Kiedy dyskryminacja Mclestcwanie seksualne Jak brcni si
nie zachcdzi? przed dyskryminacj ?
Od 1 stycznia 2004 r. pojęcie dyskrymi-
nacji ze względu na płeć obejmuje także
Nie dojdzie do dyskryminacji, jeżeli
Jeżeli padłeś ofiarą dyskryminacji,
molestowanie seksualne, rozumiane jako
 ze względu na rodzaj oferowanej pracy,
masz prawo do odszkodowania. Aby je
każde nieakceptowane zachowanie o cha-
warunki jej wykonywania lub wymagania
uzyskać, musisz wystąpić do sądu pracy
rakterze seksualnym lub odnoszące się
zawodowe stawiane pracownikom  pra-
z pozwem przeciwko pracodawcy.
do płci pracownika, którego to zachowania
codawca zawęża krąg kandydatów, po-
Przed sądem powinieneś jedynie przed-
celem lub skutkiem jest naruszenie godno-
sługując się kryterium płci, wieku, wyzna-
stawić fakty wskazujące na zaistnienie
ści lub poniżenie albo upokorzenie pra-
nia itd. (np. poszukuje wyłącznie męż-
dyskryminacji. Postaraj się o zdobycie
cownika. Ustawodawca dodaje, iż na za-
czyzn do prac wymagających znacznego
świadków, których zeznania potwierdzą
chowanie to mogą składać się fizyczne
wysiłku fizycznego).
słuszność Twoich żądań, zgromadz

(np. dotyk), werbalne (np. niejednoznacz-
Pracodawca uwzględniający kryterium
wszelkie pomocne dokumenty. Pamiętaj
ne propozycje, zwroty) lub pozawerbalne
stażu pracy przy ustalaniu warunków za-
 to na pracodawcy spoczywa ciężar
(np. dwuznaczne gesty) elementy.
trudniania i zwalniania pracowników, za-
dowodu w sprawach o dyskryminację,
sad wynagradzania i awansowania oraz
to on musi udowodnić, że jest niewinny.
Pcni anie
dostępu do szkolenia w celu podnosze-
Pracodawca uwolni się od zarzutu stoso-
nia kwalifikacji zawodowych  nie naru-
Od molestowania seksualnego należy
wania praktyk dyskryminacyjnych, jeżeli
sza zasady równego traktowania w za-
odróżnić zachowanie, którego celem lub
zdoła udowodnić, że  różnicując sytuację
trudnieniu.
skutkiem jest naruszenie godności albo
pracowników  kierował się obiektywnymi
Ustawodawca dopuszcza stosowanie
poniżenie lub upokorzenie pracownika
powodami, np. zatrudnił mężczyznę, po-
środków, które różnicują sytuację prawną
(molestowanie). Molestowanie takie jest
nieważ miał wyższe kwalifikacje od rywali-
pracownika ze względu na ochronę rodzi-
przejawem dyskryminacji, który nie ma
zującej z nim kobiety. Jeśli sąd uzna
cielstwa, wiek lub niepełnosprawność
aspektu seksualnego.
słuszność Twoich racji, przyzna Ci od-
pracownika.
szkodowanie w wysokości nie niższej niż
Za dyskryminację nie może uchodzić
minimalne wynagrodzenie za pracę
Halina F. jest pielęgniarką w szpitalu.
wypowiedzenie pracownikowi warunków
(art. 183d Kp).
Ordynator Zenon L., ilekroć spotyka Hali-
zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu
nę, wygłasza niewybredne komentarze
pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczy-
na temat jej biustu i pośladków, dąży
Czy wiesz, że...?
nami niedotyczącymi pracowników.
do fizycznego kontaktu, proponuje
Różnicowanie pracowników ze wzglę-
wspólne wyjazdy służbowe. Szczególnie
...skorzystanie przez pracownika
du na religię lub wyznanie nie stanowi na-
natarczywy staje się w czasie nocnych
z uprawnień przysługujących z tytułu naru-
ruszenia zasady równego traktowania
dyżurów. Halina F. wielokrotnie stanow-
szenia zasady równego traktowania w za-
w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodza-
czo dawała do zrozumienia, że nie życzy
trudnieniu nie może stanowić przyczyny
jem i charakterem działalności prowadzo-
sobie tego typu zachowań. Działania Ze-
uzasadniającej wypowiedzenie przez pra-
nej w ramach kościołów wyznanie pra-
nona L. to jawny przykład molestowania
codawcę stosunku pracy lub jego rozwią-
cownika stanowi istotne wymaganie za-
seksualnego.
zanie bez wypowiedzenia.
wodowe.
Kiedy Wynagrcdzenie Je eli uwa asz,
zachcdzi dyskryminacja? za prac e jestea

dyskrymincwany...
Pamiętaj! Jesteś dyskryminowany wów- Od 1 stycznia 2002 r. w Kodeksie pracy
czas, gdy z uwagi na jedno z wymienio- wyraz
nie zapisano prawo pracowników
... ale nie chcesz występować do sądu,
nych kryteriów dyskryminacyjnych jesteś do jednakowego wynagrodzenia za jed-
możesz złożyć skargę do Państwowej In-
traktowany mniej korzystnie niż inny pra- nakową pracę lub za pracę o jednakowej
spekcji Pracy. Okręgowe Inspektoraty
cownik był, jest lub mógłby być potrakto- wartości. Pojęcie wynagrodzenia jest ro-
Pracy mają siedziby w każdym mieście
wany w porównywalnej sytuacji (dyskrymi- zumiane szeroko, obejmując wszystkie je-
wojewódzkim. Nie musisz się obawiać
nacja bezpośrednia). go składniki, bez względu na ich nazwę
 złożenie skargi niczym Ci nie grozi,
i charakter, a także inne świadczenia zwią-
gdyż obowiązkiem inspektora pracy
Może zdarzyć się również, że staniesz
zane z pracą, przyznawane pracownikom
jest zachowanie w tajemnicy danych
się ofiarą dyskryminacji pośredniej. Ma
w każdej formie, nie tylko pieniężnej
skarżącego.
ona miejsce w sytuacji, gdy występują
(art. 183c Kp).
dysproporcje w zakresie warunków za-
trudnienia na niekorzyść wszystkich lub
Pamiętaj! W art. 941 Kodeksu
znacznej liczby pracowników wyróżnio-
pracy zobowiązano pracodawcę do udo-
W orzecznictwie Europejskiego Trybu-
nych ze względu na jeden lub kilka wy-
stępnienia pracownikom tekstu przepi-
nału Sprawiedliwości pojęcie  wynagro-
mienionych kryteriów dyskryminacyjnych,
dzenie za pracę jest interpretowane sze- sów dotyczących równego traktowania w
jeżeli nie mogą one być obiektywnie uza-
roko, obejmując świadczenia wypłacane
zatrudnieniu. Możesz więc, bez proble-
sadnione innymi obiektywnymi powodami
w razie choroby pracownika, odprawy wy-
mu zapoznać się z pełną treścią wszyst-
(np. zaniżanie stawki godzinowego wyna-
płacane w przypadku zwolnień z pracy
kich powołanych wyżej przepisów.
grodzenia osobom pracującym w niepeł-
z przyczyn dotyczących zakładu pracy, od-
nym wymiarze czasu, jeśli kobiety domi-
prawy emerytalne i rentowe, gratyfikacje
nują w tej grupie zatrudnionych).
Lucyna M. jest specjalistką ds. sprze-
wypłacane pracownikom odchodzącym
daży w firmie samochodowej. Wraz z nią
z pracy, różnego rodzaju udogodnienia
w dziale pracują dwie inne kobiety. Za-
Jarosław K., 44-letni nauczyciel histo-
i urządzenia dostarczane pracownikom
kres ich obowiązków, kwalifikacje zawo-
rii, cieszy się szacunkiem i sympatią
przez pracodawcę, mające podwyższyć
dowe i staż pracy są identyczne. Mimo
uczniów. Jest współautorem kilku pod-
atrakcyjność zatrudnienia.
to, Lucyna M. jako jedyna w dziale nie
ręczników, wychował wielu olimpijczy-
otrzymała służbowego telefonu komórko-
ków. Gdy dyrektor przypadkowo dowie-
wego ani laptopa. Szef, wiedząc że Lucy-
dział się, że Jarosław K. jest gejem, nie-
Przepis art. 78 Kodeksu pracy zakłada
na M. jest Romką, twierdzi, że nie wręczył
zwłocznie rozwiązał z nim umowę o pra-
różnicowanie wynagrodzenia, wprowa-
jej sprzętu z obawy przed jego zniszcze-
cę, twierdząc, że stanowi on zły przykład
dzając kryteria jego ustalenia, takie jak:
niem lub utratą. Pracodawca dopuszcza
i zagrożenie dla młodzieży. Dyrektor do-
rodzaj wykonywanej pracy i kwalifikacje
się dyskryminacji ze względu na pocho-
puścił się dyskryminacji ze względu
wymagane przy jej wykonywaniu, ilość
dzenie etniczne pracownicy.
na orientację seksualną pracownika.
pracy i jej jakość.