DSC09290

5 W anmki uzysLuua premii na dany miesiąc ustala dla podległych komórek yfcniaoiajcłi om dokonuje oceny realizacji wyznaczonych zadań kierownik danego pionu organizacyjnego. O wysokości kwoty premii indywidualne* decuchje tóeswwrak komórki organizacyjnej w porozumieniu z beroctśsedniro praetamym pracownika, biorąc pod uwagę wkład pracy w re-zfoscję zadań pianowych onz inne kryteria ujęte w regulaminie premiowania.

w PrrtmjL o której rodna w punkcie 1 urocłumuna jest i rozliczana w okresach miesięcznych. przy czym jej wyplata następuje z miesięcznym opóź-■Bmam.

7. Zadanu stanowiące kryterium uzyskania premii dla kierowników pionów cttsmuracy jnycb ustala na każdy miesiąc oraz dokonuje oceny ich realizacji dyrektor przedsiębiorstwa.

\ Dyrektor przedsiębńitgwa w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi om po zasunięciu opinii rady pracowniczej może podjąć decyzję o utworzeniu ócdaóowej puli premii dla określonej komórki or-gaaocyjnei biorąc pod uwagę zakres zadań i ich wykonywanie om stan laialurni danej komoda DodAwa premia dzielona jest pracz kie-irwmka komórki onanizacymei

' Pracownicy biorący udział w pracach nad prawidłowym i terminowym speaządzesiee bilansu rocznego, z wyłączeniem głównego księgowego, sań prawo do oruymmia dodatkowej premii tzw. premii bilansowej, według zasad określonych w szczegółowym regulaminie premiowania.

łtk Dyiekłor przedsiębiorstwa w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi om po zasięgnięcia opinii Rady Pracowniczej może zawiesić frakcjonowanie zasad premiowania, w wypadku:

•    mewypraoowania zysku w skali przedsiębiorstwa.

•    decyli tank*, odmawiającej kredytowania przedsiębiorstwa.

Decyzji dyrckaora maże dotyczyć części lub całości postanowień re-ądaminu premiowania i maże być podjęta na czas niezbędny dla ustania przyczyn, o których suwa w powyższych podpunktach

11. lim zrgyiłnwiuHŁ zasad premiowania ujętych w niniejszym załączniku na-Sąpi nr wewnętrznym tegułammie premiowania zatwierdzonym przez dy-idoora przedsiębiorstwa w uzgodnić atu z zakładowymi organizacjami związkowymi po zasaęgBKciu opinia rady pracowniczej.

Przykład I!

Załącznik nr... do zakładem ego układu zbiorowego pracy

Regulamin premiowania za oszczędność paliw płynnych

I. Kierownicy pojazdów samochodowych otrzymują premię za każdy zaoszczędzony litr paliwa płynnego w stosunku do normy zużycia ustalonej dla danego rodzaju (marki, typu) pojazdu, na określoną liczbę kilometrów przebiegu.

1 Liczbę przejechanych kilometrów oblicza się na podstawie sprawnie działającego i zalegalizowanego licznika kilometrów lub tacbografu. W razie braki, sprawnie działającego licznika lub tacbografu - premia nie maże być przyznawana.

3.    Wysokość premii ustala się metodą składaną na podstawie liczby zaeszrzędzo-nych w danym miesiącu litrów paliwa płynnego i pomnożonej przez stawię kwotową, stanowiącą równowartość 85% ceny zakupu I litra paliwa płynnego.

4.    Jeżeli do uzyskania oszczędności paliwa płynnego przyczyniło się kilku kierowców. a nie jest możliwe ustalenie indywidualnego wkładu każdego z nich. premię ustaloną w sposób podany w ust 3 dzieli się pomiędzy kierowco* proporcjonalnie do liczby kilometrów przejechanych przez każdego z nich w danym miesiącu.

5.    Za każdy litr paliwa płynnego zużytego ponad ustaloną normę potrąca się kierowcy - ze wszystkich premii przypadających za dany miesiąc - kwotę stanowiącą równowartość 100% ceny zakupu I litra tego paliwa.

6.    Jeżeli nie można ustalić, który kierowca przekroczył ustaloną normę zużycia paliwa, potrącenia, o których mowa u usl 5, dokonuje się wszystkim kierowcom proporcjonalnie do liczby przejechanych przez każdego z nich w dąmH miesiącu kilometrów.I^-