3582322909

31 .Źródła uzupełniające - regulacja dotycząca pragmatyk w sytuacji, gdy dana materia nie została uregulowana w źródle podstawowym

1)    Kodeks pracy

2)    Kodeks cywilny

3)    Ustawy szczególne, np. ustawa o pracownikach urzędów państwowych

32. Powszechne źródła prawa pracy

1)    Konstytucja RP

2)    Ustawy zwykłe, np. ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustawa o grupowych zwolnieniach z pracy

3)    Umowy międzynarodowe ratyfikowane, np. Traktat Rzymski

4)    Rozporządzenia i    dyrektywy Wspólnot    Europejskich

5)    Akty wykonawcze    np.    rozporządzenie    Ministra Pracy i Polityki

Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy, rozporządzenie Rady ministrów w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za mienie powierzone

6)    Akty prawa zakładowego określające: warunki treści stosunku pracy, wzajemne zobowiązania stron układu

7)    Porozumienia zbiorowe, np. porozumienie o zawieszeniu prawa zakładowego

8)    Regulamin wynagradzania, regulamin pracy i regulamin świadczeń socjalnych.

33. Przesłanki zatrudnienia w prawie urzędniczym

• W prawie urzędniczym osoba starająca się o zatrudnienie musi sprostać nie tylko warunkom powszechnym, ale musi też spełnić warunki szczególne:

□    Obywatelstwo polskie, brak obywatelstwa lub jego utrata może prowadzić nawet do nie zawiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy bez wypowiedzenia (należy pamiętać o możliwości posiadania podwójnego obywatelstwa, które nie dyskryminuje do pracy w adm. publicznej),

□    Posiadanie zdolności do czynności prawnych, występuje w obostrzonej w stosunku do KP postaci (należy posiadać pełną zdolność do czynności prawnych) wyjątek: umowni pracownicy samorządowi (tu wystarczy ograniczona zdolność),

□    Niekaralność kandydata, brak jednolitej regulacji w pragmatykach urzędniczych (np. ustawa o służbie cywilnej zezwala na zatrudnienie osoby karanej za przestępstwo nieumyślne). Pracodawcy mają dostęp do danych osobowych zgromadzonych w Krajowym Rejestrze Karnym, gdy mają oni uzasadniony interes w pozyskaniu takich danych. To oznacza, iż żądanie od każdej osoby ubiegającej się o zatrudnienie w administracji publicznej informacji ojej karalności jest bezprawne.

□    Nieposzlakowana opinia kandydata (inaczej- nieskazitelny charakter) Nie określono treściowo tej przesłanki, stosuje się potoczne rozumienie.