3582375074

ZAKOŃCZENIE I WNIOSKI

Podsumowanie przeprowadzonej analizy wyników badań rozpocznę od ponownego przedstawienia problemu głównego, problemów szczegółowych oraz przyjętych hipotez.

Problemem głównym niniejszej pracy jest:

Jaką wartość stanowi praca zawodowa dla osób bezrobotnych, a jaką dla osób pozostających w zatrudnieniu?

W odniesieniu do problemu zasadniczego wyłoniłam trzy problemy szczegółowe:

1.    Jakie wartości pracy cenią osoby bezrobotne?

2.    Jakie wartości pracy preferują osoby czynne zawodowo?

3.    Czy i w jakim zakresie nastąpiła zmiana systemu wartości pracy u osób obecnie pracujących, które przed podjęciem zatrudnienia były bezrobotne?

Natomiast przyjęte przeze mnie hipotezy są następujące:

1.    Zakładam, że najbardziej cenionymi wartościami pracy przez osoby bezrobotne są wartości z grupy STABILNOŚĆ, czyli: korzyści materialne, bezpieczeństwo, ściśle określone zasady pracy i możli wość izolacji.

2.    Osoby pracujące za najbardziej cenione wartości prac}' uznają, wartości z grupy INDYWIDUALNY ROZWÓJ, tj. wiedzę, samorealizację, pobudzenie intelektualne i samodzielność.

3.    Zakładam, że u osób będących bezrobotnymi, w wyniku podjęcia pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Grudziądzu nastąpiła zmiana systemu wartości pracy, tj. z grupy wartości pracy STABILNOŚĆ na grupę INDYWIDUALNY ROZWÓJ.

Zastosowanie przyjętych metod, techniki i narzędzia badań jakim był kwestionariusz ankiety, w oparciu o który przeprowadzono analizę wypowiedzi respondentów, stanowiło podstawę dla ustalenia, czy przyjęte hipotezy znalazły potwierdzenie w zebranym materiale badawczym.