3582499253
Wsparcie będzie wynosić maksymalnie
wydatków na zakup usług rozwojowych wBUR
- właścicieli
pracowników
_ zatrudnionych
na stanowiskach kierowniczych
pracowników, wobec których właściciele mają plany, związane zawansem na stanowiska kierownicze
diagnozę
potrzeb przedsiębiorstwa
l okteślenle luk kompetencyjnych kadry menadżerskie)
usługi rozwojowe podnoszące kompetencje menadżerskie
Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego SA ♦48 12617 66 04 O am3@mair.pl
♦48 126176654 @ www.man.pl/am3
Plojekt Został oplacoWatty w Polskie) Agencji Rozwoju PlZedsItblolcZoŚcL Realizacja projektu Została Sfltuntowatia przez Unię Europejska z* środków Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
1.3. ROZWÓJ KADRY NAUKOWO-DYDAKTYCZNEJ A. Uzyskane stopnie i tytuły naukowe Tabela 1.3.1. Stopnie i
II. STAN ZATRUDNIENIA I ROZWOJ KADRY NAUKOWEJ Na dzień 31 grudnia 2003 roku Akademia Rolnicza we Wro
2. STAN ZATRUDNIENIA I ROZWOJ KADRY NAUKOWEJ Na dzień 31.12.2004 roku Akademia Rolnicza we Wrocławiu
5. ROZWÓJ KADRY NAUKOWEJ 5.1. Tytuły naukowe W roku akademickim 2014/2015 Prezyden
typendia Fulbrighta - Graduate Student Awards Aplikują studenci 4 roku, którzy planują studia podypl
2. STAN ZATRUDNIENIA I ROZWOJ KADRY NAUKOWEJ Do 31 grudnia 2011 r. Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocł
SPIS TREŚCI 1. STRUKTURA ORGANIZACYJNA 5 2. STAN ZATRUDNIENIA I ROZWÓJ KADRY NAUKOWEJ 15 3.
a) opracowanie uczelnianych projektów rozwoju kadry naukowo-dydaktycznej, b)
Jak w Karpaczu planują rozwój miastaStrategia nieco sterowana Kilkanaście spotkań, na jednym nawet p
NIA: iłpracy wzakresie rozwoju kadry naukowiTO NAS WYRÓŻNI* Patronat polega m.in. na współpracy
Spis treści I. STRUKTURA ORGANIZACYJNA_5 U. STAN ZATRUDNIENIA I ROZWÓJ KADRY NAUKO
Rolę czynników względnie barier rozwoju odgrywać także mogą i prawdopodobnie będą: 1.
Scan10206 (2) świadczenie a pozostali mogą uzyskać tylko część świadczenia bądź wcale go nie uzyskać
więcej podobnych podstron