1060441596

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

-    2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

-    3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Przepisy kodeksu pracy, chroniąc pracownika, zabraniają pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę:

-    pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku),

-    w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

W sytuacji nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.

W razie ustalenia przez sąd pracy, że wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy, sąd orzeka -stosownie do żądania pracownika - o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

W razie zastosowania przez pracodawcę okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny, czas określony lub czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

Rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę może nastąpić:

1. z przyczyn leżących po stronie pracownika w sytuacji:

-    ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (nietrzeźwość pracownika w czasie pracy, odmowa wykonania polecenia służbowego zagrażająca istotnym interesom pracodawcy),

-    popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem (kradzież pieniędzy przez osobę zatrudnioną na stanowisku kasjera, posługiwanie się fałszywym świadectwem pracy przez pracownika zatrudnionego do prowadzenia spraw kadrowych),

-    zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (utrata prawa jazdy przez osobę zatrudnioną w charakterze kierowcy na skutek spowodowania wypadku drogowego, utrata uprawnień do wykonywania zawodu przez lekarza na skutek błędu w sztuce lekarskiej).

„Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego"

15