2194450998

9

9

IN

129

130 130

130

131

132 132

132

133 . 134

l'ołonimKn< * «ł"««K rA«ta»c*u Atufo»rfO

6 fs Kc<*liłiun fAx>\rrwA ffivęa’»yc*

* /Jf* Utotmou* f*v* i*Uv*«y>> ufv«r*> o i*ulcc.*fc

<M>V«ątyC* pupimcto /•uteac*-.*

i. «>*i WKzrnK wc/«v»NVikCkOcłuxwyj

^{% Ui}sMwlwlnc swoimi w* / ptni n

7 2- Ś*i»c«C pikuutuKa ...-----....

7 7 immt pnKolivH> outy fuywncj 7 4 lYtyratCtfrcczna mcobę*»*c pr*co*rwluw prac*

/    kHSo \>nvc/AuvACifvk *cvto* anu

7 \ RMcwnu rtacouttkia u r«/x nimm ptceOswec o    Muifiktt ę«c>

|. Uwap ^‘stępne

2 Vo^»c/AWupracy.........................

y Pf/c>wic /A\k7u pracy    \^cick^ w ttwe^> pracx>U^cc

>t Kxm> pr4^t>cpc/tłKa/AbA*t>ci{x>C^io)

J.l l Zmur»A pracodj^cy----    — ........

3.1.2 OdpOAKdUAhU*Ć /A A^kVAl\W pow%uk

pc/cd pnc)ickm /A\viu pney lub jego cj*>a .......

3.1.3 Inne \VvrtVj piwne prrejka /AUdu pc6<y ^ego

• - lĄZMnic AUMonku n_l4Cv.

• *»«> pfJKtmnika    ^{K/ u}>rv>*icd/cma

<>.CW^_)U—    ****** ^

-«essssssse? ■&. - ••«

SS^sa^.....'..;

.• w my pnKV.wn.fc.    **' ^w>P"^^b_CTlu ^    .

^{44 to}^'C'<^u_|Wv(,v»v^_u. , - • ..... f PR>«z>'n nir/.minion\i'h prrc,    ***«

' ^{Po,fC,c fw}" W« «^«ku pr»c>    ^ .

^ rpnynyn tura* mumych    *

^{4 4} - C *hivoKi praamnik* ..

^44J Sprawowanie opieki njditacdticm

J j <,‘ir^M 2"“'"“ ■**•"•* *    ' »».* m»......••

4 J 5.«łhowi+rcfc zasięgnięcia opraw aM«fawri 4.4.6 Obowiązek ponownego /mnidnicnu praesmnik. ‘    ^*^q

4 5 Roszczenia pracownika w razie niezgodnego .• prawem ro/w_Me4ma

stosunku pracy be/ wypowiedzenia .    . ______.

4 5.1 Roszczenie o przy wrócenie Jo pracy j)So o odsjjajJnw an.c 4 5.2. Wynagrodzenie a cm pcwiu wanta bo pracy 4 5 3 Odszkodowanie

4 c Kotw iązanic stosunku pracy Iw wypowiedzenia przez pracownika ...

4 6 I Prryczy ny rozw iązania stosunku pracy bez wypow icJ/cnij .....

4 t) l Ferma usw ladc/enia pracownika i;ego skutki .............

4 6.3 Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego ro/wiązania

prze/ praco w ntka stosunku pracy bez w y powiedzenia ........

5. Rozwiązanie stosunku pracy w wy niku wypowłtdKBtt warunków

prasy i płacy .......................*VV.....................

5 l Pojęcie uypowicd/cnu warnnkow pracy i płacy ..................

5 J Zasadność wy pow icd/cnu warunkow pracy lub płacy ..............

5 3. Konsultacja / zakładowy organizacją związkową    . y

54. Ochrona ccwgółna w zakresie wypowiadania warunków pracy i płacy

5    5 Roszczenia pracownika w razie wypowiedzenia warunków pracy i płacy 6. Rozwiązywanie stosunków pracy z przyczyn meczących pracow n.kow .

6.1.    Uwagi wstępne............................... .......

6.2. Pojęcie grupowego zwolnienia........... •.......LV* ” *

6    3 Pojęcie uwolnienie z przyczyn mcdotycz^cych pracowników .......

o 4 Konsultacja zamiaru przeprowadzenia grupowego zw olnienia

W

»i

<k4)Vft*C$cfc ctupąmCfO /wutMMH.

6.K i>>i»iu./«KWi-rt^tecił<httwy

6.9    |ndy*«d*ilac r*<kmtvi* / ptni n* <uok<\ui*Yih ę**;»Y*TtAsr*

6.10    rra*\Vdodd|W*»7(

6.11. r.»cumt>c rMluilmcmc po*,o-**Ua 7 W>i£AVm«Cic ao^uniuę^Acy

7.1. Potfoc *>|wiAK*u iknuA* pracy

t.J. iwktC pttCWTMk*..........

“ *■ ^ roiKctiivkk> *    *— •*

\A\

(kr«vi^----

VU\. M*rb«rt Siur^au Zwj^n Ot&AlftZACOM s

¥«6COUAWO A nOftUND Hł>C.V ........ ......

“ iłfWC    ........... •••«•••

RoZ0I»Ai IX. Tadouti Kkictt»uWlOv^WV» WACCKkWA

\ Pojęcie obowi^Mrw pracovtmVa i kK 2. OK>nmaAi vio<w^cc jakości wĄiyny^inia pracy

2.1 (>K7v\ivck\umvcnn(^cn v\aratYnoki    ..    ...

2X Obowiązek stosowana ^ do potccct\ doiNw^ych %pk>wbu

^ykonyNSAiiu pracy..................

3. Obow iązek przcsir/cęanu czasu i p^^ku pracy 4 Obówiąrki okicslającc Mosunck pracow mka do /akladu pracy • * i a*™ p    dbaioSeł o dobro układu pracy ......