2740389735

Piramida potrzeb osób z niepełnosprawnością jako narzędzie zarządzania 13

	W zamian dokłada wszelkich starań, by zapewnić swoim pracownikom godziwe i regularnie wypłacane wynagrodzenie, możliwość rozwoju, ciekawe i ambitne wyzwania oraz bardzo dobre warunki pracy. Grupa Kapitałowa Comarch chroni prawa autorskie swoich pracowników i szanuje własność intelektualną, przestrzega zakazu pracy dzieci poniżej 15 roku życia, pracy przymusowej, stosowania kar cielesnych, przymusu psychicznego i fizycznego oraz znieważania, a także zakazu dotyczącego molestowania seksualnego, a miejsce pracy uznaje za wolne od tego typu praktyk.
Brak tolerancji dla korupcji, uczciwa konkurencja	Grupa Kapitałowa Comarch przestrzega zasad uczciwej konkurencji, zapobiegania przekupstwu, nielegalnym płatnościom i korupcji. Obowiązkiem pracowników Grapy Kapitałowej Comarch jest unikanie działalności prowadzącej do konfliktu interesów, czyli przyjmowanie i oferowanie prezentów w ramach prowadzenia działalności biznesowo-handlowej. Nie wolno płacić ani proponować łapówek lub nielegalnych świadczeń urzędnikom państwowym, ani przedstawicielom partii politycznych, w celu zawarcia lub zachowania transakcji. Pracownicy Comarch nie mogą czerpać jakichkolwiek korzyści ani pomagać w osiąganiu korzyści z zaistniałych okazji, jakie mogą powstać w wyniku wykorzystania informacji lub stanowiska w firmie.
Jak postanowienia kodeksu są wdrażane i egzekwowane	Problemy związane z interpretacją treści Kodeksu Etycznego rozwiązuje powołany przez Zarząd Rzecznik ds. Etyki. Pracownicy Comarch są zachęcani do zgłaszania wszelkich uwag i modyfikacji związanych z treścią niniejszego Kodeksu Etycznego. Do obowiązków Rzecznika ds. Etyki należy wspieranie pracowników w przestrzeganiu kodeksu etycznego, promowanie idei kodeksu wewnątrz firmy, aktualizacja treści kodeksu i odpowiadanie stosownymi przedsięwzięciami na bieżące problemy pracowników związane z etyką podejmowanych przez nich działań biznesowych. Pracownicy Grapy Kapitałowej Comarch mają prawo oczekiwać od Rzecznika ds. Etyki pomocy i wsparcia w zakresie zgłaszanych drogą e-mailową zapytań.

Źródło: materiały źródłowe przedsiębiorstwa [12].

W celu poznania potrzeb pracowników z niepełnosprawnością należy przeprowadzić badania nad potrzebami osób niepełnosprawnych w miejscu pracy, które umożliwią wprowadzenie właściwych zmian w organizacji procesu pracy. Badania takie można prowadzić przy pomocy różnych metod badawczych, na przykład z zastosowaniem kwestionariusza, wywiadów lub prowadząc eksperymenty.

We wspomnianych badaniach E. Mayo, prowadzonych w Western Electric Company w Hawthome, szczególną rolę odegrała metoda wywiadu z wykonawcami. Osoby przeprowadzające wywiad w czasie badania danej organizacji w inny kierow ać się podstawowymi zasadami, do których należą [9]: