2766511675

W

CZY JEŻELI ULEGNĘ WYPADKOWI PRZY PRACY JAKO PRACOWNIK ODDELEGOWANY, BĘDZIE DZIAŁAĆ MOJE UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE Z ZUS?

Tak, ubezpieczenie zdrowotne w Polsce przysługuje Ci przez okres 2lat jako pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicą przez swojego pracodawcę Pamiętaj o tym. że aby uzyskać opiekę medyczną za granicą, potrzebne Ci będą 2 dokumenty:

1.    EKUZ (Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego),

2.    FoimularzAI (który jest dokumentem poświadczającym, że jesteś objęty ubezpieczeniem społecznym w Polsce.

Pamiętaj, że podejmując pracę za granicą jako pracownik oddelegowany, możesz pozostać objęty ubezpieczeniem z ZUS maksymalnie przez dwa lata. Potem nadal możesz pracować za granicą, ale musisz przenieść swoje ubezpieczenie do systemu ubezpieczeń społecznych kraju, w którym pracujesz, i tam opłacać składki. Jeśli nie chcesz przenosić się do systemu ubezpieczeń społecznych kraju przyjnującego, musisz przerwać pracę na okres co najmniej 2 miesięcy.

CZY MOGĘ PRZEDŁUŻYĆ MÓJ POBYT ZA GRANICĄ JAKO PRACOWNIK DELEGOWANY, NP. W SYTUACJI, GDY WYDŁUŻA SIĘ INWESTYCJA, PRZY WYKONYWANIU KTÓREJ JESTEM ZATRUDNIONY?

Tak, jeśli ze względu na nieprzewidziane okoliczności (choroba, warunki pogodowe, opóźnienia w dostawie itp.) nie mogłeś dokończyć pracy określonej w formularzu A1, możesz złożyć wniosek o przedłużenie pierwotnego okresu oddelegowania do czasu zakończenia zaplanowanej pracy lub wniosek taki może za Ciebie złożyć Twój pracodawca. W takm przypadku nie trzeba spełniać wymogu dotyczącego przerywania pracy na okres 2 miesięcy. Jednak łączna długość okresu, w którym możesz pracować w innym kraju i jednocześnie pozostać ubezpieczony w ZUS, nie może przekroczyć 2 lat. Aby uzyskać przedłużenie okresu oddelegowania, musisz zwrócić się - przed upływem pierwotnego okresu oddelegowania - do oddziału ZUS, który wydal CifoimularzAI.

JAKICH FORMALNOŚCI MUSZĘ DOPEŁNIĆ W POLSCE, BY LEGALNIE

WYJECHAĆ ZAGRANICĘ JAKO PRACOWNIK ODDELEGOWANY?

Konieczne będzie każdorazowo:

1.    podpisanie umowy o pracę,

2.    uzyskanie certyfikatu A1 z ZUS (pozyskuje do pracodawca lub agencja pracy tymczasowej),

3.    uzyskanie karty EKUZ (możesz ją uzyskać bezpośrednio z NFZ).

Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę, przez cały okres Twojego oddelegowania Twój pracodawca ma obowiązek przestrzegania obowiązujących w kraju przyjmującym podstawowych zasad dotyczących ochrony pracowników, w tym

• minimalnego wynagrodzenia (Twoja pensja nie może być niższa niż miejscowe minimalne wynagrodzenie)

■    maksymalnego czasu pracy i minimalnego czasu wypoczynku

¹ godzin pracy (nie możesz pracować dłużej niż przez | określoną liczbę godzin)

■    minimalnego wymiaru płatnego urlopu w ciągu roku [ (przysługuje Ci prawo do urlopu)

¹ bezpieczeństwa i higieny pracy

¹ warunków zatrudnienia kobiet w ciąży i młodzieży

V

DANE KONTAKTOWE

Związek Zawodowy „Budowlani"

00-641 Warszawa; ul. Mokotowska 4/6 tel.[phone]; fax [phone] www.zzbudowlani.pl

:y wsparciu finansowym