3307664292

30    | zaliczeniowej, projektu, prezentacji

(8) Cykl dydaktyczny

III -V rok, semestr letni

(9) Status przedmiotu

•    obowiązkowy dla specjalizacji Psychologia organizacji, zarządzania i marketingu

•    fakultatywny

(11) Metody dydaktyczne

wykład z prezentacją multimedialną

(10) Język wykładowy

Polski

(12) Forma i sposób zaliczenia oraz podstawowe kryteria oceny lub wymagania egzaminacyjne

A Sposób zaliczenia, zgodny z Regulaminem Studiów U6

B.    Formy zaliczenia

egzamin pisemny testowy wraz z pytaniami otwartymi (problemowymi)

C.    Podstawowe kryteria

minimum 51% pozytywnych ocen na egzaminie pisemnym, aktywność podczas dyskusji grupowych

D.    Sposób weryfikacji założonych efektów kształcenia w ramach danego przedmiotu

arkusz pracy egzaminacyjnej

(13) Określenie przedmiotów wprowadzających wraz z wymogami wstępnymi

A. Wymagania formalne ukończenie kursu ze Wstępu do psychologii organizacji i zarządzania

B. Wymagania wstępne

czyli zakres wiadomości, umiejętności i kompetencji przydatnych lub traktowanych jako punkt wyjścia do realizacji treści danego przedmiotu

(14)    Cele kształcenia

Zaznajomienie słuchaczy z podstawowymi zagadnieniami czynników determinujących wybór zawodu, kształtowanie się ścieżki kariery oraz zawodoznawstwa w Polsce oraz jego roli w optymalizacji doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy. Rozwój świadomości zmian na współczesnym rynku pracy determinujących zmiany w obrębie indywidualnych ścieżek karier._

(15)    Treści programowe A. Problematyka wykładu

Wybrane teorie rozwoju zawodowego i wyboru zawodu - teorie cechy i czynnika, psychodynamiczne, rozwojowe, poznawczo - społeczne Model rozwoju kariery zawodowej w organizacji

Psychologiczne uwarunkowania wybory zawodu - zainteresowania, predyspozycje, talenty

Wpływ środowiska na podejmowanie decyzji zawodowych - wpływ rodziny, szkoły oraz rówieśników

Specyfika rozwoju zawodowego kobiet i mężczyzn

Etapy życia zawodowego

Pojęcia i modele kariery zawodowej

Zarządzanie karierą - tworzenie ścieżek karier

Współczesne przekształcenia karier zawodowych - kariery bez granic, kapitał kariery

Definicyjne rozróżnienie zawodoznawstwa, doradztwa zawodowego oraz pośrednictwa pracy - omówienie wzajemnych zależności Istota zawodoznawstwa - zadania i funkcje Podstawowe aspekty zawodoznawstwa

Podstawowe klasyfikacje i nomenklatury zawodów na święcie_

(16)    Wykaz literatury

A. Literatura wymagana do ostatecznego zaliczenia zajęć (zdania egzaminu):

A.l. wykorzystywana podczas zajęć

1.    Paszowska - Rogacz A. (2003) Psychologiczne podstawy wyboru zawodu. Przegląd koncepcji teoretycznych; Warszawa: KOWEZiU

2.    Bajcar B., Borkowska A., Czerw A., Gąsiorowska A., Nosal Cz., (2006) Psychologia preferencji i zainteresowań zawodowych. Przegląd teorii i metod [Psychoiogy of Professional preferences and interests. Review oftheory and methods], Zeszyty Informacyjno -Metodyczne Doradców Zawodowych, nr 34, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa

3.    Herr E.L., Cramer S.H. (2001) Planowanie kariery zawodowej, cz. 1; (w:) Zeszyty Informacyjno - Metodyczne Doradcy Zawodowego; Warszawa: CMliPZ KUP

4.    Suchar M., (2003) Kariera i rozwój zawodowy [Career and Professional development], Wydawnictwo ODDK, Gdańsk

5.    Bańka A., (2006) Kapitał kariery - uwarunkowania, rozwój i adaptacja do zmian organizacyjnych oraz strukturalnych rynku pracy