4544139621

wymienia i opisuje narzędzia oraz metody pomiaru kompetencji zawodowych wykorzystywane w obszarze rekrutacji i selekcji, oceny okresowej, analizy' potrzeb rozwojowych oraz ewaluacji działań rozwojowych.

Umiejętności

| K U 10 - potrafi wybrać i zastosować właściwy dla danej działalności psy chologicznej sposób postępowania, potrafi dobierać środki i metody pracy w celu efektywnego wykonania pojawiających się zadań zawodowych

| • tworzy opisy' behawioralne kompetencji - opracowuje na tej podstawie katalogi;

| • tworzy profile kompetency jne stanowisk

| • konstruuje proste narzędzia diagnozy kompetencji (kwestionariusze, skale obserwacyjne);

| • proponuje trafny dobór metod pomiaru kompetencji do celu audytu;

| K_U07 - ma pogłębione umiejętności obserwowania, diagnozowania, racjonalnego oceniania | złożonych sytuacji psychologicznych oraz analizowania motywów i wzorów ludzkich zachowań | • przeprow adza badanie kompetencji z wykorzystaniem takich metod jak: testy kompetencyjne, wywiady behawioralne;

| • analizuje i inteipretuje wyniki audytu kompetencyjnego (na poziomie indywidualnym i grupowym);

• udziela pracownikom informacji zwrotnych na podstaw ie wyników pomiaru kompetencji;

| • tworzy indywidualne plany rozwojowe._

Kompetencje społeczne (postawy)

K_K06 - Odznacza się odpowiedzialnością za własne przygotowanie do pracy, podejmowane decyzje i prowadzone działania oraz ich skutki, czuje się odpowiedzialny wobec ludzi, dla któiych | dobra stara się działać, wyraża taką postawę w środowisku specjalistów i pośrednio modeluje to podejście wśród innych:

| • odpow iedzialnie ocenia wartość i konsekwencje stosowania konkretnych narzędzi oceny ludzi - zachowuje krytycyzm w interpretacji danych z diagnozy innych;

• dba o popraw ność merytoryczną i jakość proponowanych rozw iązań:

K_K02 - jest gotowy do podejmowania wyzwań zawodowych i osobistych; wykazuje aktywność, podejmuje trud i odznacza się wytrwałością w podejmowaniu indywidualnych i zespołowych działań profesjonalnych w zakresie psychologii; angażuje się we współpracę:

| • podejmuje działania na rzecz realizacji celów zespołowych - aktyw’nie włącza się w pracę zespohi;

| • dzieli się swoimi opiniami i pomysłami na temat rozwią2y wanego problemu:

| • dokładnie analizuje dostępne dane i wyciąga na tej podstaw ie trafne wnioski - proponuje

_|_trafne rozwiązania z zakresu HRM;_

Kontakt

[e-mail]

Nazwa przedmiotu

Prawo pracy' w organizacji

Kod ECTS

Nazwa jednostki prowadzącej przedmiot

Wydział Nauk Społecznych / Instytut Psychologii

Studia

kieiunek	stopień	trvb	specjalność	1 specjalizacja 1
I psychologia	I jednolite mgr	I stacjonarne/niestacjonarne |		I POZiM