4130649378

Są l)l \XII.STAi:jl)NAI<\-[.

Wykład

■    Wpływ nowych technologu na pracę, organizacje i procesy ZZL — przegląd zagadnień. Zmiany charakteru pracy. Nowe zawody i wyzwania rynku pracy ery informacyjnej.

■    Kompetencje pracowników społeczeństwa informacyjnego. Psychologiczne uwarunkowania akceptacji nowych technologii.

■    Organizacje tradycyjne i wirtualne. Kultura organizacji a technologie informacyjne. Problemy pracy w dobie ICT. Kontrola i nadzór nad pracownikami w dobie nowych technologii.

■    Technologie informacyjne a funkcjonowanie zespołów. Telepraca. Psychologiczne aspekty wykonywania pracy zdalnej.

■    Intranet i komunikowanie wewnątrz organizacji. Komunikowanie się organizacji z otoczeniem przy pomocy ICT. Wizerunek firmy w Internecie i jegp kształtowanie.

■    Rekrutacja z wykorzystaniem nowych technologii. Komputer;- i internet w procesach selekcji.

■    E-leaming i e-szkolenia.

■    Podsumowanie zajęć. Przegląd zagadnień egzaminacyjnych.

Ćwiczenia

■    Zajęcia organizacyjne. Zapoznanie studentów z zasadami działania narzędziami internetowymi wykorzystywanymi podczas zajęć. Zmiany charakteru pracy. Nowe zawody i wyzwania rynku pracy ery informacyjnej.

■    Kompetencje pracowników społeczeństwa informacyjnego. Psychologiczne uwarunkowania akceptacji nowych technologii.

■    Organizacje tradycyjne i wirtualne. Kultura organizacji a technologie informacyjne. Problemy pracy w dobie ICT. Kontrola i nadzór nad pracownikami w dobie nowych technologii.

■    Technologie informacyjne a funkcjonowanie zespołów. Telepraca. Psychologiczne aspekty wykonywania pracy zdalnej.

■    Intranet i komunikowanie wewnątrz organizacji. Komunikowanie się organizacji z otoczeniem przy pomocy ICT. Wizerunek firmy w Internecie i jegp kształtowanie.

■    Rekrutacja z wykorzystaniem nowych technologu. Komputer;' i internet w procesach selekcji.

■    E-leaming i e-szkolenia.

■    Prezentacja prac badawczych studentów. Podsumowanie zajęć. Przegląd zagadnień egzaminacyjnych.

Frcse, M. (2007). Zmiany charakteru pracy. W: N. Chmiel (red.). Psychologa pracy i organizacji, (s. 460-475). Gdańsk:

GWP.

Henne, K (2004). Internet - nowa technika badań w psychologii. Nowitty Psychologie, 2, 5-29.

Hyla, M. (2005). Przewodnik po e-leamingu: Szkolenia. Kraków: Oficyna Ekonomiczna (fragmenty)

Kehoe, J. F. et al. (2005). e-Selection. W: H. Gueutal i D. L. Stone (red.) (2005). The Brnie New World of eHR: Humań Resources in llie DigitalAge, s. 22-53. Pfeiffer.

Kudand, N.B., Bailey, D.E. (1999). Telework: The Advantages and Challenges of Working Here, There, Anywhere, and Anytimc. Organiząlional Dynamics, 28(2), 53-68.

Maciejowski, T. (2004). Firma wintemecie. Kraków: Oficyna Ekonomiczna (fragmenty)

Potosky, D. & Bobko, P. (2004) Selection Tcsting via the Internet: Practical Gonsiderations and Exploratory Empirical Findings. Personnel Psychology, 57,1003-1034.

Rogoziński,). (2004). Intranet jako wewnętrzna forma komunikacji w przedsiębiorstwie. W: A. Matczcwski (red.). Praca i zarządzanie w sieciach (s. 110-120). Tychy: Śląskie Wydawnictwa Naukowe.

Rudnicka, P. (2004). Akceptacja innowacji technologicznych w organizacji. Zagadnienia Techrticziio-ekonomiczne, 3(49), 295-301.

Rudnicka, P. (2007). Praca a rozwój technologu informacyjnych. W: M. Gómik-Durose i B. Kożusznik (red.). Perspektywy psychologii prag (s. 103-119). Katowice: Wydawnictwo UŚ.

Sparks, K., Faragher, B., & Cooper, GL (2001). Well-bcing and occupational health in the 21st century workplace. Jonmal of Occupational and Organizątional Psychology, ⁷⁴,489-509.

Warner, M. Witzel, M. (2005). Zarządzenie organizacją wirtualną. Kraków: Oficyna Ekonomiczna (fragmenty')

W'aterson, P.E. (2007). Projektowanie i wykorzystanie technologii związanych z pracą. W: N. Chmiel (red.). Psychologa prag i organizacji (s. 259-269). Gdańsk: GWP.

Zając, J. M. (2006). Nadużywanie intemetu w pracy. W: D. Batorski, M. Marody i A. Nowak (red.). Społeczne przestrzeń intemetu (s. 221-236). Warszawa: Academica.

Zakaria, N., Amclinckx, A., & Wilcmon, D. (2004) Working Togcthcr Apart? Building a Knowledge-Sharing Culture for Global Virtual Teams. Creatwity and Innoiation Management, 13(1), 15-29.

Wybrane artykuły dotyczące eHRM z czasopism polsko- i anglojęzycznych._

Chaffey, D., EUis-Chadwick, E, Johnston, K, & Myer, R. (2006). Internet Marketing. Prentice Hall, s. 301-347.

Lei, D. & Slocum, J. W. Jr (2002). Organization Dcsigns to Renew Competitivc Advantage. Organizątional Dynamics, 3/(1), 1-18.

Paauwe, |., Famdale, E., & Williams, R. (2005). Web-Based Organizing in Traditional Brick-and-Mortar Companies: The Impact on HR W: T. Torrcs-Coronas & M. Arias-01iva (red.), E-Human Resources Managpment: Managing Know/edge People (s. 1- 30). Idea Group Publishing.

Henson, K (2005). The Next Decade of HR Trends, Technologies, and Recommendations. W: H.G. Gueutal & D.L. Stone (red.) The Brate New World of eHR: Humań Resources in the Digjtal Age (s. 255- 292). John Wiley & Sons.

Ensher, E. A., Nielson, T.R, Grant-Vallone, E (2002). Tales from the Hiring Linę: Effccts of the Internet and Technology on HR Processes. Organizątional Dynamics, 3/(3), 224-244.

Wybrane artykuły dotyczące eHRM z czasopism polsko- i anglojęzycznych._

Dr Patrycja Rudnicka