plik


ÿþDz.U.01.86.953 2002.01.01 zm. Dz.U.01.98.1071 art. 94 zm. Dz.U.01.123.1353 art. 68 2002.05.10 zm. Dz.U.01.128.1403 art. 45 2003.01.01 zm. Dz.U.02.240.2052 art. 75 2004.01.01 zm. Dz.U.02.153.1271 art. 11 2004.01.14 zm. Dz.U.02.153.1271 art. 11 2005.02.08 zm. Dz.U.05.10.71 art. 4 2006.01.01 zm. Dz.U.05.169.1417 art. 72 2006.04.01 zm. Dz.U.06.45.319 art. 3 2006.10.27 zm. Dz.U.06.170.1218 art. 99 USTAWA z dnia 16 wrze[nia 1982 r. o pracownikach urzdów paDstwowych.* (tekst jednolity) RozdziaB 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Ustawa okre[la obowizki i prawa urzdników paDstwowych oraz innych pracowników zatrudnionych w: 1) Kancelarii Sejmu, 2) Kancelarii Senatu, 3) Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, 3a) (skre[lony), (1) 3b) Sdzie Najwy\szym, 4) (skre[lony), 5) (skre[lony), 6) Biurze TrybunaBu Konstytucyjnego, 7) Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich, 7a) Biurze Rzecznika Praw Dziecka, 8) Biurze Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, (2) 8a) Prokuratorii Generalnej Skarbu PaDstwa w sprawach nieuregulowanych w odrbnych przepisach, 9) Krajowym Biurze Wyborczym, 9a) Biurze Rzecznika Interesu Publicznego, 10) PaDstwowej Inspekcji Pracy, 11) (skre[lony), 12) regionalnych izbach obrachunkowych, 13) Biurze Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, 14) Instytucie Pamici Narodowej - Komisji Zcigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu. 2. (3) Ustawa okre[la obowizki i prawa osób zatrudnionych w: 1) Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, 2) urzdach ministrów i przewodniczcych komitetów wchodzcych w skBad Rady Ministrów oraz urzdach centralnych organów administracji rzdowej, 3) urzdach wojewódzkich oraz innych urzdach stanowicych aparat pomocniczy terenowych organów administracji rzdowej podlegBych ministrom lub centralnym organom administracji rzdowej, (4) 4) (uchylony), 4a) Rzdowym Centrum Legislacji, 5) komendach, inspektoratach i innych jednostkach organizacyjnych stanowicych aparat pomocniczy kierowników zespolonych sBu\b, inspekcji i stra\y wojewódzkich oraz kierowników powiatowych sBu\b, inspekcji i stra\y, (5) 6) GBównym Inspektoracie Inspekcji Handlowej, (6) 7) Urzdzie Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych, (7) 8) Biurze Nasiennictwa Le[nego, wobec których nie maj zastosowania przepisy ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o sBu\bie cywilnej (Dz. U. Nr 170, poz. 1218). orzeczenia sdów tezy z pi[miennictwa projekty ustaw Art. 2. Rada Ministrów, w drodze rozporzdzenia: 1) okre[la stanowiska, na których w urzdach wymienionych w art. 1 zatrudniani pracownicy s urzdnikami paDstwowymi w rozumieniu ustawy, 2) mo\e rozcign w caBo[ci lub w cz[ci przepisy ustawy na pracowników innych urzdów paDstwowych ni\ okre[lone w art. 1. akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. RozdziaB 2 Nawizanie, zmiana i rozwizanie stosunku pracy Art. 3. Urzdnikiem paDstwowym mo\e by osoba, która: 1) jest obywatelem polskim, 2) ukoDczyBa osiemna[cie lat \ycia i ma peBn zdolno[ do czynno[ci prawnych oraz korzysta z peBni praw publicznych, 3) jest nieskazitelnego charakteru, 4) ma odpowiednie wyksztaBcenie i odbyBa aplikacj administracyjn, 5) posiada stan zdrowia pozwalajcy na zatrudnienie na okre[lonym stanowisku. projekty ustaw Art. 3a. (8) Na stanowisko urzdnika paDstwowego zatrudnionego w urzdach wymienionych w art. 1 ust. 1 mo\e zosta przeniesiony w drodze porozumienia pracodawców czBonek korpusu sBu\by cywilnej w rozumieniu ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o sBu\bie cywilnej. Art. 4-6. (skre[lone). Art. 7. 1. Aplikacja administracyjna ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika podejmujcego po raz pierwszy prac w urzdzie paDstwowym do nale\ytego wykonywania obowizków urzdnika paDstwowego. 2. Aplikacja administracyjna trwa dwana[cie miesicy i koDczy si ocen kwalifikacyjn. Kierownik urzdu mo\e zaliczy na poczet aplikacji uprzednie zatrudnienie aplikanta i skróci mu okres aplikacji do sze[ciu miesicy. 3. Aplikant, który otrzymaB pozytywn ocen kwalifikacyjn, powinien by zatrudniony na stanowisku, do którego zostaB przygotowany w toku aplikacji. 4. Aplikant, który otrzymaB negatywn ocen kwalifikacyjn, mo\e by zatrudniony na stanowisku, do którego objcia nie jest wymagana aplikacja administracyjna. 5. Ponownej ocenie kwalifikacyjnej poddaje si aplikanta po rocznej pracy na stanowisku, o którym mowa w ust. 4. 6. Rada Ministrów, w drodze rozporzdzenia, okre[la zasady i tryb odbywania aplikacji, wykaz stanowisk objtych aplikacj, a tak\e zasady i wypadki dopuszczajce zaliczenie aplikacji oraz zwolnienie od jej odbywania. akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. Art. 71. 1. Kierownik urzdu mo\e skierowa urzdnika majcego wyksztaBcenie prawnicze do odbycia aplikacji legislacyjnej. Wzajemne prawa i obowizki urzdu i urzdnika, zwizane ze skierowaniem na aplikacj legislacyjn, okre[la umowa zawarta midzy kierownikiem urzdu a urzdnikiem. 2. Aplikacja legislacyjna koDczy si egzaminem. 3. SzczegóBowe zasady i tryb organizowania i odbywania aplikacji okre[laj odrbne przepisy. akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. Art. 8. (skre[lony). Art. 9. MaB\onkowie oraz osoby pozostajce ze sob w stosunku pokrewieDstwa do drugiego stopnia wBcznie lub powinowactwa pierwszego stopnia nie mog by zatrudnieni w tym samym urzdzie, je\eli powstaBby midzy tymi osobami stosunek sBu\bowej podlegBo[ci. Art. 10. 1. Je\eli wymagaj tego potrzeby urzdu, urzdnikowi paDstwowemu mo\na zleci, na okres do trzech miesicy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy ni\ okre[lona w akcie mianowania lub w umowie o prac, zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysBuguje mu wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie ni\sze od dotychczasowego. 1a. W razie reorganizacji urzdu urzdnika paDstwowego mianowanego mo\na przenie[ na inne stanowisko sBu\bowe, odpowiadajce kwalifikacjom pracownika, je\eli ze wzgldu na likwidacj stanowiska zajmowanego przez urzdnika nie jest mo\liwe dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku. Po przeniesieniu przysBuguje wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz przez okres sze[ciu miesicy nie ni\sze od dotychczasowego. 1b. Je\eli jest to konieczne ze wzgldu na szczególne potrzeby urzdu, urzdnika paDstwowego mianowanego mo\na przenie[ na inne stanowisko, odpowiadajce kwalifikacjom urzdnika i równorzdne pod wzgldem wynagrodzenia. 2. Urzdnika paDstwowego mo\na, na jego wniosek lub za jego zgod, przenie[ do pracy w innym urzdzie w tej samej lub innej miejscowo[ci. Przeniesienia dokonuje kierownik urzdu, w którym urzdnik ten ma by zatrudniony, w porozumieniu z kierownikiem urzdu dotychczas zatrudniajcego urzdnika. 3. W uzasadnionych wypadkach urzdnik paDstwowy mianowany mo\e by przeniesiony, na okres do sze[ciu miesicy, do innego urzdu w tej samej lub innej miejscowo[ci, do pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami. W okresie przeniesienia przysBuguje mu wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie ni\sze od dotychczasowego. Przeniesienie takie dopuszczalne jest tylko raz na dwa lata. 4. Niedopuszczalne jest czasowe przeniesienie, bez zgody zainteresowanego, do urzdu majcego siedzib w innej miejscowo[ci kobiety w ci\y lub urzdnika paDstwowego sprawujcego opiek nad dzieckiem w wieku do czternastu lat, a tak\e w wypadkach, gdy stoj temu na przeszkodzie wa\ne wzgldy osobiste lub rodzinne urzdnika. 5. W razie trwaBej utraty zdolno[ci do pracy na zajmowanym stanowisku, stwierdzonej orzeczeniem komisji lekarskiej do spraw inwalidztwa i zatrudnienia(9), urzdnika paDstwowego mianowanego mo\na za jego zgod przenie[ na inne, tak\e ni\sze stanowisko, z tym \e przez okres trzech miesicy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Je\eli urzdnik paDstwowy zostaje poddany rehabilitacji zawodowej lub przysposobieniu do innej pracy, zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia przez okres dwunastu miesicy. orzeczenia sdów tezy z pi[miennictwa wzory Art. 11. 1. Urzdnik paDstwowy zostaje z mocy prawa zawieszony w peBnieniu obowizków sBu\bowych w razie tymczasowego aresztowania do czasu wyga[nicia stosunku pracy, chyba \e wcze[niej rozwizano z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy lub upBynB ju\ okres wypowiedzenia przed tymczasowym aresztowaniem urzdnika. 2. Wynagrodzenie w okresie tymczasowego aresztowania urzdnika paDstwowego ulega ograniczeniu do poBowy. Je\eli zapadB wyrok uniewinniajcy lub postpowanie karne zostaBo umorzone, urzdnikowi paDstwowemu wypBaca si pozostaB cz[ wynagrodzenia, chyba \e postpowanie karne umorzono warunkowo lub na podstawie amnestii, a zainteresowany w przepisanym trybie nie domagaB si rehabilitacji. orzeczenia sdów wzory Art. 12. 1. Kierownik urzdu mo\e zawiesi w peBnieniu obowizków sBu\bowych urzdnika paDstwowego mianowanego, je\eli zostaBo wszczte przeciwko niemu postpowanie dyscyplinarne. 2. Zawieszenie, o którym mowa w ust. 1, nie mo\e trwa dBu\ej ni\ trzy miesice. 3. W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, urzdnik paDstwowy mianowany zachowuje prawo do wynagrodzenia i innych [wiadczeD przysBugujcych na podstawie stosunku pracy. orzeczenia sdów Art. 13. 1. Rozwizanie stosunku pracy z urzdnikiem paDstwowym mianowanym mo\e nastpi w drodze wypowiedzenia w razie: 1) otrzymania ujemnej oceny kwalifikacyjnej, potwierdzonej ponown ujemn ocen, która nie mo\e by dokonana wcze[niej ni\ po upBywie trzech miesicy, 2) likwidacji urzdu lub jego reorganizacji, je\eli nie jest mo\liwe przeniesienie urzdnika paDstwowego mianowanego na inne stanowisko w tym samym urzdzie, 3) niezawinionej utraty uprawnieD wymaganych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, 4) trwaBej utraty zdolno[ci fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku, stwierdzonej orzeczeniem komisji lekarskiej do spraw inwalidztwa i zatrudnienia(10), je\eli nie ma mo\liwo[ci zatrudnienia urzdnika paDstwowego mianowanego na innym stanowisku, odpowiednim do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych, albo gdy urzdnik paDstwowy mianowany odmawia przej[cia do takiej pracy, 5) (11) nabycia prawa do emerytury na podstawie przepisów dotyczcych ogóBu pracowników. 2. Okres wypowiedzenia stosunku pracy wynosi trzy miesice i koDczy si ostatniego dnia miesica. 3. W wypadkach okre[lonych w ust. 1 pkt 3 urzd powinien zaproponowa urzdnikowi paDstwowemu mianowanemu podjcie pracy na innym stanowisku odpowiadajcym posiadanym kwalifikacjom, je\eli takim stanowiskiem dysponuje. 4. Do rozwizania stosunku pracy w wypadkach okre[lonych w ust. 1 pkt 1-3 stosuje si przepis art. 38 Kodeksu pracy. orzeczenia sdów tezy z pi[miennictwa Art. 131. 1. W razie rozwizania stosunku pracy z urzdnikiem paDstwowym mianowanym, z przyczyn okre[lonych w art. 13 ust. 1 pkt 2, w okresie midzy ustaniem zatrudnienia w likwidowanym lub reorganizowanym urzdzie a podjciem pracy lub dziaBalno[ci gospodarczej, urzdnikowi temu przysBuguje [wiadczenie pieni\ne ze [rodków bud\etu paDstwa, przez okres nie dBu\szy ni\ sze[ miesicy, obliczane jak ekwiwalent pieni\ny za urlop wypoczynkowy. Zwiadczenie to nie przysBuguje urzdnikowi paDstwowemu, który nabyB prawo do emerytury. 2. W razie gdy w okresie, o którym mowa w ust. 1, byBy urzdnik pobiera zasiBek wychowawczy, chorobowy albo macierzyDski, wysoko[ [wiadczenia pieni\nego ulega odpowiedniemu obni\eniu. 3. Okres pobierania [wiadczenia pieni\nego, o którym mowa w ust. 1, wlicza si do okresów pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnieD pracowniczych oraz do okresów zatrudnienia w rozumieniu przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin(12) - na takich warunkach, na jakich wlicza si okres pobierania zasiBku dla bezrobotnych, okre[lonych w przepisach o zatrudnieniu i bezrobociu. Od [wiadczenia pieni\nego urzd odprowadza skBadk na ubezpieczenie spoBeczne na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia wypBacanego w czasie trwania stosunku pracy. orzeczenia sdów Art. 14. 1. Stosunek pracy z urzdnikiem paDstwowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwizaniu z jego winy bez wypowiedzenia, w razie: 1) prawomocnego skazania na kar pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu, 2) prawomocnego ukarania kar dyscyplinarn wydalenia z pracy w urzdzie, 3) zawinionej utraty uprawnieD koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. 2. Stosunek pracy z urzdnikiem paDstwowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwizaniu bez wypowiedzenia równie\ w razie utraty obywatelstwa polskiego. 3. (13) Rozwizanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z urzdnikiem paDstwowym mianowanym mo\e nastpi tak\e w razie jego nieobecno[ci w pracy z powodu choroby trwajcej dBu\ej ni\ rok lub odosobnienia ze wzgldu na chorob zakazn, a tak\e w razie usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy z innych przyczyn - po upBywie okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy. 3a. (14) W razie niezdolno[ci do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 3, urzdnik paDstwowy mianowany zachowuje prawo do [wiadczeD pieni\nych przez okres przewidziany w przepisach o [wiadczeniach pieni\nych z ubezpieczenia spoBecznego w razie choroby i macierzyDstwa. 4. Stosunek pracy z urzdnikiem paDstwowym mianowanym wygasa w wypadkach okre[lonych w Kodeksie pracy oraz przepisach szczególnych. orzeczenia sdów tezy z pi[miennictwa Art. 15. Stosunek pracy z urzdnikiem paDstwowym mianowanym ulega rozwizaniu w drodze porozumienia stron lub z zachowaniem trzymiesicznego okresu wypowiedzenia dokonanego przez tego urzdnika. Art. 151. W okresie wypowiedzenia urzdnik paDstwowy mianowany mo\e by zwolniony z peBnienia obowizków, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. orzeczenia sdów Art. 16. Postanowienia niniejszego rozdziaBu nie naruszaj przepisów dotyczcych szczególnej ochrony pracowników w zakresie wypowiedzenia i rozwizania stosunku pracy. orzeczenia sdów RozdziaB 3 Obowizki i prawa urzdnika paDstwowego Art. 17. 1. Urzdnik paDstwowy jest obowizany chroni interesy paDstwa oraz prawa i sBuszne interesy obywateli. 2. Urzdnik paDstwowy obowizany jest w szczególno[ci: 1) przestrzega Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa, 2) strzec autorytetu Rzeczypospolitej Polskiej oraz d\y do pogBbiania zaufania obywateli do organów paDstwa, 3) racjonalnie gospodarowa [rodkami publicznymi, 4) rzetelnie i bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywa powierzone zadania, 5) dochowywa tajemnicy paDstwowej i sBu\bowej, 6) rozwija wBasn wiedz zawodow, 7) godnie zachowywa si w pracy oraz poza ni, 3. Kierownik urzdu jest zobowizany zapewni urzdnikowi paDstwowemu wBa[ciwe warunki do wykonywania obowizków okre[lonych w ustawie. 4. Urzdnik paDstwowy jest obowizany zBo\y o[wiadczenie o swoim stanie majtkowym przy nawizaniu stosunku pracy oraz na \danie kierownika urzdu. orzeczenia sdów Art. 18. 1. Urzdnik paDstwowy jest obowizany sumiennie wypeBnia polecenia sBu\bowe przeBo\onych. 2. Je\eli polecenie sBu\bowe w przekonaniu urzdnika paDstwowego jest niezgodne z prawem, godzi w interes spoBeczny lub zawiera znamiona pomyBki, urzdnik ten powinien przedstawi swoje zastrze\enia przeBo\onemu; w razie pisemnego potwierdzenia polecenia powinien je wykona, zawiadamiajc jednocze[nie o zastrze\eniach kierownika urzdu, a gdy polecenie wydaB kierownik urzdu - organ nadrzdny nad urzdem. Zawiadomienia nale\y dokona niezwBocznie. O ile w toku dalszego postpowania oka\e si, \e zastrze\enia urzdnika byBy uzasadnione, przeBo\ony, który wydaB polecenie, ponosi z tego tytuBu odpowiedzialno[. 3. Urzdnikowi paDstwowemu nie wolno wykonywa poleceD, których wykonanie stanowiBoby przestpstwo lub groziBoby niepowetowanymi stratami. orzeczenia sdów Art. 19. 1. Urzdnik paDstwowy nie mo\e podejmowa dodatkowego zatrudnienia bez uzyskania uprzedniej zgody kierownika urzdu, w którym jest zatrudniony. 2. Urzdnik paDstwowy nie mo\e wykonywa zaj, które pozostawaByby w sprzeczno[ci z jego obowizkami albo mogByby wywoBa podejrzenie o stronniczo[ lub interesowno[. 3. Urzdnikowi paDstwowemu nie wolno uczestniczy w strajkach lub akcjach zakBócajcych normalne funkcjonowanie urzdu albo w dziaBalno[ci sprzecznej z obowizkami urzdnika paDstwowego. orzeczenia sdów tezy z pi[miennictwa Art. 20. 1. Urzdnik paDstwowy mianowany podlega okresowym ocenom kwalifikacyjnym. Oceny dokonuje kierownik urzdu, w którym urzdnik jest zatrudniony, biorc pod uwag opini bezpo[redniego przeBo\onego i zakBadowej organizacji zwizkowej. Dla dokonania tej czynno[ci kierownik urzdu mo\e powoBa komisj. 2. O tre[ci oceny kwalifikacyjnej kierownik urzdu zawiadamia urzdnika. 3. Od oceny kwalifikacyjnej urzdnik paDstwowy mo\e, w terminie siedmiu dni, odwoBa si do kierownika jednostki nadrzdnej nad urzdem. Urzdnik zatrudniony w ministerstwie mo\e odwoBa si do ministra. 4. Rada Ministrów, w drodze rozporzdzenia, okre[la szczegóBowe zasady i tryb postpowania przy dokonywaniu ocen urzdników paDstwowych mianowanych oraz tryb postpowania odwoBawczego w tych sprawach. akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. Art. 21. 1. Urzdnikowi paDstwowemu przysBuguje wynagrodzenie zale\ne od zajmowanego stanowiska, posiadanych kwalifikacji zawodowych, jako[ci oraz sta\u pracy. 2. Urzdnik paDstwowy, który wykazuje inicjatyw w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowizki, powinien by awansowany do wy\szej grupy wynagrodzenia lub na wy\sze stanowisko. 3. Rada Ministrów, w drodze rozporzdzenia, okre[la zasady wynagradzania i awansowania oraz wymagane kwalifikacje w zakresie wyksztaBcenia i praktyki zawodowej urzdników paDstwowych, z zastrze\eniem ust. 3a. 3a. Prezes Rady Ministrów okre[la, w drodze rozporzdzenia, zasady wynagradzania i awansowania oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wyksztaBcenia i praktyki zawodowej pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. 4. (15) Zasady corocznego podwy\szania przecitnego wynagrodzenia urzdników paDstwowych okre[laj przepisy o ksztaBtowaniu wynagrodzeD w paDstwowej sferze bud\etowej. Do urzdników paDstwowych, w tym do Prezesa i wiceprezesów jednostki, o której mowa w art. 1 ust. 2 pkt 4a, przepisów ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujcych niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306 i z 2001 r. Nr 85, poz. 924) nie stosuje si. akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. Art. 22. 1. Urzdnikowi paDstwowemu przysBuguje dodatek za wieloletni prac w urzdach paDstwowych, w wysoko[ci wynoszcej po piciu latach pracy 5% miesicznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za ka\dy dalszy rok pracy a\ do osignicia 20% miesicznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Rada Ministrów, w drodze rozporzdzenia, okre[la szczegóBowe zasady przyznawania i wypBacania dodatku okre[lonego w ust. 1, a tak\e wypadki i warunki, w jakich do okresu pracy w urzdach paDstwowych wlicza si okres zatrudnienia w innych zakBadach pracy. akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. wzory Art. 23. 1. Urzdnikom paDstwowym przysBuguj nagrody jubileuszowe w wysoko[ci: 1) po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesicznego, 2) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesicznego, 3) po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesicznego, 4) po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesicznego, 5) po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesicznego, 6) po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesicznego. 2. Rada Ministrów, w drodze rozporzdzenia, okre[la zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniajcych do nagrody jubileuszowej, a tak\e zasady jej obliczania i wypBacania. akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. Art. 24. 1. W urzdach paDstwowych tworzy si zakBadowy fundusz nagród wynoszcy 8,5% funduszu pBac. Wysoko[ i zasady przyznawania indywidualnych nagród z tego funduszu okre[laj odrbne przepisy. 2. Rada Ministrów mo\e, w drodze rozporzdzenia, utworzy dodatkowy fundusz nagród dla urzdników paDstwowych, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osignicia w pracy zawodowej, w wysoko[ci 3% planowanych wynagrodzeD osobowych pozostajcych w dyspozycji kierowników urzdów. akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. Art. 241. (skre[lony). Art. 25. (uchylony). Art. 26. 1. Urzdnikowi paDstwowemu delegowanemu sBu\bowo do zaj poza siedzib urzdu, w którym jest zatrudniony, przysBuguj zwrot kosztów podró\y, zakwaterowania oraz diety na zasadach stosowanych przy podró\ach sBu\bowych na obszarze kraju. 2. Urzdnikowi paDstwowemu przenoszonemu do pracy w innej miejscowo[ci przysBuguj zwrot kosztów przeniesienia, diety, zwrot kosztów podró\y oraz inne [wiadczenia. 2a. Rada Ministrów okre[li, w drodze rozporzdzenia, wysoko[ i warunki wypBacania [wiadczeD urzdnikom paDstwowym przeniesionym do pracy w innej miejscowo[ci, w szczególno[ci diet za czas przejazdu i za pierwsz dob pobytu w nowym miejscu zamieszkania, zwrotu poniesionych kosztów podró\y, przewozu urzdzenia domowego, zakwaterowania oraz dodatku za rozBk, z uwzgldnieniem okresu, na jaki urzdnik zostaB przeniesiony, jak równie\ jego stanu rodzinnego, biorc pod uwag, \e za czBonków rodziny uwa\a si maB\onka, dzieci oraz inne osoby prowadzce z nim wspólne gospodarstwo domowe, je\eli przesiedlaj si wraz z urzdnikiem. 3. Rada Ministrów, w drodze rozporzdzenia, okre[la [wiadczenia przysBugujce absolwentom Krajowej SzkoBy Administracji Publicznej, którzy przesiedlaj si na pobyt staBy do innej miejscowo[ci w zwizku z podjciem zatrudnienia na stanowiskach wskazanych przez Prezesa Rady Ministrów. akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. projekty ustaw Art. 27. 1. Urzdnikowi paDstwowemu przysBuguj [wiadczenia emerytalne i rentowe na zasadach okre[lonych w przepisach o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin(16), z wyjtkiem pracowników paDstwowych, których uprawnienia w tym zakresie reguluj odrbne przepisy. 2. W razie rozwizania z urzdnikiem paDstwowym stosunku pracy z powodu likwidacji urzdu albo jego reorganizacji uniemo\liwiajcej dalsze zatrudnienie pracownika, urzdnikowi paDstwowemu przysBuguje emerytura, je\eli m\czyzna ukoDczyB sze[dziesit lat, a kobieta - pidziesit pi lat i ma wymagany okres zatrudnienia. 3. W razie rozwizania z urzdnikiem paDstwowym mianowanym stosunku pracy z przyczyn okre[lonych: 1) w art. 13 ust. 1 pkt 3, o ile urzd nie dysponuje stanowiskiem, o którym mowa w art. 13 ust. 3, 2) w art. 13 ust. 1 pkt 4, z wyBczeniem wypadku, gdy pracownik odmówi zatrudnienia na stanowisku, o którym mowa w tym przepisie, urzdnikowi temu przysBuguje peBna emerytura, je\eli m\czyzna ukoDczyB sze[dziesit lat, a kobieta - pidziesit pi lat i ma wymagany okres zatrudnienia. 4. Przepisy ust. 1-3 stosuje si do osób urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 r. orzeczenia sdów Art. 28. 1. Urzdnikowi paDstwowemu przechodzcemu na emerytur lub rent inwalidzk(17) przysBuguje jednorazowa odprawa: 1) po dziesiciu latach pracy w urzdach - w wysoko[ci dwumiesicznego wynagrodzenia, 2) po pitnastu latach pracy w urzdach - w wysoko[ci trzymiesicznego wynagrodzenia, 3) po dwudziestu latach pracy w urzdach - w wysoko[ci sze[ciomiesicznego wynagrodzenia. 2. Do okresu pracy w urzdach wlicza si okres zatrudnienia w innych zakBadach pracy na zasadach okre[lonych w przepisach, o których mowa w art. 22 ust. 2. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza si jak ekwiwalent pieni\ny za urlop wypoczynkowy. orzeczenia sdów tezy z pi[miennictwa Art. 29. 1. Czas pracy urzdników paDstwowych nie mo\e przekracza 8 godzin na dob i [rednio 40 godzin tygodniowo w przyjtym okresie rozliczeniowym nie dBu\szym ni\ 8 tygodni. 1a. W wypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacj mog by stosowane rozkBady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedBu\enie czasu pracy do 12 godzin na dob. W tych rozkBadach czas pracy nie mo\e jednak przekracza [rednio 40 godzin na tydzieD, w przyjtym okresie rozliczeniowym nie dBu\szym ni\ 12 tygodni. 2. Je\eli wymagaj tego potrzeby urzdu, urzdnik paDstwowy mo\e by zatrudniony poza normalnymi godzinami pracy, a w wyjtkowych wypadkach tak\e w nocy oraz w niedziele i [wita. 3. Przepisów ust. 1a i 2 nie stosuje si do kobiet w ci\y, kobiet opiekujcych si dziemi w wieku do o[miu lat oraz w innych wypadkach okre[lonych w odrbnych przepisach. tezy z pi[miennictwa Art. 30. 1. RozkBad czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiar w poszczególnych dniach tygodnia ustala kierownik urzdu zgodnie z zasadami okre[lonymi, w drodze rozporzdzenia, przez Prezesa Rady Ministrów. 1a. Dni tygodnia niebdcych dniami pracy w urzdzie nie wlicza si do urlopu wypoczynkowego. 2. Urzdnikowi paDstwowemu za prac wykonywan na polecenie przeBo\onego poza normalnymi godzinami pracy przysBuguje wedBug jego wyboru wynagrodzenie lub wolny czas, z tym \e wolny czas mo\e by udzielony w okresie bezpo[rednio poprzedzajcym urlop wypoczynkowy lub po jego zakoDczeniu. 3. Urzdnikom paDstwowym zatrudnionym w urzdach naczelnych i centralnych organów administracji paDstwowej na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych przysBuguje wolny czas za prac poza normalnymi godzinami pracy wykonywan w porze nocnej oraz w niedziel lub [wito. akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. Art. 301. Do urzdników paDstwowych zatrudnionych w niepeBnym wymiarze czasu pracy nie stosuje si przepisów art. 7 i 27 ust. 2. RozdziaB 4 Nagrody i wyró\nienia Art. 31. 1. Urzdnikom paDstwowym, którzy wzorowo wykonuj obowizki, przejawiaj inicjatyw w pracy i doskonal sposób jej wykonywania, mog by przyznawane nagrody i wyró\nienia okre[lone w Kodeksie pracy. 2. Za osignicia w pracy zawodowej urzdnikowi paDstwowemu mo\e by nadana odznaka honorowa "ZasBu\ony Pracownik PaDstwowy". 3. Odznak honorow "ZasBu\ony Pracownik PaDstwowy" nadaje Prezes Rady Ministrów. 4. Rada Ministrów, w drodze rozporzdzenia, okre[la szczegóBowe zasady nadawania odznaki honorowej "ZasBu\ony Pracownik PaDstwowy", tryb przedstawiania wniosków o nadanie odznaki, wzór odznaki oraz tryb jej wrczania i sposób noszenia. akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. Art. 32. (skre[lony). Art. 33. Urzdnik paDstwowy, wyró\niony w my[l art. 31 ust. 2, mo\e by awansowany do wy\szej grupy wynagrodzenia poza przewidzianymi terminami przeszeregowania lub na wy\sze stanowisko. RozdziaB 5 Odpowiedzialno[ porzdkowa i dyscyplinarna urzdnika paDstwowego Art. 34. 1. Urzdnicy paDstwowi mianowani ponosz odpowiedzialno[ porzdkow lub dyscyplinarn za naruszenie obowizków pracownika. 2. Kar porzdkow za przewinienie mniejszej wagi stanowi upomnienie. 3. Karami dyscyplinarnymi s: 1) nagana, 2) nagana z ostrze\eniem, 3) nagana z pozbawieniem mo\liwo[ci awansowania przez okres do dwóch lat do wy\szej grupy wynagrodzenia lub na wy\sze stanowisko, 4) przeniesienie na ni\sze stanowisko, 5) wydalenie z pracy w urzdzie. orzeczenia sdów Art. 35. Upomnienia udziela kierownik urzdu. Urzdnik paDstwowy mo\e, w cigu trzech dni od zawiadomienia go o ukaraniu, odwoBa si do kierownika jednostki nadrzdnej. OdwoBanie nie przysBuguje, je\eli kar wymierzyB minister. tezy z pi[miennictwa Art. 36. 1. W sprawach dyscyplinarnych orzekaj komisje dyscyplinarne I i II instancji powoBywane przez kierowników urzdów, przy których dziaBaj. 2. CzBonków komisji dyscyplinarnych, w tym przewodniczcego i zastpców przewodniczcego, powoBuje na okres czterech lat kierownik urzdu, przy którym komisja dziaBa, po zasigniciu opinii zakBadowej organizacji zwizkowej. CzBonkiem komisji dyscyplinarnej mo\e by urzdnik mianowany, zatrudniony w urzdzie co najmniej pi lat, dajcy rkojmi nale\ytego peBnienia tej funkcji. 3. Komisja dyscyplinarna orzeka w skBadach trzyosobowych. 4. Komisje dyscyplinarne I instancji powoBuje si we wszystkich urzdach paDstwowych, z tym \e wojewoda mo\e powoBa komisj dyscyplinarn I instancji dla urzdników zatrudnionych w urzdach kilku rejonowych organów rzdowej administracji ogólnej(18). Uprawnienie takie przysBuguje równie\ innym organom rzdowej administracji specjalnej stopnia wojewódzkiego w stosunku do podlegBych im urzdów. 5. Komisje dyscyplinarne II instancji (odwoBawcze) powoBuje si przy: 1) MarszaBku Sejmu - dla urzdników Kancelarii Sejmu, PaDstwowej Inspekcji Pracy, Krajowego Biura Wyborczego, Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz Instytutu Pamici Narodowej - Komisji Zcigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu, 2) MarszaBku Senatu - dla urzdników Kancelarii Senatu, 3) Prezydencie Rzeczypospolitej Polskiej - dla urzdników Kancelarii Prezydenta, 4) Prezesie Rady Ministrów - dla urzdników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzdów podlegBych Prezesowi Rady Ministrów oraz ministerstw i urzdów centralnych organów administracji rzdowej, 5) wBa[ciwym ministrze - dla urzdników urzdów podlegBych naczelnym i centralnym organom administracji paDstwowej, 6) ministrze wBa[ciwym do spraw administracji publicznej(19) - dla urzdników urzdów wojewódzkich i regionalnych izb obrachunkowych, 7) Przewodniczcym Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji - dla urzdników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, z uwzgldnieniem ust. 5a, 7a) (20) Pierwszym Prezesie Sdu Najwy\szego - dla urzdników Sdu Najwy\szego, 8) Prezesie TrybunaBu Konstytucyjnego - dla urzdników Biura TrybunaBu Konstytucyjnego, z uwzgldnieniem ust. 5a, 9) Rzeczniku Praw Obywatelskich - dla urzdników Biura Rzecznika Praw Obywatelskich, 9a) Rzeczniku Interesu Publicznego - dla urzdników Biura Rzecznika Interesu Publicznego, 9b) Rzeczniku Praw Dziecka - dla urzdników Biura Rzecznika Praw Dziecka, 10) (skre[lony), 11) wojewodzie - dla urzdników urzdów rejonowych organów rzdowej administracji ogólnej(21). 5a. Komisja dyscyplinarna II instancji (odwoBawcza) dla urzdników wymienionych w ust. 5 pkt 7 mo\e by powoBana przy Prezydencie Rzeczypospolitej Polskiej, na wniosek Przewodniczcego Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, a dla urzdników wymienionych w ust. 5 pkt 8 - przy MarszaBku Sejmu, na wniosek Prezesa TrybunaBu Konstytucyjnego. 6. CzBonkowie komisji dyscyplinarnych s w zakresie orzekania niezawi[li i podlegaj tylko ustawom. 7. Prezes Rady Ministrów okre[la, w drodze rozporzdzenia, szczegóBowe zasady i tryb postpowania wyja[niajcego i dyscyplinarnego, zasady i tryb powoBywania i odwoBywania komisji dyscyplinarnych oraz rzeczników dyscyplinarnych, uwzgldniajc w szczególno[ci przebieg postpowania wyja[niajcego i dyscyplinarnego, a tak\e zapewnienie nale\ytego dziaBania komisji i rzeczników dyscyplinarnych. akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. akty wykonawcze z dzienników resortowych projekty ustaw Art. 361. 1. Rzecznika dyscyplinarnego urzdu, na okres kadencji komisji dyscyplinarnej, powoBuje kierownik urzdu spo[ród podlegBych mu urzdników paDstwowych mianowanych. 2. Rzecznik dyscyplinarny wszczyna postpowanie wyja[niajce na polecenie kierownika urzdu. O wszczciu tego postpowania rzecznik dyscyplinarny zawiadamia urzdnika, którego ono dotyczy. 3. Decyzja o przekazaniu komisji dyscyplinarnej I instancji wniosku o wszczcie postpowania dyscyplinarnego nale\y do kierownika urzdu. akty wykonawcze z dzienników resortowych Art. 362. Do zadaD rzecznika dyscyplinarnego nale\y w szczególno[ci: 1) prowadzenie postpowania wyja[niajcego, 2) skBadanie wniosków o wszczcie postpowania dyscyplinarnego, je\eli wyniki postpowania wyja[niajcego to uzasadniaj, 3) udziaB w rozprawach w charakterze strony, 4) wnoszenie odwoBaD od orzeczeD komisji dyscyplinarnej I instancji, 5) udziaB w postpowaniu odwoBawczym. Art. 363. 1. Komisja dyscyplinarna I instancji wszczyna postpowanie dyscyplinarne z dniem zgBoszenia wniosku rzecznika dyscyplinarnego o wszczcie postpowania. 2. Obwiniony ma prawo korzystania z pomocy wybranego przez siebie obroDcy, z zastrze\eniem przepisów o ochronie tajemnicy ustawowo chronionej. 3. W wypadku gdy rzecznik dyscyplinarny wniósB o orzeczenie kary wydalenia z pracy w urzdzie, a obwiniony nie ma obroDcy z wyboru, przewodniczcy skBadu orzekajcego wyznacza obroDc spo[ród urzdników paDstwowych. 4. Komisja dyscyplinarna I instancji wydaje orzeczenie po przeprowadzeniu rozprawy, w toku której wysBuchuje rzecznika dyscyplinarnego i obwinionego oraz jego obroDcy, je\eli zostaB ustanowiony, a tak\e po rozpatrzeniu innych dowodów majcych znaczenie w sprawie. 5. Nieusprawiedliwione niestawiennictwo obwinionego lub jego obroDcy na rozprawie nie wstrzymuje rozpoznania sprawy. 6. Rozprawa jest jawna dla urzdników paDstwowych mianowanych. W uzasadnionych wypadkach skBad orzekajcy mo\e wyBczy jawno[ rozprawy, jednak\e ogBoszenie orzeczenia jest jawne. Art. 364. 1. Orzeczenie powinno by ogBoszone bezpo[rednio po naradzie. 2. W wyjtkowych wypadkach mo\na odroczy ogBoszenie orzeczenia na czas nie dBu\szy ni\ 3 dni. O terminie ogBoszenia orzeczenia przewodniczcy skBadu orzekajcego zawiadamia strony bezpo[rednio po zakoDczeniu narady. 3. Po ogBoszeniu orzeczenia przewodniczcy skBadu orzekajcego podaje ustnie zasadnicze motywy rozstrzygnicia. 4. Orzeczenie wraz z uzasadnieniem dorcza si stronom z urzdu, nie pózniej ni\ w cigu 7 dni od dnia jego ogBoszenia. Art. 365. 1. Od orzeczenia komisji dyscyplinarnej I instancji strony maj prawo wniesienia odwoBania. W odwoBaniu mo\na zaskar\y caBo[ orzeczenia lub jego cz[. 2. OdwoBanie wnosi si do komisji dyscyplinarnej II instancji za po[rednictwem komisji dyscyplinarnej I instancji, która wydaBa zaskar\one orzeczenie, w terminie 14 dni od dnia dorczenia orzeczenia wraz z uzasadnieniem. Art. 366. 1. Przed upBywem terminu do wniesienia odwoBania orzeczenie nie ulega wykonaniu. 2. Wniesienie odwoBania w terminie wstrzymuje wykonanie orzeczenia. Art. 367. 1. W postpowaniu przed komisj dyscyplinarn II instancji stosuje si odpowiednio przepisy o postpowaniu przed komisj dyscyplinarn I instancji. 2. (22) Od orzeczeD komisji dyscyplinarnej II instancji stronom sBu\y odwoBanie do wBa[ciwego ze wzgldu na miejsce zamieszkania obwinionego sdu apelacyjnego - sdu pracy i ubezpieczeD spoBecznych. Do rozpoznania odwoBania stosuje si przepisy Kodeksu postpowania cywilnego o apelacji. Od orzeczenia sdu apelacyjnego kasacja nie przysBuguje. Art. 368. 1. Odpis prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej doBcza si do akt osobowych urzdnika paDstwowego mianowanego. 2. Prawomocne orzeczenie o ukaraniu podlega niezwBocznemu wykonaniu. Art. 37. 1. Postpowanie dyscyplinarne nie mo\e by wszczte po upBywie miesica od dnia uzyskania wiadomo[ci o popeBnieniu czynu uzasadniajcego odpowiedzialno[ dyscyplinarn ani po upBywie roku od dnia popeBnienia takiego czynu. Je\eli z powodu nieobecno[ci w pracy urzdnik nie ma mo\liwo[ci zBo\enia wyja[nieD, bieg miesicznego terminu nie rozpoczyna si, a rozpoczty ulega zawieszeniu do dnia stawienia si urzdnika do pracy. Je\eli jednak czyn zawiera znamiona przestpstwa, przedawnienie dyscyplinarne nie nastpuje wcze[niej ni\ przedawnienie karne. 2. Kar dyscyplinarn, z wyjtkiem kary wydalenia z pracy w urzdzie, uwa\a si za niebyB i wzmiank o niej wykre[la si z akt komisji dyscyplinarnej i urzdu po upBywie dwóch lat od uprawomocnienia si orzeczenia. Komisja dyscyplinarna, biorc pod uwag osignicia w pracy i zachowanie si pracownika, mo\e na wniosek pracownika lub jego przeBo\onego uzna kar za niebyB i zarzdzi jej wykre[lenie w terminie wcze[niejszym. 3. Po upBywie piciu lat od uprawomocnienia si orzeczenia komisji dyscyplinarnej ukarany mo\e wystpi o uznanie za niebyB kary wydalenia z pracy w urzdzie. Art. 371. W postpowaniu przed komisjami dyscyplinarnymi I i II instancji w sprawach nieuregulowanych w niniejszym rozdziale stosuje si odpowiednio przepisy Kodeksu postpowania karnego. RozdziaB 6 Rozpatrywanie sporów o roszczenia urzdników ze stosunku pracy Art. 38. 1. Od decyzji w sprawach wypowiedzenia lub rozwizania stosunku pracy z urzdnikiem paDstwowym mianowanym, przeniesienia albo zlecenia mu wykonywania innej pracy, przeniesienia na ni\sze lub inne stanowisko bdz zawieszenia w peBnieniu obowizków urzdnik ten mo\e, w terminie siedmiu dni, wnie[ odwoBanie do kierownika organu nadrzdnego nad urzdem, w którym jest zatrudniony. Od decyzji wydanej przez ministra odwoBanie nie przysBuguje. 2. (23) (skre[lony). orzeczenia sdów tezy z pi[miennictwa Art. 39. (24) Spory o roszczenia ze stosunku pracy urzdników paDstwowych rozpatrywane s w trybie okre[lonym w Kodeksie pracy. orzeczenia sdów RozdziaB 7 (skre[lony). RozdziaB 8 Przepisy szczególne Art. 421. Przewidziane w ustawie oraz w odrbnych przepisach zadania dla kierownika urzdu wykonuje w urzdach administracji rzdowej, z wyBczeniem urzdów rejonowych(25) i urzdów terenowych administracji specjalnej - dyrektor generalny urzdu. Art. 43. 1. Przepisy ustawy, z zastrze\eniem przepisów ust. 2 i 3, stosuje si do pracowników zatrudnionych w jednostkach wojskowych. 1a. (26) Przepisy ustawy stosuje si do pracowników zatrudnionych w Komendzie GBównej [andarmerii Wojskowej i innych jednostkach organizacyjnych [andarmerii Wojskowej. 2. Minister Obrony Narodowej okre[li, w drodze rozporzdzenia, jednostki wojskowe oraz stanowiska, na których stosunek pracy z pracownikami okre[lonymi w ust. 1 nawizuje si w drodze mianowania lub umowy o prac, a tak\e dostosuje organizacj komisji dyscyplinarnych do struktury organizacyjnej jednostek wojskowych. 3. Uprawnienia wynikajce z ust. 2 przysBuguj ministrowi wBa[ciwemu do spraw wewntrznych w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w podlegBych mu jednostkach wojskowych. 4. Rada Ministrów, w drodze rozporzdzenia, mo\e okre[la w sposób szczególny niektóre obowizki i prawa pracowników, o których mowa w ust. 1, uwzgldniajc charakter i warunki pracy w jednostkach wojskowych. akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. Art. 44. (27) Przepisy ustawy stosuje si do pracowników administracyjnych, pomocniczych, technicznych i obsBugi sdów, prokuratury, ze zmianami wynikajcymi z przepisów szczególnych. Art. 45. 1. Przepisów ustawy dotyczcych nawizywania i rozwizywania stosunku pracy nie stosuje si do osób powoBywanych do peBnienia funkcji organów administracji paDstwowej oraz na inne stanowiska kierownicze w administracji paDstwowej, w trybie okre[lonym w przepisach szczególnych. 2. Osobie odwoBanej z funkcji lub stanowiska, okre[lonych w ust. 1, która przed powoBaniem na t funkcj lub stanowisko byBa urzdnikiem paDstwowym mianowanym, przysBuguje prawo do mianowania na stanowisko równorzdne z zajmowanym przed powoBaniem, je\eli osoba ta speBnia wymogi, o których mowa w art. 3 pkt 4. orzeczenia sdów tezy z pi[miennictwa Art. 451. 1. Urzdnikom paDstwowym zatrudnionym w Kancelarii Sejmu, Kancelarii Senatu, Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej oraz w Biurze Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji nie wolno publicznie manifestowa swoich przekonaD politycznych. 2. Zakaz, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie art. 471 ust. 1, a tak\e osób zajmujcych kierownicze stanowiska w Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, wymienione w art. 2 ustawy z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujcych kierownicze stanowiska paDstwowe (Dz. U. Nr 20, poz. 101, z 1982 r. Nr 31, poz. 214, z 1985 r. Nr 22, poz. 98 i Nr 50, poz. 262, z 1987 r. Nr 21, poz. 123, z 1989 r. Nr 34, poz. 178, z 1991 r. Nr 100, poz. 443, z 1993 r. Nr 1, poz. 1, z 1995 r. Nr 34, poz. 163 i Nr 142, poz. 701, z 1996 r. Nr 73, poz. 350, Nr 89, poz. 402, Nr 106, poz. 496 i Nr 139, poz. 647, z 1997 r. Nr 75, poz. 469 i Nr 133, poz. 883, z 1998 r. Nr 155, poz. 1016 i Nr 160, poz. 1065, z 1999 r. Nr 110, poz. 1255 oraz z 2000 r. Nr 6, poz. 69 i Nr 48, poz. 552). Art. 46. Przepisy art. 21-31 i 33 stosuje si równie\ do pracowników urzdów paDstwowych niebdcych urzdnikami. Art. 47. (28) Do urzdników administracji celnej(29) przepisy niniejszej ustawy stosuje si ze zmianami i uzupeBnieniami, które okre[la, w drodze rozporzdzenia, Rada Ministrów w zakresie, jaki jest konieczny ze wzgldu na szczególny charakter pracy tych pracowników. Art. 471. 1. Zatrudnienie: 1) pracownika w gabinecie politycznym Prezesa Rady Ministrów, wiceprezesa Rady Ministrów, ministra oraz innego czBonka Rady Ministrów, 2) doradców lub peBnicych funkcje doradców osób zajmujcych kierownicze stanowiska paDstwowe inne ni\ wymienione w pkt 1 nastpuje na podstawie umowy o prac zawartej na czas peBnienia funkcji przez osob zajmujc kierownicze stanowisko paDstwowe. Wcze[niejsze rozwizanie umowy o prac mo\e by dokonane za dwutygodniowym wypowiedzeniem. 2. Przepisu art. 421 nie stosuje si do stosunku pracy pracowników, o których mowa w ust. 1. 3. Rada Ministrów okre[la, w drodze rozporzdzenia, zasady wynagradzania oraz inne [wiadczenia, w tym odprawy z tytuBu rozwizania lub wyga[nicia stosunku pracy, przysBugujce z tytuBu zatrudnienia okre[lonego w ust. 1. akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. Art. 48. 1. Przepisy okre[lone w art. 2 pkt 1, art. 7 ust. 6, art. 71 ust. 2, art. 20 ust. 4, art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24 ust. 2, art. 26 ust. 2, art. 30 ust. 1, art. 31 ust. 4, art. 36 ust. 7 i art. 471 ust. 3 wydaje, w drodze zarzdzenia: 1) (skre[lony), 2) (skre[lony), (30) 3) Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej - w odniesieniu do pracowników Kancelarii Prezydenta i Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji. 1a. (31) Przepisów art. 2 pkt 1, art. 7 ust. 6 i art. 30 ust. 1 nie stosuje si w odniesieniu do pracowników urzdów wymienionych w art. 1 ust. 1 pkt 1, 2, 3b, 6-7a, 9, 10 i 13. Kierownicy tych urzdów s uprawnieni do okre[lania: 1) stanowisk, na których zatrudnieni pracownicy s urzdnikami paDstwowymi, 2) wykazu stanowisk objtych aplikacj administracyjn oraz zasad i trybu odbywania tej aplikacji, 3) rozkBadu czasu pracy w tygodniu i jego wymiaru w poszczególnych dniach tygodnia. 1b. W ramach posiadanych [rodków na wynagrodzenia okre[lonych w ustawie bud\etowej kierownicy urzdów, o których mowa w ust. 1a, ustalaj regulamin wynagradzania w urzdzie. Regulamin ten w odniesieniu do Kancelarii Sejmu zatwierdza MarszaBek Sejmu, a w odniesieniu do Kancelarii Senatu - MarszaBek Senatu. Przepisów art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2 i art. 471 ust. 3 nie stosuje si. 1c. Dodatkowy fundusz nagród dla urzdników paDstwowych za szczególne osignicia w pracy zawodowej utworzony na podstawie art. 24 ust. 2 w urzdach, o których mowa w ust. 1a, pozostaje w dyspozycji kierowników tych urzdów i mo\e by przez nich podwy\szany w ramach posiadanych [rodków na wynagrodzenia. 2. (32) Uprawnienie wynikajce z art. 31 ust. 3 przysBuguje odpowiednio organowi wymienionemu w ust. 1 oraz MarszaBkowi Sejmu w odniesieniu do pracowników Kancelarii Sejmu, Krajowego Biura Wyborczego, PaDstwowej Inspekcji Pracy i Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, a tak\e MarszaBkowi Senatu w odniesieniu do pracowników Kancelarii Senatu oraz kierownikom urzdów wymienionym w art. 1 ust. 1 pkt 3b i 6-7a w odniesieniu do pracowników tych urzdów. 3. (33) Przewidziane w ustawie uprawnienia ministrów przysBuguj odpowiednio kierownikom urzdów wymienionych w ust. 1 oraz w art. 1 ust. 1 pkt 1, 2, 3b, 6-7a, 9, 10 i 13. 4. (skre[lony). akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. RozdziaB 9 Zmiany w przepisach obowizujcych oraz przepisy przej[ciowe i koDcowe Art. 49. 1. W Prawie o ustroju sdów powszechnych (Dz. U. z 1964 r. Nr 6, poz. 40, z 1967 r. Nr 13, poz. 55, z 1969 r. Nr 13, poz. 98, z 1974 r. Nr 50, poz. 316, z 1975 r. Nr 16, poz. 91 i Nr 34, poz. 183 oraz z 1982 r. Nr 16, poz. 125 i Nr 19, poz. 145) wprowadza si nastpujce zmiany: (zmiany pominite). 2. W ustawie z dnia 25 maja 1951 r. - Prawo o notariacie (Dz. U. z 1963 r. Nr 19, poz. 106, z 1964 r. Nr 41, poz. 278, z 1965 r. Nr 52, poz. 318 oraz z 1974 r. Nr 50, poz. 317) w art. 28 skre[la si § 3. 3. W ustawie z dnia 14 kwietnia 1967 r. o Prokuraturze Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej (Dz. U. z 1980 r. Nr 10, poz. 30) wprowadza si nastpujce zmiany: (zmiany pominite). 4. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 oraz z 1975 r. Nr 16, poz. 91) w art. 298 w § 1 wyrazy "urzdach paDstwowych, w innych" zastpuje si wyrazem "niektórych". 5. W ustawie z dnia 23 pazdziernika 1975 r. o PaDstwowym Arbitra\u Gospodarczym (Dz. U. Nr 34, poz. 183) w art. 27 wyrazy "wydane na podstawie art. 298 Kodeksu pracy w sprawie praw i obowizków pracowników urzdów paDstwowych" zastpuje si wyrazami "o pracownikach urzdów paDstwowych". 6. W ustawie z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagradzaniu osób zajmujcych kierownicze stanowiska paDstwowe (Dz. U. Nr 20, poz. 101) wprowadza si nastpujce zmiany: (zmiany pominite). Art. 491. (34) (wygasB). Art. 50. 1. W okresie dwunastu miesicy od dnia wej[cia w \ycie ustawy kierownicy urzdów dokonaj mianowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach okre[lonych w art. 4 ust. 3 pkt 1, je\eli speBniaj warunki okre[lone w art. 3 i wyra\aj zgod na mianowanie, a dotychczasowy przebieg pracy uzasadnia mianowanie. 2. Je\eli przed dniem wej[cia w \ycie ustawy zapadBa decyzja w sprawie odwoBania od wypowiedzenia lub rozwizania umowy o prac z pracownikiem paDstwowym, przewidziana w przepisach wydanych na podstawie art. 298 Kodeksu pracy, dalsze postpowanie odwoBawcze bdzie toczy si wedBug przepisów ustawy. Art. 51. Do czasu wydania przepisów wykonawczych przewidzianych w ustawie stosuje si przepisy dotychczasowe ze zmianami wynikajcymi z ustawy. Art. 52. Przepisy odnoszce si do ministrów i wojewodów stosuje si odpowiednio do kierowników urzdów centralnych oraz Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Art. 53. 1. Urzdnikom paDstwowym zatrudnionym na stanowisku kuratora o[wiaty lub zatrudnionym w urzdach organów administracji paDstwowej na stanowiskach wymagajcych kwalifikacji pedagogicznych przysBuguj uprawnienia okre[lone w art. 30, 31, 32 ust. 3(35), art. 33, 36, 46(36), 50-52 (37), 57-60 (38), 86 i 88-90 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, a okres zatrudnienia na tych stanowiskach wlicza si do okresu zatrudnienia, od którego zale\ uprawnienia nauczyciela okre[lone w tej ustawie. 2. (skre[lony). 3. Rada Ministrów mo\e okre[la kategorie urzdników paDstwowych, którzy korzysta bd z uprawnieD szczególnych w zakresie pBac i innych [wiadczeD przewidzianych w przepisach obowizujcych w dniu wej[cia w \ycie ustawy. akty wykonawcze z Dz.U. i M.P. orzeczenia sdów Art. 54. Trac moc dotychczasowe przepisy dotyczce praw i obowizków pracowników urzdów paDstwowych, wydane na podstawie art. 298 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. 24, poz. 141 i z 1975 r. Nr 16, poz. 91). Art. 55. Ustawa wchodzi w \ycie z dniem 1 stycznia 1983 r.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Ustawa o pracownikach urzędów państwowych
USTAWA O PRACOWNIKACH URZEDÓW PANSTWOWYCH
Ustawa o pracownikach samorzÄ…dowych(1)
Ustawa o pracownikach samorzadowych
Ustawa o pracownikach samorzÄ…dowych komentarz ebook demo
ustawa o pracownikach samorzÄ…dowych 23,09,2015
obowiazujaca ustawa o pracownikach samorzadowych
Ustawa o pracownikach samorzÄ…dowych
ustawa o wychowaniu w trzezwosci z dnia& paz82
ustawa o pracowniczych ogrodach działkowych
ustawa o pracownikach samorzÄ…dowych
284 Ustawa o ochronie granicy państwowej
Języki urzędowe państw świata

więcej podobnych podstron