20790

3. Socjologia organizacji i dyscypliny pokrewne

Przedmiot badań socjologii organizacji

Różnego rodzaiu grupy formalne:

-    przedsiębiorstwa przemysłowe

-    firmy handlowe * stowarzyszenia

-    partie polityczne

-    związki zawodowe

-    agencje rządowe

-    szpitale

-    więzienia, etc.

Socjologia organizacji zajmuje się badaniem społecznych ról, procesów i struktur charakteryzujących grupy formalne.

Instytucja a organizacja: organizacje mają sporo cech instytucji, ale do instytucji należy więcej obiektów (???)

Nauki badające organizacje

Dyscypliny badające organizacje

Normatywne nauki o zarządzaniu i organizacji: ustalają reguły efektywności i skuteczności działania organizacji, zajmują się projektowaniem struktur, doborem i rozwojem personelu, procesem budowy strategii organizacyjnej. Starają się wypracować reguły sprawnego i efektywnego działania organizacji (algorytmy, normy, wzorce, znormalizowane systemy zarządzania)

Socjologia organizacji - nie buduje wzorców organizacji efektywnej i skutecznej, lecz zajmuje się wyjaśnianiem cech organizacji i zachowań jej uczestników. Wskazuje na przyczyny takich zjawisk i procesów jak konflikty, niski lub wysoki poziom identyfikacji z organizacją, niska lub wysoka wydajność i jakość pracy.

Przyczyn doszukuje się w cechach relacji między ludźmi, kulturze, strukturze społecznej.

Socjologia pracy - bada pracę jako społeczny proces: więzi międzyludzkie powstające w toku pracy, identyfikacje zawodowe, ideologie zawodowe, etosy pracy.

Socjologia zarządzania - zajmuje się społecznymi uwarunkowaniami decyzji menedżerskich, efektywności zarządzania, źródłami i dynamiką zmian w organizacji.

Antropologia organizacji - bada organizacje jako fenomeny kulturowe, jako kultury - zajmuje się organizacją rozumianą jako system symboliczny, jako zbiorowa infrastruktura poznawcza, jako struktura normatywna (układ norm i wartości rządzących zachowaniami uczestników).

Psychologia organizacji - bada uwarunkowania zachowań jednostek - uczestników organizacji, lecz bierze pod uwagę zmienne psychologiczne, indywidualne predyspozycje do działania (talent,