21785

marketing.

Ergonomie:

warunków pracy - problematyka otoczenia i warunków pracy człowieka, wyrobów - środka technicznego lub samego wyrobu.

Zadania ergonomii warunków pracy:

wykorzystanie pomiarów oraz określenie dopuszczalnych wartości (intensywności) czynników tworzących fizyczne, chemiczne i biologiczne środowisko pracy określenie wpływu tych czynników na człowieka, zarówno na drodze badań diagnostycznych (określenie stanu istniejącego), jak i perspektywicznych (prognozowanie skutków w procesie projektowania systemu)

-    określenie sposobów eliminacji uciążliwości i zagrożeń powodowanych przez czynniki środowiskowe oraz realizacje projektów korygujących warunki pracy

Zadania ergonomii wyrobu:

dostosowanie obiektów technicznych do wymiarów i kształtów człowieka

-    zapewnienie funkcjonalności obiektu technicznego (np. sprawności, odpowiedzialności formy i funkcji, niezawodności, podatności na regulację i naprawy) łatwości likwidowania po zużyciu)

-    zabezpieczenie bezpieczeństwa i komfortu użytkowania obiektu technicznego eliminowanie negatywnego wpływu wyrobu na warunki środowiska człowieka dbałość o estetykę kształtów i barw obiektu technicznego.

Korzyści wynikające z wysokiej ergonomiczności wyrobów: lepsza i wydajna praca, zmniejszenie biologicznych kosztów pracy

zmniejszenie liczby kosztów, braków i błędów popełnianych w pracy zwiększenie bezpieczeństwa pracy i eliminacja chorób zawodowych lepsze wykorzystanie czasu pracy

-    ograniczenie absencji chorobowych

-    zwiększenie satysfakcji w pracy oraz pozytywnej motywacji

odczucie zadowolenia i przyjemności z kontaktu z urządzeniami technicznymi.

Straty wynikające z niską ergonomicznością obiektów technicznych:

straty bezpośrednie (ekonomiczne), których wielkość jest możliwa do określenia (mała wydajność i produkcja braków spowodowanych zmęczeniem, przemęczeniem, nadmiernym hałasem, złym oświetleniem, wysoką temperaturę, skutki wypadków przy pracy, choroby zawodowe zwolnienie lekarskie)

Straty pośrednie (ekonomiczne) - których wielkości nie można w prosty sposób oszacować (np. utrata zdrowia, duża płynność kadr, niszczenie materiałów, narzędzi w skutek niedbalstwa i nielubienia swojej pracy)

Straty moralne, nie poddające się ekonomicznej wycenie (cierpienie, złe samopoczucie z przemęczenia, niski etos pracy, brak poczucia podmiotowości, wzrost bierności i apatii, zanik potrzeby wartości wyższych).

OCHRONA PRACY