22179

A - MILCZY w imię lojalności firmy B - ALARMUJE (ma charakter obowiązku moralnego)

Dylemat moralny - każda z powyższych opcji miałaby racje moralne

Dylemat demaskatora: Czy powinien przemilczeć złów firmie. czy powinien zawiadomić opinię publiczną w imię dobra społecznego?

A - lojalność wobec firmy jest obowiązkiem, które pracownik podjął (np w umowie o pracę)

B - ma charakter obowiązku moralnego

Dylemat moralny - wtedy gdy każda opcja ma rację moralną Dylemat obserwatora - zobowiązania <r-> obowiązek moralny

2. Warunki dopuszczalności demaskowania:

■    demaskowanie jest moralnie dopuszczalne

■    demaskowanie jest moralnie wymagane

Warunki:

-    firma poprzez produkt)¹ lub swoją działalność wyrządza poważną szkodę klientom, pracownikom

-    w przypadku gdy pracownik uświadomił sobie niebezpieczeństwo powinien ten wypadek zgłosić bezpośredniemu przełożonemu

-    w przypadku gdy bezpośredni przełożony nic reaguje na zgłoszenie wówczas danaskator powinien wykorzystać procedury wewnętrzne, aby powiadomić o zagrożeniu np. zarząd

-    pracownik ostrzegający (demaskator) musi dysponować mocnymi dowodami lub mieć do nici) dostęp

-    pracownik musi być przekonany, że w wyniku nagłośniana sprawy firma wprowadzi konieczne zmian)’ w swojej działalności

ETYCZNY MODEL DECYZYJNY Etyczny model decyzyjny składa się z zasad i procedury.

1

Zasady:

1)    zasada mąk.ainąUząęji (UnŁotęiMnowęj wartości flirny dla właściciela - określa cel, któremu fonia ma służyć. Cel firny jest różny i można go różnie interpretować. Dhigotaniinowa wartość -> wycena wartości. Wartość dla właściciela składa się z przyszłych pływów gotówkowych.

2)    zasada sprawiedliwości dvstrvbutvwiif i - jak dzielić dobra. Jest to zasada wedhig, której powinno się rozdzielać wszelkie dobra zasada: każdanu wedhig wkładu.

3)    zasady zwykłej przyzwoitości - bezstronność (równy = nierówny), uczciwość, powstrzymywanie się od stawiania przymusu, prżanocy fizycznej i ograniczał uwamnkowan prawnych