18140

Grupa osób powyżej 50 roku życia wymaga działań specjalnych, ze względu na jej specyfikę. Bariery, na które napotykają przedstawiciele ww. środowiska, mogą wydawać się trudniejsze do przezwyciężenia z racji wieku, szczególnie w porównaniu z młodszymi pokoleniami, by wymienić choćby tylko dużo lepsze przygotowanie techniczne, informatyczne, znajomość języków obcych, niezbędne do konkurowania na rynku pracy. Ponadto ww. gmpę charakteryzuje znacznie mniejsza mobilność zarówno wewnętrzna, jak i zewnętrzna, obawy związane ze zmianą stanowiska lub pracodawcy Wyżej wymienione przyczyny powodują nierówne traktowanie na rynku pracy.

Jednym z pierwszych programów rządowych ukierunkowanych na aktywizację społeczno-zawodową osób starszych byl ,.50 PLUS - Program na rzecz zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia”, przyjęty w listopadzie 2004 r. Głównym celem programu było zwiększenie wskaźnika zatrudnienia osób starszych przy jednoczesnym zapewnieniu odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa socjalnego. Działania skupiono przede wszystkim na poziomie lokalnym, a finansowaniem lub współfinansowaniem objęto szereg projektów pilotażowych. Największy nacisk położono na takie kwestie jak: aktywizacja zawodowa bezrobotnych, pomoc w powrocie na rynek pracy oraz utrzymanie zatrudnienia osób zagrożonych utratą pracy.

W 2008 r. został przedstawiony kolejny program rządowy: „Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+” Projekt zakładał dużo szerszy zakres działań, obejmujący dwie grupy celów: politykę rynku pracy oraz ograniczenie dezaktywacji pracowników w ramach systemu świadczeń społecznych Rezultatem ma być osiągnięcie do 2020 r. wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata na poziomie 50%. Zaangażowanie licznych instytucji na wielu płaszczyznach działań ma doprowadzić do jak najpełniejszego wykorzystania potencjału osób starszych. Podejmowane zadania obejmują w szczególności

•    Program „Solidarność pokoleń 50+” obejmuje szerokie spektrom skoordynowanych inicjatyw, których celem jest lepsze wykorzystanie zasobów ludzkich osób w wieku 50 i więcej lat.

•    Dzialama w tym zakresie podejmowane na wielu poziomach:

•    dzialama rządu

•    inicjatywy pracodawców

•    Indywidualnego planowania uczestnictwa na rynku pracy dla wydłużania aktywności zawodowej

•    Cel: osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata na poziomie:

•    40% w 2013 r.

• 50% w 2020 r.