29321

Pytania otwarte z zeszłego roku:

-jaką płacę zaproponujesz dla przedstawiciele firmy ubezpieczeniowej?

-jaką zaproponujesz strukturę organizacyjną dla dużej stoczni?

-najmujesz pracownika do pomalowania pokoju/domu jaki rodzaj umowy mu przedstawisz? Zinterpretuj

-duża Firma budowlana chce przejąć dwie lokalne firmy budowlane. Co w tym wypadku zastosujemy: Metodę prognostyczną czy diagnostyczną + uzasadnienie

odp:

-dla dużej stoczni struktura macierzowa, a z tym pracownikiem nie chodziło stricte o urnowe tylko o wynagrodzenie dla niego, ja napisałem, że zapłaciłbym mu po wykonaniu zadania, czyli po pomalowaniu pokoju i miałem dobrze:)

-dla stoczni macierzowa lub pionów funkcjonalnych(zależy od dobrego wytłumaczenia)

-Dla pracownika umowa zlecenie,wynagrodzenie zadaniowe. Wszystko zależy od interpretacji.

-wynagrodzenie pracownika firmy ubezpieczeniowej(napisałam ze zalezy od podpisanych umów i takie tam i Ogólnie ze wynagrodzenie premiowane czy jakoś tak i miałam dobrze)

-struktura org. w firmie budowlanej i uzasadnienie (macierzowa tak samo jak w DomBudzie, ja miałam strukturę dywizjonalną i też mi zaliczyła)

-cos tam z przejęciem nowych rynków i jakie metody prognozowania zmiany(nie pamiętam co to było straszna wodę tam lałam, ale miałam dobrze) a tak wyglądały poprawki we wrześniu:

Zestaw I:

-system wynagrodzeń kafeteryjnych -metoda strategiczna -więzi funkcjonalne -zmiany kosztów ?

zestaw II:

ewolucja kocepcji zmiany roli menedzera<cos takiego;p> ewolucja człowieka w zarządzaniu kryteria łączenia stanowisk w jedn.org. i opory pracowników przeciwko zmianom