34172

Jerzy Sztąpka George Mead Jonathan Turner Hubert Spencer Max Webber Robert Merton Karol Marks

Socjologia Organizacji a inne nauki

1.    Historia (ocena przeszłości)

2.    Antropologia

3.    Psychologia

4.    Filozofia

5.    Ekonomia

6.    Nauki Polityczne

1.    Historia + socjologia to - ocena przeszłości

2.    Antropologia + socjologia to - badanie kultury

3.    Psychologia + socjologia to - jednostka + społeczeństwo

4.    Filozofia + socjologia to - Filozofia zajmuje się człowiekiem takim, jakim ma być - socjologia takim, jakim jest.

5.    Ekonomia + socjologia to - niektóre zagadnienia wiążą się z socjologią np. bezrobocie Ćwiczenia 09.04.05

TRZY KONCEPCJE CZŁOWIEKA W GOSPODARCE

1.    Człowiek ekonomiczny jest to człowiek, który rządzi się prawami zysku i straty. Jeżeli wchodzi w interakcje z innymi członkami to tylko po to, żeby coś osiągnąć, mieć jakieś korzyści. Jest to chłodny kalkulator, nie integruje się z grupą

2.    Człowiek socjologiczny jest pod wpływem grupy, kieruje się sercem, nie rozumem, interesuje się grupą. Określany jest ‘bohaterem zbiorowym”

3.    Zestawienie ilu ocli typów połączenie człowiek społeczno-ekonomiczny, lub zakorzeniony instytucjonalnie (człowiek, który żyje przedsiębiorstwem, organizacją).

1.    Reguły i wzory instytucjonalne np. rodzina, szkoła, przedszkole - wszystkie te instytucje, które kształtują zachowanie człowieka.

2.    Modele mentalne to, co zostało nam przekazane, zakorzenione. Etyka, normy, zachowanie i to, co jednostka żyjąc odbiera - bardzo trudno zmienić jest tę mentalność, ma bardzo głęboko osadzone korzenie.

3.    Wybory indywidualne wybory dokonywane są pod wpływem aspiracji i informacji. Człowiek sam dąży do tego żeby zdobyć tą informację.

4.    Zachowanie jednostki - realne zachowanie pod wpływem doświadczeń

INSTYTUCJE A ORGANIZACJA

Organizacja jest to formalna planowo koordynowana struktura, obejmująca dwie lub więcej osób zmierzająca do osiągnięcia wspólnego lub wspólnych celów. Charakteryzuje się układem władzy i określonym stopniem podziału pracy.

2