3979

aktualizowanym. Określa „co” składa się na pracę na wakującym stanowisku, opisuje zadania, stosunek do przełożonego i formy łączności miedzy pracownikami.

Przeprowadzana jest na podstawie wywiadów z osobą poprzednio zajmującą stanowisko, z jej przełożonym i związanym z nią personelem.¹

3. Określenie wymagań poszczególnych stanowisk w postaci opisu stanowisk oraz cliarakterystyki personalnej, w celu odpowiedniego doboru źródeł i form rekrutacji;

Opis stanowiska pracy to krótka charakterystyka stanowiska obejmująca podstawowe czynności i zadania na stanowisku, zakres odpowiedzialności, warunki i zasady pracy a także dodatkowe wymagania np. dyspozycyjność, praca w niedogodnych godzinach. Dla celów rekrutacji dokument powinien zawierać informacje o szkoleniach, możliwościach rozwoju i kariery.²

Charakterystyka personalna tworzona na podstawie opisu stanowiska, to określenie wymagań osobowycli, zawiera informacje o wykształceniu, kwalifikacjach, doświadczeniu i kompetencjach wymaganych na danym stanowiska Wg Amstronga wymagania dzielą się na³ :

■    Kompetencje - obejmujące wiedzę, umiejętności i specjalne uzdolnienia konieczne do spełniania założonej roli;

■    Kwalifikacje i szkolenia

■    Doświadczenie - kategorie pracy lub typy organizacji w których kandydat pracował, osiągnięcia ;

■    Specjalne wymagania - oczekiwania przedsiębiorstwa wobec osoby w danej dziedzinie np. zwiększenie produktywności, zwiększenie sprzedaży, wprowadzenie nowych systemów czy procesów;

■    Dopasowanie organizacyjne - kultura korporacyjna i konieczność funkcjonowania w jej ramach;

■    Wymagania dodatkowe - podróże służbowe, praca w niedogodnych godzinach, dyspozycyjność;

2

1

M.Kmita Zarządzane zasobami ludzkimi"str 121.Wyd.FELBERG S.J.A.\Varszawal999

2

'"M. Amsrtong Oficyna ekonom .Dom wyd.ABCKraków 2001

3

Amstiong Oficyna ekonom .Dom wyd.ABCKiaków 2001