43314

ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH

I. młodociany-art.190 „ osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat”

2podstawowym rodzajem umowy o pracę zwieranej z młodocianym jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego

3. młodociani mogą być zatrudniani, jeżeli:

-ukończyli co najmniej gimnazjum

-przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu-art.l91§l

4. wyjątek od powyższych warunków stanowi §5 tegoż artykułu:

-zatrudnianie młodocianych, którzy rue ukończyli gimnazjum

-zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego

-zatrudnianie osób niemajacych 126 lat, które ukończyły gimnazjum -zatrudnianie osób niemajacych 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum

5. pracodsawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędna dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy-art. 192

6. pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych-art.193

7.    umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna być zawarta na piśmie i określać w szczególności:

-rodzaj przygotowania zawodowego

-czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego -sposób dokształcania teoretycznego -wysokość wynagrodzenia

8. rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego jest dopuszczalne w razie:

-niewypełnienia przez młodocianego obowiązków -ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy -reorganizacji zakładu pracy

-stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy-art 196

9. młodociany ma obowiązek dokształcać się do ukończenia 18 lat-art.197

10. młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o prace przy wykonywaniu lekkich prac- art .200*

II. czas pracy młodocianego do 16 lat nie może przekroczyć 6 godzin na dobę a do 18-8 godzin na dobę-art.202.Co czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to czy odbywa się ona w godzinach pracy.

12. jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4.5 godziny to przerwa trwa nieprzerwanie 30 minut.

13.    młodociany me może być zatrudniony w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej

(2200-6.00)

14. młodociany uzyskuje z upływem 6 m-cy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych, z upływem roku-26 dni roboczych-art.205§l i§2

15. młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie teru szkolnych (młodocianemu, który nie ma urlopu pracodawca może na jego wniosek udzielić zaliczkowo urlopu w okresie teru szkolnych)