103441

zatrudnienie >3 lata; do czasu zatrudnienia wlica się zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy w jednakowym zakresie stosunku pracy, 3-miesieczny okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca przy upadłości lub likwidacji pracodawcy, pracownik ma prawo do odszkodowania za pozostała czesc okresu wypowiedzenia; pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwania pracy, nie można wypowiedzieć pracy osobie, której brakuje nie wiecej niż 2 lata do wieku emerytalnego, która jest na urlopie, a także która jest na zwolnieniu lekarskim; o zwolnieniu zakląd pracy musi poinformować na piśmie; pracownik może odwołać się od zwolnienia do sadu rejonowego(może orzec bezskuteczne wypowiedzenia, albo przywraca pracownika do pracy na poprzednich warunkach lub zasądza odszkodowanie); pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas bez prac><nie wiecej niż 2 miesiące) lub za cały czas bez pracy(ciąża, urlop macierzyński); pracownik powinien zglosci się w zakładzie pracy w ciągu 7 dni

3)    w razie rozwiązania umowy bez wy powiedzenia! tylko w przypadkach wyliczonych w ustawie, zarówno zawinionych jak i niezawinionych przez pracownika

4)    z upływem czasu, na który umowa była zawarta

5)    z dniem ukończenia pracy, dla której wykonana umowa była zawarta ad 3

przypadki zawinione(zwolnienie w ciągu miesiąca od chwili wykrycia przewinienia)

1)    ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych(zakłócenie spokoju i porządku w miejscu pracy); stawienie się do pracy po pijaku lub picie w pracy

2)    popełnienie przez pracownika przestępstwa , które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestepwstwo jest oczywiste i zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem

3)    zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowiskufutrata prawa jazdy czy lekarskich uprawnień)

przypadki niezawink>ne(nie może nastąpić po ustaniu przyczyny nieobecności i

powrocie pracownika do pracy

1)    po upływie 3 miesięcy, jeżeli nieobecność była spowodowana choroba, a pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy

2)    po upływie okresu pobierania w czasie choroby łącznie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, a także gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo choroba zawodową - niezależnie od czasu zatrudnienia

3)    po upływie okresu pobierania zasiłku z tytułu opieki nad dzieckiem lub odosobnienia ze względu na chorobę zakazna(kwarantanna)

4)    po upływie miesiąca jeśli nieobecność pracownika spowodowana jest innymi czynnikami

0    zamiarze zwolnienia bez wypowiedzenia z przyczyny niezawinionych pracodawca musi poinformować zakładową organizacje związkową, wskazując przyczynę zwolnienia pracownik może ubiegać się o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowanie; po przywróceniu do pracy ma prawo do wynagrodzenia za czas bez pracyfod

1    miesiąca do 3 miesięcy albo za cały czas, np. ze względu na ciążę, urlop macierzyński i ochronę)

umowa o pracę wygasa w razie

-    śmierci pracownika

-    śmierci pracodawcy