109287

-jeżeli oboje rodzice pracują z uprawnień może korzystać tylko jedno z nich z wyjątkiem części urlopu wychowawczego

Urlop inaderzyński

-pizypada bezpośrednio przed i po porodzie

a)    18 tygodni przy pierwszym pojedynczym porodzie

b)    20 tygodni przy każdym następnym porodzie

-lub pizy pierwszym, jeśli wychowuje już dziecko przysposobione lub jest rodziną zastępczą z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia opiekuńczego

c)    28 tygodni przy urodzeniu więcej, niż jednego dziecka przy jednym porodzie -co najmniej 2 tygodnie urlopu powiimy być wykorzystane przed porodem ->Część urlopu przypadająca po porodzie ulega skróceniu, gdy

a)    dziecko urodzi się martwe lub nastąpi jego zgon przed upływem 8 tygodnia żyda

-przysługuje urlop w wymiarze 8 tygodni po porodzie

-nie może się skończyć przed upływem 7 dni od zgonu dziecka

-jeżeli zgon nastąpi po upływie 8 tygodni życia to zachowuje się tylko 7 dni urlopu

b)    matka rezygnuje z wychowania dziecka i oddaje je do przysposobienia lub domu dziecka

-przysługuje urlop w wymiarze, co najmniej 8 tygodni -urlop skraca się o część przypadającą po oddaniu dziecka

-jeżeli dziecko wymaga opieki szpitalnej pracownika po wykorzystaniu po porodzie, co najmniej 8 tygodni urlopu może wrócić do pracy i pozostałą część wykorzystać później -pracownica może zrezygnować z pozostałej części urlopu po upływie, co najmniej 14 jego tygodni, jeżeli ojciec dziecka wykorzysta pozostałą część

-jeżeli pracow^riuca umrze to niewykorzystaną część urlopu może przejąć ojciec dziecka

-KP nie reguluje zw-olnienia od pracy w przypadku poronienia, jeżeli nastąpiło przed upływem 22 tygodnia dąży (21 tygodni i 6 dni)

-nie udziela się jej urlopu macierzyńskiego -a jedynie zw alani na czas niezdolności do pracy

-urodzenie martwego dziecka ma tniejsc po upływie 22 tygodni ciąży

Urlop na warunkach urlopu maderzyńskiego

-przyznaje się go osobie, która przyjęła na wychowanie cudze dziecko do 7 roku życia -a jeżeli ma odroczony obowiązek szkolny to do 10 roku życia

-chodzi o pracownika, który wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o przysposobierue dziecka lub wychowanie jako rodzina zastępcza