3. Praca pisemna sporządzona w języku obcym jest oceniania także pod względem poprawności posługiwania się językiem obcym w piśmie przez kandydata.
4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3, w pracach komisji bierze udział specjalista w zakr esie nauki języków obcych (lektor).
5. Za pracę pisemną kandydat może otrzymać do czterdziestu punktów.
6. Praca pisemna trwa 120 minut".
§ 10: „ 1. Część ustną konkursu na aplikację przeprowadza się w formie rozmowy komisji z kandydatem.
2. Do części ustnej konkursu na aplikację są dopuszczeni kandydaci, którzy uzyskali co najmniej 60 % punktów z każdego z elementów części pisemnej konkursu na aplikację.
3. W części ustnej konkursu na aplikację kandydat może uzyskać do 30 punktów.
4. W części ustnej konkursu na aplikację ocenia się wiedzę kandydata, objętą zakresem części pisemnej egzaminu (do 15 pkt), a także jego ogólne predyspozycje: umiejętności prowadzenia dyskusji (do 3 pkt), wyrażania myśli w sposób precyzyjny i logiczny (do 3 pkt), trafność doboru argumentów (do 3 pkt), znajomość słownictwa przydatnego w służbie zagranicznej (do 3 pkt), elegancję zachowania się i prezencję (do 3 pkt).
5. Warunkiem złożenia z wynikiem pozytywnym części ustnej konkursu jest uzyskanie co najmniej 60% punktów".
§ 11: „1. Badanie predyspozycji do służby zagranicznej odbywa się w formie testu psychol og icznego.
2. Czas trwania testu psychologicznego jest uzależniony od zastosowanej metody, jednak nie jest dłuższy niż 120 minut.
3. Zakres badań predyspozycji do służby zagranicznej obejmuje w szczególności badanie odporności na stres, zdolności analitycznych, komunikatywności, umiejętności pracy w zespole, umiejętności pracy w zmieniających się warunkach.
4. Wynik badania predyspozycji do służby zagranicznej jest przedstawiany w formie opisowej".
Należy podkreślić, iż ukończenie aplikacji nie jest konieczne dla zatrudnienia w polskim MSZ dla stanowiska niezwiązanego ze stanowiskiem dyplomatycznym.
■ albo jest urzędnikiem służby cywilnej
■ albo ukończyła Krajową Szkołę Administracji Publicznej