117045

IV Dobór (selekcja)

1.    Analiza pracy na stanowiskach ( wymagania)

2.    Określenie profilu (psychologicznego) kandydata

PROFIL KANDYDATA 2004 - KRYTERIA DOBORU

TWARDE	MIĘKKIE
-    doświadczenie praktyczne -    znajomośćj. obcego -    komputera -    średnia ocen -    dodatkowe szkolenia treningi	Umiejętności analityczne Rozwiązywanie problemów opanowanie się w sytuacjach trudnych (stresowych) myślenia strategicznego umiejętności Interpersonalne -praca w eespole	CECHY operatywność pasja do pracy ■ uczciwość odpowiedzialność, lojalność, samodzielność -    chęć samokształcenia -    przedsiębiorczość -    EMPATIA
Profil kandydata przyszłości-KAMELEON- V. Szybkiego przystosowania się do zmian, szybkość i chęć uczenia się oraz dzielenia wiedzą z innymi.

Dobór procedury:

1.    Analiza dokumentów

1.1    posiadanych przez kandydata (dyplomy siwi)

1.2    wytworzonych

❖    życiorys zawodowy

❖    list motywacyjny- aplicationletter

2.    Sprawdzenie referencji

3.    Rozmowa kwalifikacyjna