117725

•    Fundusz nagród dla pracowników,

•    ZFŚS,

•    Premie dla członków kierownictwa przedsiębiorstwa.

W spółdzielniach podziałowi podlega nadwyżka budżetowa, która stanowi zysk netto pomniejszony o podatek dochodowy.

Spółdzielnia ma obowiązek przeznaczyć %5 nadwyżki bilansowej na zasilenie funduszu zasobowego, jeśli fundusz ten nie osiągnie wielkości równej udziałom obowiązkowym wniesionym przez członków spółdzielni.

Pozostała część nadwyżki bilansowej spółdzielnia przeznacza na cele określone w jej statucie, takie jak:

•    Zwiększenie funduszu zasobowego, ponad wymaganą przepisami minimalną wielkość,

•    Dywidendy dla członków spółdzielni,

•    Nagrody i premie dla pracowników i członków zarządu.

W spółkach bez osobowości prawnej wynik finansowy brutto traktowany jest jako wynik finansowy netto. Właściciele tych spółek są opodatkowani podatkiem dochodowym od osób fizycznych, dlatego opodatkowaniu podlega kwota uzyskana przez właściciela w wyniku podziału zysku. Kwotę tą należy wykazać w rocznym zeznaniu podatkowym.

Zysk wypracowany przez spółkę cywilną podlega podziałowi pomiędzy tworzących ją wspólników. Co do reguły udział poszczególnych wspólników spółki cywilnej w zysku jest równy.

Jeśli w treści umowy spółki zawarto klauzulę określającą inne zasady podziału zysku należy stosować postanowienia opisane w tejże umowie.

Podział zysku wypracowanego przez spółkę cywilną następuje co do zasady po zakończeniu stosunku spółki. Jeśli spółka zawarta jest na okres dłuższy niż rok to zyski dzielone są z końcem roku obrachunkowego.

Na podstawie zapisów umowy spółki lub na podstawie uchwały wspólników mogą być dokonywane w ciągu roku zaliczkowe wypłaty na poczet rozliczenia rocznego.

W spółce jawnej, z końcem roku obrotowego, uczestnik spółki może żądać podziału i wypłaty całości zysku Wspólnicy mogą również podjąć decyzję o pozostawieniu go w spółce.

O ile umowa spółki jawnej nie stanowi inaczej to każdy wspólnik ma prawo do równego udziału w zyskach i uczestniczy w stratach w tym samym stosunku bez względu na rodzaj i wartość wkładu (art. 51 par 1 KSH).

W myśl art. 52 KSH wspólnik może żądać podziału i wypłaty całości zysku z końcem każdego roku obrotowego. Jednakże, jeżeli wskutek poniesionej przez spółkę straty udział kapitałowy wspólnika został uszczuplony, zysk przeznacza się w pierwszej kolejności na uzupełnienie udziału wspólnika.

Wspólnik spółki jawnej ma prawo żądać corocznie wypłacenia odsetek w wysokości %5 od swojego udziału kapitałowego, nawet gdy spółka poniosła stratę.

W spółce partnerskiej stosuje się takie same sposoby podziału zysku jak w spółce jawnej. Kwestie udziału komplementariusza w zyskach i stratach spółki komandytowej są uregulowane w przepisach Kodeksu spółek handlowych dotyczących spółki jawnej. Komplementariusz ma prawo do równego udziału w zyskach bez względu na rodzaj i wartość wkładu. Podkreślić należy, że zasada ta dotyczy wyłączenia podziału zysku pomiędzy komplementariuszami, nie zaś pomiędzy wszystkimi wspólnikami spółki komandytowej. Wspólnicy mogą zmieniać tą zasadę poprzez stosowne zapisy w umowie spółki. Zmiana ta może zatem polegać na tym, że udział komplementariuszy w zyskach nie będzie odpowiadał ich udziałowi w stratach. Dopuszczalne.......

Komandytariusz spółki komandytowej ma prawo uczestnictwa w zysku proporcjonalnie do wkładu rzeczywiście wniesionego do spółki (chyba, że umowa spółki stanowi inaczej).