118327

-    potrącenia dobrowolne

-    wynagrodzenia netto

-    zasiłki

-    kwota do wypłaty

Minimalne wynagrodzenie za pracę 2009 - 1276 zl. W 2010 od stycznia - 1317 zl brutto.

Składki ZUS płacone przez pracownika i pracodawcę:

1.    składki płacone przez pracownika:

Emerytalna 9,76 %

Rentowa 1,5 %

Chorobowa 2,45 %

2.    składki spłacone przez pracodawcę Emerytalna 9,76 %

Rentowa 4,5 %

Wypadkowa 0,67 % - 3,33 %

Fundusz pracy 2,45 %

FGŚP 0,10%

Odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Odpis na 1 zatrudnionego w normalnych warunkach - 1047,84 zł Odpis na 1 zatrudnionego w uciążliwych warunkach - 1397,13 Odpis na pracownika młodocianego:

•    w pierwszym roku nauki - 139,71 zł,

•    w drugim roku nauki - 167,66 zł,

•    w trzecim roku nauki - 195,60 zl

Koszty kształcenia i doskonalenia kadr związane są nie tylko ze zmianami w działalności i wynikającymi stąd potrzebami w zakresie klasyfikacji i umiejętności wykorzystam a realizowanych procesów.

Koszty BHP obejmują koszty związane z:

-    prawem pracownika do powstrzymywania się od wykonywania pracy

-    zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków podczas używania maszyn i urządzeń

-    zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w obiektach budowlanych, podczas stosowania substancji chemicznych

-    zapewnienia pracownikom w warunkach uciążliwych odpowiednich posiłków i napojów