113760

-    umiejętności kandydata dominujące cechy osobowości

4.    weryfikacja informacji podanych przez kandydata

-    sprawdzenie referencji, opinii, rekomendacji

5.    ostateczna rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

-    wybór kilku szczególnie atrakcyjnych kandydatów

6.    podjęcie decyzji o przyjęciu (odrzuceniu) kandydata

7.    badanie lekarskie

8.    zatrudnienie kandydata

Wywiad -indywidualny wywiad powszechnie stosowana technika selekcyjna, jest procesem dwu kierunkowym

Celem wywiadu jest:

stworzenie warunków do oceny przydatności do pracy kandydata

- danie kandydatowi możliwości sprawdzenia czy firma i praca będą dla niego odpowiednie

Sterowanie pierwszym wrażeniem. Celowe działanie mające na celu zrobienia dobrego wrażenia; prezentowanie siebie w sposób najbardziej pozytywny. Można zaobserwować 2 rodzaje wykorzystywanych w tym celu zachowań: ingracjację i autoprezentację.

Wywiad nieustrukturalizowany -jest to wywiad w których dobór pytań i sposób ich zadawania zależą od osoby prowadzącej rozmowę.

Wywiad ustrukturalizowany -stosuje się określoną listę pytań, zadawanym wszystkim.