45590

W kodeksie pracy zrezy gnowano jednak z równoległego powiadamiania pracowników tych zakładów, w których funkcjonuj;) organizacje związkowe.

Zawiadomienie o przejściu zakładu lub jego części na innego pracodawcę ma umożliwić pracownikowi rozwiązanie stosunku pracy, jeżeli nie chce on kontynuować zatrudnienia u innego pracodawcy. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy.

Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy w przypadku przejścia całości zakładu pracy na innego pracodawcę odpowiedzialność ponosi wyłącznie nowy pracodawca, zaś za zobowiązania powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.

Przy przekształceniach organizacyjno prawnych zakładów pracy zmiany następują jedynie po stronie pracodawcy, który* po przekształceniu zmienia formę prawna swego funkcjonowania.

Wszelkie kwestie związane ze statusem prawnym organizacji związkowych funkcjonujących w przekształconych zakładach pracy regulują statuty związków zawodowych bądź uchwały władzy związkowej