45618

Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym, do którego ma zastosowanie ustawa z 1982 r. może nastąpić za porozumieniem stron lub w drodze wypowiedzenia dokonanego przez urzędnika państwowego. Nie znajdują tu zastosowania przepisy KP dot. wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia urzędnik państwowy mianowany może być zwolniony z pełnienia obowiązków z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zgodnie z art. 13 jednostronne rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę może nastąpić w drodze 3miesiecznego wypowiedzenia kończącego się ostatniego dnia miesiąca w razie:

1.    Otrzymania ujemnej oceny kwalifikacyjnej

2.    Likwidacji urzędu lub jego reorganizacji jeżeli nie jest możliwe przeniesienie

3.    Niezawinionej utraty uprawnień wymaganych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

4.    Trwalej utraty zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowsiku stwierdzonej orzeczeniem uprawnionego podmiotu

5.    Nabycia prawa do emerytury na przepisów dotyczących ogółu pracowników. Unormowania wiążące ustanie stosunku pracy z osiągnięciem wieku emerytalnego lub nabyciem uprawnień emerytalnych występują prawie wyłącznie w przepisach prawych regulujących status niektórych grup zawodowych Jak określa TK cechą charakterystyczną przepisów prawa polskiego prawa emerytalnego jest zróżnicowanie przesłanek nabywania uprawnień do emerytury min wg kryterium pici - w związku z tym kobiety wcześniej nabywają uprawnienia emerytalne wcześniej. (60 lat dla kobiet, 651at dla mężczyzn) - potwierdziła to też ustawa z 1999r o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezp. Spoi. W konsekwencji przyjęcia takiej konstrukcji stosunek pracy z pracow^rnikiem - kobietą może być rozwiązany o 5 lat wcześniej niż z pracowuiikiem mężczyzną. (TK. stwierdza, że narusza to zasadę równości kobiet i mężczyzn).

Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwiązaniu z jego winy bez wypowiedzenia w razie:

-    prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo praw^ra do wykonywania zawodu

-    prawomocnego ukaraiua karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w urzędzie

-    zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

-    utraty obywatelstwa polskiego

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia (bez winy pracownika) z urzędnikiem państwowym mianowanym może nastąpić także w razie jego nb. w pracy z pow^rodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną, a także z innych usprawiedliwionych przyczyn. W razie niezdolności do pracy z powrodu choroby urzędnik państwowy mianowany zachowuje prawdo do świadczeń pieniężnych z ubezp. Spoi w razie choroby i macierzyństwa.