50039

Kultura organizacyjna: pojęcie i poziomy (model E.Scheina).

Kultura organizacyjna - zespól dominujących wartości i norm postępowania charakterystycznych dla danej organizacji, podbudowany założeniami co do natury rzeczywistości i przejawiający się poprzez artefakty. Kulturę zdefiniowano ze względu na poszukiwania nowych źródeł przewagi konkurencyjnej i „jakościowyego" aspektu zarządzania.

-    model kultury £ Scheina

•    artefakty (widoczne i uświadomione)

•    normy i wartości (częściowo widoczne i uświadamiane) -deklarowane, przestrzegane

•    założenia (niewidoczne i nieuświadamiane)

-    artefakty - sztuczne wytwory danej kultury:

•    językowe (język, mity, legendy)

•    behawioralne (ceremonie, rytuały)

•    fizyczne (sztuka, technologia, przedmioty materialne)