plik


ÿþKONSPEKT ZAJ Cele Po zajciach uczestnicy: " bd znali i potrafili wykorzysta w praktyce ró|ne metody poszukiwania pracy, " bd potrafili analizowa ogBoszenia o prac pod ktem ich przydatno[ci w procesie realizacji wBasnych celów zawodowych, " bd potrafili samodzielnie zredagowa wBasne ogBoszenie o poszukiwaniu okre[lonej pracy, " bd [wiadomi konieczno[ci stosowania wielu sposobów poszukiwania pracy. Czas trwania: 2,5 godziny " arkusze papieru (4 6), tablica, Pomoce: " grube mazaki, ta[ma klejca, magnesy (w zale|no[ci od wyposa|enia sali). MateriaBy " karty do wiczeD dla i materiaBy pomocnicze do zaj uczestników: Przebieg zaj: " Wprowadzenie do tematyki zaj, " wiczenie 1.   W poszukiwaniu idealnego pracownika i idealnej pracy . " Jakimi metodami mo|na szuka pracy?  dyskusja. " Wybrane metody poszukiwania pracy  podsumowanie. " wiczenie 2.   Moje drogi do pracy . " wiczenie 3.   Analiza ogBoszeD prasowych . " Na co zwraca uwag podczas przegldania ofert pracy?  podsumowanie. " Jak napisa wBasne ogBoszenie o poszukiwaniu pracy?  miniwykBad interaktywny. " wiczenie 4   WBasna oferta . " Podsumowanie. Uczestnicy: osoby bezrobotne, osoby, które poszukuj pracy. Wprowadzenie do tematyki zaj Czas trwania: 5 10 minut Przywitaj si z uczestnikami, omów cel i przebieg zaj, wska| korzy[ci wynikajce z nich. Zach wszystkich do aktywnego uczestnictwa. wiczenie 1.   W poszukiwaniu idealnego pracownika i idealnej pracy Czas trwania: 15 minut Podziel grup na zespoBy 4-osobowe. Ka|demu zespoBowi wrcz pust kartk papieru. PoBowa zespoBów ma za zadanie postawi si w roli pracodawców i wypisa najwicej mo|liwo[ci znalezienia pracowników do swojej firmy. Zadaniem pozostaBych zespoBów jest wypisanie mo|liwie najwikszej ilo[ci sposobów znalezienia pracy. Na wykonanie zadania przeznacz ok. 5 minut. Nastpnie popro[ o uporzdkowanie propozycji w kolejno[ci od najbardziej do najmniej skutecznych. Popro[ przedstawiciela ka|dej z grup o omówienie efektów pracy i uzasadnienie wyborów. Prezentacje potraktuj jako punkt wyj[cia do dyskusji nad ró|norodno[ci metod poszukiwania pracy i ich skuteczno[ci. Jakimi metodami mo|na szuka pracy?  dyskusja Czas trwania: 15 20 minut Zach uczestników do dyskusji na temat ró|nych metod poszukiwania pracy i ich skuteczno[ci. Podczas dyskusji zwró uwag uczestników na nastpujce kwestie: 1. Pracy mo|na poszukiwa na rynku jawnym (oficjalnym, do którego dostp maj wszyscy  ogBoszenia, targi pracy, urzdy pracy itp.) oraz na rynku ukrytym (o którym wiedz nieliczni  znajomi, rodzina, osobisty kontakt z pracodawcami). 2. Skuteczno[ poszukiwania pracy na rynku jawnym wynosi ok. 20%, za[ na rynku ukrytym ok.  80%. 3. Pracodawcy znajduj pracowników gBównie poprzez sie kontaktów (z polecenia), na podstawie referencji innych pracodawców, analizy ofert zBo|onych w firmie, a nastpnie w wyniku rekrutacji zewntrznej. 4. Najlepsze efekty daje Bczenie wielu metod poszukiwania pracy  wszystkie sposoby mog okaza si skuteczne. 5. Szukanie pracy wymaga czasu. 6. Podstawowymi zasadami podczas poszukiwania pracy s cierpliwo[ i wytrwaBo[  nie nale|y zniechca si nawet wtedy, gdy ró|ne metody zawodz. 7. S 2 zasadnicze strategie poszukiwania pracy: " szukanie jakiejkolwiek pracy, " szukanie pracy zgodnej z zainteresowaniami i oczekiwaniami. Druga strategia jest zdecydowanie korzystniejsza zarówno z perspektywy szans na znalezienie okre[lonej pracy, jak i wBasnej satysfakcji z jej wykonywania. W przypadku znalezienia pracy, która nie odpowiada predyspozycjom i zainteresowaniom konkretnej osoby, szansa odniesienia sukcesów w tej pracy i dalszego rozwoju w okre[lonej dziedzinie jest niewielka  wcze[niej czy pózniej wykonywanie nielubianej pracy mo|e zacz powodowa zniechcenie i odbi si na jako[ci pracy. Poszukiwanie pracy zgodnej z zainteresowaniami mo|e by procesem dBu|szym, jednak jej podjcie jest znacznie korzystniejsze z perspektywy rozwoju zawodowego ni| znalezienie i wykonywanie jakiejkolwiek pracy. Wybrane metody poszukiwania pracy  podsumowanie Czas trwania: 15 minut Uporzdkuj wnioski, jakie pojawiBy si w toku dyskusji i omów krótko najwa|niejsze metody poszukiwania pracy, odwoBujc si do uwag i spostrze|eD uczestników. Mo|esz posBu|y si informacjami zamieszczonymi poni|ej oraz plakatem  Skd czerpa wiedz o ofertach pracy? . Wybrane metody szukania pracy Sie kontaktów Osoby znajome, rodzina, przyjaciele mog by cennym  networking zródBem informacji o wolnych miejscach pracy. Czsto te| ich poparcie mo|e okaza si przydatne w momencie podejmowania przez pracodawc decyzji o zatrudnieniu. Targi pracy Uczestnictwo w targach pracy daje mo|liwo[ osobistego spotkania si z pracodawcami i stwarza szanse nawizania nowych kontaktów. Kontakt Czasami skuteczn metod poszukiwania pracy mo|e by bezpo[redni nawizanie bezpo[redniego kontaktu z pracodawc. Jedn z mo|liwo[ci jest nawizanie telefonicznego kontaktu z osob, która jest odpowiedzialna za rekrutacj w firmie, dopytanie o to, jakie warunki trzeba speBni, by ubiega si o prac, a nastpnie wysBanie dokumentów aplikacyjnych zgodnie z podanymi wskazówkami. Stosowanie tej metody ma sens jedynie wówczas, gdy nie spotkamy si z odmow w kwestii przesBania dokumentów aplikacyjnych. Internetowe Czsto zdarza si, |e aktualne oferty pracy zamieszczane strony firm s bezpo[rednio na stronach internetowych firm. Warto zaglda tam regularnie szczególnie wtedy, gdy szukamy okre[lonego typu pracy w okre[lonej instytucji. Internet OgBoszenia o wolnych miejscach pracy dostpne s na stronach firm doradczych, w odpowiednich dziaBach portali i innych serwisach. Agencje Agencje po[rednictwa pracy poszukuj kandydatów po[rednictwa na ró|ne stanowiska pracy, warto zatem zostawi swoje pracy CV  jest du|a szansa, |e je|eli pojawi si oferta zgodna z naszymi preferencjami, zostaniemy zaproszeni na spotkanie. Urzdy pracy Urzdy pracy prowadz rejestr oferowanych miejsc pracy na danym obszarze, który podlega pod dany urzd. Warto tez nawiza kontakt z po[rednikiem pracy, przedstawi swoje oczekiwania i poprosi o informacj w sytuacji, gdy pojawi si oferta zgodna z naszymi preferencjami. OgBoszenia Jest wiele gazet, które zamieszczaj oferty pracy prasowe (szczególnie poniedziaBkowy dodatek do  Gazety Wyborczej"). Lokalne Kluby, stowarzyszenia, organizacje mBodzie|owe, organizacje wyznaniowe mog okaza si pomocne podczas spoBeczne poszukiwania pracy. OgBoszenia WBasne ogBoszenia o poszukiwaniu pracy mo|na wBasne zamie[ci np. w: prasie lokalnej, radiu, gazetach ogBoszeniowych. wiczenie 2.   Moje drogi do pracy Czas trwania: 10 minut Rozdaj uczestnikom karty do wiczenia ( Moje drogi do pracy ) i popro[, aby zastanowili si nad tym, w jaki sposób mog dowiedzie si o wolnych miejscach pracy, skd mog czerpa informacje, kto z ich bliskich mo|e im pomóc itp. Popro[, aby wynotowali wszystkie pomysBy, które przyjd im do gBowy. wiczenie potraktuj jako punkt wyj[cia do refleksji nad wBasnym planem poszukiwania pracy i materiaB pomocniczy do wykorzystania podczas prowadzenia Dzienniczka poszukujcego pracy, który zostanie omówiony na koDcu zaj. wiczenie 3.   Analiza ogBoszeD prasowych Czas trwania: 20 minut Podziel uczestników na 4 zespoBy (mo|esz wykorzysta do tego celu matryce do podziaBu uczestników). Rozdaj zespoBom karty  Oferty pracy  1, 2, 3 i 4 . Popro[ zespoBy o dokonanie wspólnej analizy ofert, a nastpnie omówienie wniosków (dotyczcych wymagaD, jakie powinien speBnia kandydat odpowiadajcy na t ofert, informacji o firmie i stanowisku zawartych w ofercie, atrakcyjno[ci oferty itp.). Celem tego wiczenia jest rozwijanie umiejtno[ci selekcjonowania ofert pracy i wydobywania z nich informacji, które s pomocne w przygotowaniu si do rozmowy z pracodawc. W zwizku z tym, podczas omawiania wniosków pByncych z analizy ofert pracy, zwró uwag na poprawno[ interpretacji wymagaD stawianych w ofertach, ich zwizek z umiejtno[ciami potencjalnego kandydata, znaczenie poszczególnych haseB i sformuBowaD, np.: " wymagane 3 lata do[wiadczenia na stanowisku...  ta informacja [wiadczy o tym, |e nie ma sensu skBada swojej oferty, je|eli nasze do[wiadczenie na podanym stanowisku jest zdecydowanie krótsze ni| wymagany okres; " wymagana odporno[ na stres  zapis ten czasami umieszczany jest w ogBoszeniach rutynowo, czasami jednak mo|e wskazywa na stresujcy charakter pracy, warto zatem dokBadnie przyjrze si ofercie i oceni, czy odpowiada naszym oczekiwaniom; " wymagania: dyspozycyjno[ i mobilno[  mo|na zakBada, i| zapis ten [wiadczy o tym, |e dana praca wymaga czstych wyjazdów oraz gotowo[ci do pracy poza siedzib firmy; " bardzo dobra znajomo[ jzyka angielskiego, mile widziana znajomo[ jzyka niemieckiego  przy tak sformuBowanym wymaganiu dotyczcym znajomo[ci jzyków obcych warto odpowiada na ofert jedynie wówczas, kiedy rzeczywi[cie posBugujemy si biegle jzykiem angielskim; jednocze[nie brak umiejtno[ci posBugiwania si jzykiem niemieckim nie jest powodem, dla którego warto rezygnowa z prób starania si o dan prac, szczególnie, je[li speBniamy pozostaBe wymagania postawione w ofercie (mo|e okaza si np., |e nikt spo[ród pozostaBych kandydatów nie wBada jednocze[nie angielskim i niemieckim lub, |e nawet je[li zna oba jzyki, w innych kwestiach wypada gorzej od nas). wiczenie potraktuj jako punkt wyj[cia do dyskusji na temat ró|norodno[ci ofert pracy i umiejtno[ci wyBaniania tych, które mog zaowocowa znalezieniem sensownej pracy. Na co zwraca uwag podczas przegldania ofert pracy?  podsumowanie Czas trwania: 15 minut Zach uczestników do wspólnego zastanowienia si, na co trzeba zwraca uwag podczas przegldania ofert pracy. Podsumuj to, co zostaBo powiedziane dotychczas i zwró uwag na nastpujce kwestie: " Warto porówna wymagania stawiane przez pracodawc z wBasnymi umiejtno[ciami. Nie ma sensu odpowiada na te oferty, których wymagaD nie speBniamy (je|eli np. w ofercie zaznaczone jest, |e kandydat powinien wykaza si 3-letnim do[wiadczeniem w pracy na stanowisku kierowniczym, nie ma sensu wysyBa swojej oferty, gdy w rzeczywisto[ci peBniBo si funkcj kierownika przez 3 miesice). " Warto zwróci uwag na kolejno[ stawianych wymagaD (zwykle jest tak, |e te wymienione na pocztku i akcentowane w ogBoszeniu s kluczowe z punktu widzenia zadaD wykonywanych na danym stanowisku). Ich brak powinien jednoznacznie przesdzi o rezygnacji z aplikowania na dane stanowisko. " Warto odpowiada wyBcznie na te ogBoszenia, które przynajmniej w minimalnym stopniu odpowiadaj naszym oczekiwaniom  w przeciwnym razie tracimy niepotrzebnie czas, który mógBby by wykorzystany efektywniej. " Nie ma sensu odpowiada na ka|de ogBoszenie, które w jakikolwiek sposób wi|e si z naszymi zainteresowaniami czy te| zamieszczone zostaBo przez wymarzonego pracodawc. " Na ogBoszenia zamieszczone w prasie nale|y odpowiada tak szybko, jak to mo|liwe. " Niektóre ogBoszenia, oferujce prac maBo atrakcyjn pod wzgldem zarobków czy innych warunków, celowo s niejasne lub akcentuj jedynie zalety pracy, nie wspominaj nic o wymaganiach, po to, aby przycign jak najwiksz liczb zainteresowanych. Warto zatem, analizujc oferty pracy, by czujnym. Jakich ofert unika? " Oferta, która nie zawiera nazwy firmy ani opisu stanowiska (informacji nie mo|emy uzyska równie| podczas rozmowy telefonicznej). " OgBoszenia oferujce bardzo wysokie zarobki w krótkim czasie przy jednoczesnym braku zdefiniowanych oczekiwaD wobec przyszBego pracownika. " OgBoszenia oferujce prac w firmie, której adres to skrytka pocztowa lub mieszkanie w bloku (zazwyczaj dotycz prac chaBupniczych wi|cych si z konieczno[ci wstpnego zainwestowania okre[lonej sumy pienidzy). " OgBoszenia zawierajce atrakcyjne propozycje pracy za granic pozbawione informacji o organizatorach i wi|ce si z konieczno[ci wpBaty wstpnej. " Oferty atrakcyjnej pracy, na temat której mo|na dowiedzie si wicej, dzwonic pod numer telefonu komórkowego (gdzie sBycha wiadomo[ nagran na sekretarce:  Dodatkowych informacji dowiedz si pod numerem 0- 700-.... ). Jak napisa wBasne ogBoszenie o poszukiwaniu pracy?  miniwykBad interaktywny Czas trwania: 15 minut Przedstaw uczestnikom podstawowe zasady przygotowania ogBoszenia o poszukiwaniu pracy. Poinformuj, jakie informacje powinno si w nim uwzgldni, gdzie je zamie[ci. Zwró uwag na nastpujce kwestie: " WBasna oferta powinna zawiera krótk informacj o wBasnych kwalifikacjach, umiejtno[ciach i rodzaju poszukiwanej pracy (tj. informacje o tym, kto i jakiej pracy poszukuje). " W ogBoszeniu mo|na zamie[ci tak|e informacj o dodatkowych atutach przydatnych na danym stanowisku (wiek, dyspozycyjno[, okre[lone cechy itp.). " Konieczne jest zamieszczenie podstawowych danych do kontaktu. " WBasn ofert mo|na zamie[ci w prasie lokalnej i krajowej, w pismach bran|owych, na ogólnie dostpnych tablicach ogBoszeD, w radiu, Internecie itp. " Poszukiwanie pracy poprzez zamieszczanie wBasnych ogBoszeD powinno by traktowane jako metoda uzupeBniajca ze wzgldu na mniejsz skuteczno[ ni| np. networking czy odpowiadanie na ogBoszenia prasowe. " Oferty zamieszczane w [rodkach masowego przekazu musz by krótkie, zwizBe i przejrzyste  zawiera tylko informacje kluczowe. Popro[ uczestników o przygotowanie wBasnej oferty zgodnie ze struktur oferty zamieszczon w karcie do wiczenia (oraz poni|ej). Struktura oferty wBasnej kto poszukuje pracy jakiej pracy poszukuje dane do kontaktu wiczenie 4.   WBasne ogBoszenie o poszukiwaniu pracy Czas trwania: 15 minut Podziel uczestników na pary (mo|esz wykorzysta do tego celu matryce do podziaBu na pary). Ka|dej parze rozdaj karty do wiczenia  WBasne ogBoszenie o poszukiwaniu pracy . Nastpnie popro[, aby przygotowali ofert pracy w imieniu wymy[lonej osoby na wybrane stanowisko z uwzgldnieniem omówionych zasad przygotowania oferty wBasnej. Popro[ kolejne pary o zaprezentowanie przygotowanych ofert. Poszczególnym ofertom nadaj numery zgodne z kolejno[ci prezentacji. Na koniec popro[ uczestników, by wytypowali ofert, która ich zdaniem najbardziej zachca do zaproszenia jej autora na rozmow w sprawie pracy. Zach do dyskusji na temat tego, co najbardziej podobaBo si w wybranej ofercie i co mo|na by ulepszy w pozostaBych. Podsumowanie Czas trwania: 15 20 minut Podsumuj najwa|niejsze tre[ci, zach uczestników do racjonalnego planowania poszukiwaD pracy z wykorzystaniem mo|liwie wielu ró|norodnych metod. Na zakoDczenie zaj zaprezentuj uczestnikom narzdzia pomocnicze, przydatne podczas poszukiwania pracy: " Zestaw adresów stron zwizanych z poszukiwaniem pracy przez Internet (zawierajcych porady, oferty pracy, wzory CV itp.) " Dzienniczek poszukujcego pracy: - Cz[ 1. Odpowiedzi na ogBoszenia prasowe. - Cz[ 2. OgBoszenia wBasne. - Cz[ 3. Osoby do kontaktu. Narzdzia te mog by pomocne podczas poszukiwania pracy, szczególnie wtedy, kiedy wysyBanych jest du|o ofert, zamieszczanych sporo ogBoszeD i umawianych wiele rozmów. Struktura Dzienniczka pozwala na szczegóBowe prowadzenie notatek i tym samym uBatwia lokalizacj konkretnego ogBoszenia i zapobiega pomyBkom (np. zaproszeni na rozmow mo|emy szybko sprawdzi, jakiego ogBoszenia dotyczy proponowane spotkanie). W cz[ci 1 zalecane jest zachowywanie opisywanych ofert (wraz z nadanym osobi[cie numerem wBasnym), po to, by w razie potrzeby mo|na byBo w ka|dej chwili odnalez ofert i lepiej przygotowa si do rozmowy kwalifikacyjnej. Karty do wiczeD Karty do wiczeD Karty do wiczeD i materiaBy pomocnicze do zaj i materiaBy pomocnicze do zaj i materiaBy pomocnicze do zaj Skd czerpa wiedz o ofertach pracy? yródBa yródBa yródBa informacji informacji informacji o ofertach o ofertach o ofertach pracy pracy pracy Wybrane metody szukania pracy Sie kontaktów Osoby znajome, rodzina, przyjaciele mog by cennym  networking zródBem informacji o wolnych miejscach pracy. Czsto te| ich poparcie mo|e okaza si przydatne w momencie podejmowania przez pracodawc decyzji o zatrudnieniu. Targi pracy Uczestnictwo w targach pracy daje mo|liwo[ osobistego spotkania si z pracodawcami i stwarza szanse nawizania nowych kontaktów. Kontakt Czasami skuteczn metod poszukiwania pracy mo|e by bezpo[redni nawizanie bezpo[redniego kontaktu z pracodawc. Jedn z mo|liwo[ci jest nawizanie telefonicznego kontaktu z osob, która jest odpowiedzialna za rekrutacj w firmie, dopytanie o to, jakie warunki trzeba speBni, by ubiega si o prac, a nastpnie wysBanie dokumentów aplikacyjnych zgodnie z podanymi wskazówkami. Stosowanie tej metody ma sens jedynie wówczas, gdy nie spotkamy si z odmow w kwestii przesBania dokumentów aplikacyjnych. Strony Czsto zdarza si, ze aktualne oferty pracy zamieszczane internetowe firm s bezpo[rednio na stronach internetowych firm. Warto zaglda tam regularnie szczególnie wtedy, gdy szukamy okre[lonego typu pracy w okre[lonej instytucji. Internet OgBoszenia o wolnych miejscach pracy dostpne s na stronach firm doradczych, w odpowiednich dziaBach portali i innych serwisach. Agencje Agencje po[rednictwa pracy poszukuj kandydatów po[rednictwa na ró|ne stanowiska pracy, warto zatem zostawi swoje pracy CV  jest du|a szansa, |e je|eli pojawi si oferta zgodna z naszymi preferencjami, zostaniemy zaproszeni na spotkanie. Urzdy pracy Urzdy pracy prowadz rejestr oferowanych miejsc pracy na danym obszarze, który podlega pod dany urzd. Warto te| nawiza kontakt z po[rednikiem pracy, przedstawi swoje oczekiwania i poprosi o informacj w sytuacji, gdy pojawi si oferta zgodna z naszymi preferencjami. OgBoszenia Jest wiele gazet, które zamieszczaj oferty pracy prasowe (szczególnie poniedziaBkowy dodatek do  Gazety Wyborczej"). Lokalne Kluby, stowarzyszenia, organizacje mBodzie|owe, organizacje organizacje wyznaniowe mog okaza si pomocne spoBeczne podczas poszukiwania pracy. OgBoszenia WBasne ogBoszenia o poszukiwaniu pracy mo|na wBasne zamie[ci np. w: prasie lokalnej, radiu, gazetach ogBoszeniowych. Moje drogi do pracy Gdzie Z kim zamieszcz porozmawiam? swoj ofert? Moje wBasne metody poszukiwania pracy Co jeszcze Jakie strony zrobi? internetowe odwiedz? Gdzie poszukam ogBoszeD? OFERTA PRACY  1 AMIKOLI POLAND Sp. z o.o. nale|y do midzynarodowej korporacji AMIKOLI S.A.  lidera w[ród firm doradztwa biznesowego. Obecnie poszukujemy osób na stanowisko: Pracownik biurowy Nr Ref.: 131C/46666 Miejsce pracy: WROCAAW Poszukujemy osób z nastpujcymi kwalifikacjami: - wyksztaBcenie wy|sze (preferowane ekonomiczne), - umiejtno[ obsBugi komputera, - bardzo dobra znajomo[ jzyka angielskiego, - podstawowa znajomo[ jzyka niemieckiego, - prawo jazdy kat. B, - dobra organizacja pracy, - dyspozycyjno[ i mobilno[. Oferujemy: - prac zwizan z obsBug biura i organizacj konferencji midzynarodowych, - dobre wynagrodzenie, - mo|liwo[ rozwoju i doskonalenia umiejtno[ci zawodowych, - praca w ramach umowy o prac od poniedziaBku do pitku, w godz. 8:00 16:00. Zainteresowanych prosimy o przesBanie CV i listu motywacyjnego na adres: rekrutacja@amicoli.pl. W temacie prosimy wpisa numer referencyjny. Dzikujemy za nadesBane zgBoszenia. Jednocze[nie informujemy, |e skontaktujemy si tylko z wybranymi kandydatami. Prosimy o dopisanie w swojej aplikacji klauzuli o wyra|aniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. OFERTA PRACY  2 AMIKOLI POLAND Sp. z o.o. nale|y do midzynarodowej korporacji AMIKOLI S.A.  lidera w[ród firm doradztwa biznesowego. Obecnie poszukujemy osób na stanowisko: Specjalista ds. kadr i pBac Nr Ref.: 13

Wyszukiwarka