plik


ÿþSzkolenia bhp w firmie Szkolenie pracodawców wykonujcych zadania sBu|by bhp Zestaw2 Lp. Prawda FaBsz Organizujc zespoBowe przenoszenie przedmiotów nale|y 1. zapewni dobór pracowników pod wzgldem wzrostu, wieku i pBci. Masa Badunku przemieszczanego na taczce Bcznie z mas taczki 2. nie mo|e przekracza 200 kg. Przewo|enie osób na wózkach lub przyczepach jest 3. niedopuszczalne. Przy skBadowaniu materiaBów nale|y wywiesi czytelne informacje 4. o dopuszczalnym obci|eniu urzdzeD przeznaczonych do skBadowania. 5. W razie potrzeby dopuszczalne jest u|ywanie drabiny rozstawnej jako przystawnej. Po przydzieleniu pracownikom [rodków ochrony indywidualnej 6. pracodawca powinien poinformowa ich o istniejcych zagro|eniach, przed którymi ma chroni stosowanie [rodków ochrony. Pracownik musi zapewni pranie, konserwacj, napraw, 7. odpylanie lub odka|anie przydzielonych mu [rodków ochrony indywidualnej. 8. Do sprztu ochrony ukBadu oddechowego zalicza si sprzt oczyszczajcy i izolujcy. 9. Do czynników niebezpiecznych w [rodowisku pracy zalicza si midzy innymi prd elektryczny. 10. Oceny ryzyka zawodowego nie musi dokonywa pracodawca zatrudniajcy do 5 pracowników. 11. Pracownicy stosujcy substancj lub preparat niebezpieczny mog, ale nie musz zapozna si z kart charakterystyk tych substancji. 12. Lasery zaliczane do czwartej klasy bezpieczeDstwa pracy s uwa|ane za caBkowicie bezpieczne. Zastosowanie [rodków ochrony indywidualnej mo|e, ale nie musi 13. by poprzedzone prób likwidacji lub ograniczenia zagro|eD przez pracodawc w inny sposób. Szkolenia bhp w firmie Cech nagBo[ci, wymagan dla zakwalifikowania zdarzenia jako 14. wypadek przy pracy, przypisuje si zdarzeniom trwajcym nie dBu|ej ni| dniówka robocza. Ra|ce niedbalstwo polega na tym, |e dziaBania poszkodowanego 15. naruszaj przepisy o ochronie zdrowia i |ycia, chocia| mógB i powinien on przewidzie gro|ce niebezpieczeDstwo. Jedn z przyczyn wypadków przy pracy wyró|nian w ramach 16. czynnika ludzkiego jest niewBa[ciwe i samowolne zachowanie si pracownika przez wykonywanie pracy nie wchodzcej w jego zakres obowizków. Przepisy kodeksu pracy zezwalaj pracodawcy (w okre[lonych 17. warunkach) na wykonywanie zadaD sBu|by bezpieczeDstwa i higieny pracy w swoim zakBadzie pracy. Jednym z zadaD sBu|by bhp jest sporzdzanie i przedstawianie pracodawcy okresowych analiz stanu bezpieczeDstwa i higieny 18. pracy zawierajcych propozycje przedsiwzi technicznych i organizacyjnych majcych na celu zapobieganie zagro|eniom |ycia i zdrowia pracowników oraz popraw warunków pracy. Choroba zawodowa jest to choroba spowodowana dziaBaniem 19. czynników szkodliwych dla zdrowia wystpujcych w [rodowisku pracy albo w zwizku ze sposobem wykonywania pracy. 20. Na etapie planowania inwestycji przedsibiorca ma obowizek uzyska pozytywn decyzj o uwarunkowaniach [rodowiskowych. Zgodnie z systematyk TOL, przyczyny wypadków dzieli si na 21. przyczyny tkwice w czynniku materialno-technicznym, organizacji pracy i czynniku ludzkim. Za wypadek przy pracy, zgodnie z jego definicj, uwa|a si m.in. zdarzenie nagBe, wywoBane przyczyn zewntrzn, powodujce 22. uraz cielesny u pracownika, który wykonywaB czynno[ci na rzecz pracodawcy bez jego polecenia. 23. Potencjalne zagro|enie po|arowe lub wybuchowe stanowi zarówno pyB osiadBy, jak i obBoki pyBu. Kto czBowiekowi znajdujcemu si w poBo|eniu gro|cym bezpo[rednim niebezpieczeDstwem utraty |ycia, ci|kiego uszkodzenia ciaBa lub ci|kiego rozstroju zdrowia nie udziela 24. pomocy, mogc jej udzieli bez nara|enia siebie lub innej osoby na niebezpieczeDstwo utraty |ycia lub powa|nego uszczerbku na zdrowiu podlega karze pozbawienia wolno[ci do lat 3. Pracodawca posiadajcy ukoDczone szkolenie niezbdne do 25. wykonywania zadaD sBu|by bhp mo|e sam wykonywa zadania tej sBu|by, je|eli zatrudnia do 40 pracowników. SBu|ba bhp w razie potrzeby mo|e by obci|ana przez 26. pracodawc innymi zadaniami ni| wskazane wyraznie w przepisach prawa dotyczcych bhp. Szkolenia bhp w firmie 27. ZgBoszenia podejrzenia choroby zawodowej nie mo|e dokona pracodawca, tylko pracownik. Aby rozpocz produkcj, przedsibiorca po wykonaniu inwestycji 28. musi uzyska decyzj - pozwolenie na u|ytkowanie wydawan przez Inspekcj Ochrony Zrodowiska. Jedn z przyczyn wypadków przy pracy wyró|nian w ramach czynnika ludzkiego jest niewBa[ciwe i samowolne zachowanie si 29. pracownika przez wykonywanie pracy niewchodzcej w jego zakres obowizków. Cech odró|niajc wypadek przy pracy od innych zdarzeD 30. losowych jest m.in. nagBo[ przyczyny rozumiana jako czas jej trwania nie dBu|szy ni| dniówka robocza. 31. yródBem zapBonu nie mo|e by ciepBo powstajce podczas tarcia. W celu prewencji przed zaka|eniem w trakcie opatrywania 32. rannego w wypadku nale|y u|ywa gumowych rkawiczek ochronnych (nie koniecznie sterylnych). Programy szkoleD, na podstawie których byBy przeprowadzane 33. aktualne szkolenia pracowników, powinny by przechowywane przez wyspecjalizowane podmioty zewntrzne. Pracownik sBu|by bhp ma prawo wystpi do pracodawcy o 34. zastosowanie kary porzdkowej wobec pracownika odpowiedzialnego za zaniedbanie obowizków w zakresie bhp. 35. Decyzj o stwierdzeniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej wydaje lekarz orzecznik. 36. Oprócz ewidencji gospodarczego korzystania ze [rodowiska przedsibiorca ma obowizek prowadzenia ewidencji odpadów. Jedn z przyczyn wypadków przy pracy wyró|nian w ramach 37. czynnika organizacyjnego jest niewBa[ciwa ogólna organizacja pracy polegajca np. na niewBa[ciwych poleceniach przeBo|onych. Organizujc zespoBowe przenoszenie przedmiotów nale|y 38. zapewni dobór pracowników pod wzgldem wzrostu, wieku i pBci.

Wyszukiwarka