plik


ÿþDZIAA TRZYNASTY ODPOWIEDZIALNOZ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA (oznaczenie oraz tytuB rozdziaBu I skre[lone) Art. 281. Kto, bdc pracodawc lub dziaBajc w jego imieniu: 1) zawiera umow cywilnoprawn w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna by zawarta umowa o prac, 2) nie potwierdza na pi[mie zawartej z pracownikiem umowy o prac, 3) wypowiada lub rozwizuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszajc w sposób ra|cy przepisy prawa pracy, 4) stosuje wobec pracowników inne kary ni| przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialno[ci porzdkowej pracowników, 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników zwizanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu mBodocianych, 6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach zwizanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, 7) pozostawia dokumentacj w sprawach zwizanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach gro|cych uszkodzeniem lub zniszczeniem - podlega karze grzywny od 1.000 zB do 30.000 zB. Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowizkowi: 1) nie wypBaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za prac lub innego [wiadczenia przysBugujcego pracownikowi albo uprawnionemu do tego [wiadczenia czBonkowi rodziny pracownika, wysoko[ tego wynagrodzenia lub [wiadczenia bezpodstawnie obni|a albo dokonuje bezpodstawnych potrceD, 2) nie udziela przysBugujcego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obni|a wymiar tego urlopu, 3) nie wydaje pracownikowi [wiadectwa pracy, podlega karze grzywny od 1.000 zB do 30.000 zB. § 2. Tej samej karze podlega, kto wbrew obowizkowi nie wykonuje podlegajcego wykonaniu orzeczenia sdu pracy lub ugody zawartej przed komisj pojednawcz lub sdem pracy. Art. 283. § 1. Kto, bdc odpowiedzialnym za stan bezpieczeDstwa i higieny pracy albo kierujc pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeDstwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1.000 zB do 30.000 zB. § 2. Tej samej karze podlega, kto: 1) wbrew obowizkowi nie zawiadamia w terminie 30 dni wBa[ciwego okrgowego inspektora pracy i wBa[ciwego paDstwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju, zakresie prowadzonej dziaBalno[ci, jak równie| o zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej dziaBalno[ci oraz o zmianie technologii, je|eli zmiana technologii mo|e powodowa zwikszenie zagro|enia dla zdrowia pracowników, 2) wbrew obowizkowi nie zapewnia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego albo jego cz[ci, w których przewiduje si pomieszczenia pracy, byBa wykonywana na podstawie projektów uwzgldniajcych wymagania bezpieczeDstwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców, USTAWA KODEKS PRACY  stan prawny na dzieD 26 lipca 2010 r. 87 3) wbrew obowizkowi wyposa|a stanowiska pracy w maszyny i inne urzdzenia techniczne, które nie speBniaj wymagaD dotyczcych oceny zgodno[ci, 4) wbrew obowizkowi dostarcza pracownikowi [rodki ochrony indywidualnej, które nie speBniaj wymagaD dotyczcych oceny zgodno[ci, 5) wbrew obowizkowi stosuje: a) materiaBy i procesy technologiczne bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwo[ci dla zdrowia pracowników i bez podjcia odpowiednich [rodków profilaktycznych, b) substancje i preparaty chemiczne nieoznakowane w sposób widoczny i umo|liwiajcy ich identyfikacj, c) niebezpieczne substancje i niebezpieczne preparaty chemiczne nieposiadajce kart charakterystyki tych substancji, a tak|e opakowaD zabezpieczajcych przed ich szkodliwym dziaBaniem, po|arem lub wybuchem, 6) wbrew obowizkowi nie zawiadamia wBa[ciwego okrgowego inspektora pracy, prokuratora lub innego wBa[ciwego organu o [miertelnym, ci|kim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o ka|dym innym wypadku, który wywoBaB wymienione skutki, majcym zwizek z prac, je|eli mo|e by uznany za wypadek przy pracy, nie zgBasza choroby zawodowej albo podejrzenia o tak chorob, nie ujawnia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, albo przedstawia niezgodne z prawd informacje, dowody lub dokumenty dotyczce takich wypadków i chorób, 7) nie wykonuje w wyznaczonym terminie podlegajcego wykonaniu nakazu organu PaDstwowej Inspekcji Pracy, 8) utrudnia dziaBalno[ organu PaDstwowej Inspekcji Pracy, w szczególno[ci uniemo|liwia prowadzenie wizytacji zakBadu pracy lub nie udziela informacji niezbdnych do wykonywania jej zadaD, 9) bez zezwolenia wBa[ciwego inspektora pracy dopuszcza do wykonywania pracy lub innych zaj zarobkowych przez dziecko do ukoDczenia przez nie 16 roku |ycia. RozdziaB II (skre[lony) USTAWA KODEKS PRACY  stan prawny na dzieD 26 lipca 2010 r. 88

Wyszukiwarka