56452

Siedem pońomów systemów służb pomocy społecznej

1)    Systemy indywidualne (system obejmuje: zaopatrzenie np w jedzenie, identyfikację, inne osoby, gnipy, role. pieniądze, sens —> te kategorie są powiązane, naruszenie którejś z nich powoduje kryzys)

2)    Rodzina, przyjaciele - rodzina może być oparciem i pomocą przy rozwiązywaniu problemów osobistych i zawodowych niezależnie czy jest rodziną namralną czy zastępczą

3)    Systemy edukacyjne - związane z rozwojem kulritry i cywilizacji - np. MEN, UNESCO, systemy religijno-wyzaniowe (religia wywiera wpływ na życie człowieka, zwłaszcza psychiczne).

Religia - integmje i ukierunkowuje funkcjonowanie osobowości człowieka wierzącego poprzez: sens życia, sakralizację systemu wartości, bezpieczeństwo, zaufanie, autoidentyfikację, identyfikację z gnipą, autopsychoterapię

4)    Praca i systemy ekonomiczne - przedmiot ochrony człowieka w środowisku pracy obejmuje ochronę jego zdrowia, czyli stan fizycznego i socjalnego dobrego samopoczucia

Obowiązki państwa w dziedzinie ochrony człowieka w środowisku pracy:

a)    ustalanie parametrów dopuszczalnej ekspozycji pracowników na działanie niebezpiecznych, szkodliwych, uciążliwych czynników środowiska pracy

b)    ustalanie jednolitych metod kontroli i oceny narażenia zawodowego

c)    ustalenie jednolitych zasad rejestracji prayczyn i skutków zagrożeń zawodowych

d)    ustalenie kryteriów, metod i wymagań bezpieczństwa oraz etgonomii maszyn, urządzeń, technologii

e)    ustalenie kryteriów, metod i wymagań dla środków ochrony indywidualnej i zbiorowej zatrudnionych

f)    tworzenie mechanizmów społeczno-ekonomicznych kształtowania odpowiednich warunków pracy

Pracodawcy dysponują Służbami Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BPH) - one odgrywają funkcje prewencyjne i odpowiedzialność za informowanie pracodawcy o wymaganiach w celu ustalenia i utrzymywania bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy; dostosowaniu pracy do możliwości pracowników w świetle ich stanu zdrowia fizycznego i psychicznego

Model indywidualno-środowiskowego dopasowania (personality vs. Environment) - jako źródło stresu psychospołecznego.

Dwa rodzaje dopasowania jednostki i środowiska:

•    stopień w jakim możliwości człowieka odpowiadają wymaganiom i potrzebom pracy

•    stopień, w jakim środowisko pracy dostarcza wartości gratyfikacyjnej pracownikowi, czyli w jakim stopniu go motywuje do wysiłku

Niedopasowanie - jest prcyczyną różnych napięć stresowych

Nieskuteczne są te programy instytucjonalne walki ze stresem, gdzie wszystkich trakmje się jednakowo.

W wielu państwach o niskim stanisie ekonomicznym - stres ekonomiczny (obniżona depresja, samoocena, samobójstwa). Pozytywna korelacja między skutecznym radzeniem sobie przez rodzinę ze stresem ekonomicznym, a siecią dobrze funkcjonujących instytucji pomocy społecznej. System wsparcia społecznego może mieć tutaj charakter programów międzynarodowych, narodowych, lokalnych.

5)    Budownictwo i opieka socjalna Ten typ wsparcia jest pochodną stresu ekonomicznego jednostek i społeczeństw.

Brak możliwości zaspokajania podstawowych potrzeb pracy i własnego mieszkania - sytuacja kryzysowa o charakterze ezgystencjalnym.

6)    Systemy. kulŁuralne i aas wolny

Nadmiar czasu wolnego może mieć charakter stresowy —> nerwica weekendowa; niedzielna. Rozwiązanie problemu czasu wolnego leży w gestii rozwoju kulturalnego danego krajuregionu