61205

Płace zbiorowe są to cząstkowe fundusze środków wynagrodzeń ustalane dla poszczególnych jednostek wewnętrznych (np. wydział, zakład, dział w zarządzie firmy) lub też skierowany jest on do wszystkich pracowników przedsiębiorstwa za określony efekt. Płace indywidualne są to płace poszczególnych pracowników.

Struktura rodzajowa płac jest określona przez składniki rodzajowe wynagrodzenia indywidualnego. Główne elementy to:

1.    Płaca zasadnicza.

2.    Premie.

3.    Dopłaty z tytułu pełnionej funkcji.

4.    Praca w dni wolne od pracy.

Struktura udziałowa jest kształtowana przez poszczególnych elementów hib gmp elementów w celu wy nagrodzenia.

Metody opłaty pracy określają związek ilościowy pomiędzy płacą (lub jej elementem), a czynnikami, które powinny ją kształtować. Wyróżnia się następujące formy wynagradzania:

1.    Formy czasowe.

a)    czasowa zwykła,

b)    czasowa premiowa.

2.    Formy akordowe.

a)    akord prosty,

b)    akord progresywny.

c)    akord zespołowy.

d)    prowizyjne.

e)    akordowo - premiowe.

3.    Formy mieszane - czasowo-akordowe.

W formach czasowych wynagrodzenie pracowników zależy od przepracowanego czasu pracy. Są też funkcje czasowo-premiowe. Formy akordowe działają bezpośrednio na wydajność pracy. Funkcja progresywna ma wpływ na efektywność pracy pracownika. Akord progresywny polega na tym. że zwiększa się stawkę akordową po przekroczeniu uwzględnionego wcześniej poziomu wcześniej wykonanego zadania (produkcja hib sprzedaż). Akord zespołowy polega na tym, że stawkę akordową ustala się dla całego zespołu od produkcji końcowej zespołu. Wynagrodzeme zespołowe jest następnie dzielona między pracowników wchodzących w skład zespohi.

Wady i zalety form akordowych i czasowych: