64589

Świadectwo pracy jest dokumentem którego treść określona jest przepisami rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej. Jeżeli pracownik uważa że treść świadectwa pracy jest wadliwa, może żądać sprostowania świadectwa w ciągu 7 dni od jego otrzymania. Sprostowanie polega na zmianie lub uzupełnieniu treści wadliwego dokumentu i doręczenie go pracownikowi. Jeżeli pracodawca nie uwzględni żądania sprostowania świadectwa pracownik może w ciągu 7 dni od odmowy sprostowania tego dokumentu wystąpić do sądu pracy. Pracownikowi przysługują roszczenia w razie nie wydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Jeżeli sąd uzna roszczenie pracownika za uzasadnione, pracodawca w ciągu 3 dni, od uprawomocnienia się orzeczenia ma obowiązek wydać nowe świadectwo pracy. Jednak poza niewykonaniem ww obowiązków muszą być spełnione 2 kolejne przesłanki: a) szkoda jaką pracownik poniósł w związku z niewykonaniem tych obowiązków b) związek przyczynowy między niewykonaniem tego obowiązku a szkodą. Prawa i obow ią/ki mogą wynikać z aktów na podstawie których powstaje stosunek pracy -m.in. umowa o pracę, mianowicie wybór itd. - i obowiązki, które wynikają z prawa pracy. Przepisy pr. pracy określające prawa i obowiązki mają różną rangę. Prawa i obowiązki mogą być bowiem zawarte w części ogólnej K.P., przede wszystkim w art. 100 K.P. określającym obowiązki pracownika, niektóre zasady prawa pracy mają postać praw i obowiązków. Część praw i obowiązków wynika z części szczególnej K.P. i ustaw pozakodeksowych oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Prawa i obowiązki mogą ponad to wynikać z postanowień, układów zbiorowych, regulaminów, statutów. Obowiązki mogą być również określone w drodze polecenia pracodawcy. Pracownik ma bowiem obowiązek stosowania się do poleceń pracodawcy jeżeli są one zgodne z prawem. Pracodawcom i osobom wykonującym w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy przysługują tzw. uprawnienia kierownicze. Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy:

W P.P. możemy mówić o odpowiedzialności pracowników (odpowiedzialność pracownicza) i o odpowiedzialności pracodawcy. Odp. pracownicza polega na ponoszeniu przez pracowników wobec pracodawcy negatywnych konsekwencji materialnych lub osobistych. W związku z tym jest mowa o odp. materialnej i osobistej. W podobny sposób kształtuje się odpowiedzialność pracodawcy (może też być materialna i osobista).