71406

•    Kobiety starzeją się wolniej od mężczyzn i statystycznie dłużej żyją.

•    Obniżenie wieku emerytalnego niekorzystnie wpływa na wysokość emerytury.

Obecnie istnieje światowa tendencja do ograniczania lub wręcz likwidowania powszechnej ochrony pracy kobiet, a wzmacniania i poszerzania ochrony szczególnej związanej z macierzyństwem - rozbudowana ochrona powszechna pogłębia różnice w traktowaniu kobiet co jeszcze bardziej osłabia ich pozycję na rynku pracy.

Szczególna ochrona pracy kobiet w związku z macierzyństwem.

1. Zakaz wykonywania określonej pracy.

Regulacje chroniące zdrowie matki lub dziecka:

•    Zakaz zatrudniania kobiet w ciąży i matek karmiących piersią przy określonych pracach.

•    Zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. a także bez ich zgody w systemie przerywanego czasu pracy oraz poza stałym miejscem pracy.

•    Zakaz zatrudniania kobiety w ciąży ponad 8 godzin dziennie w systemie równoważnym.

•    Obowiązek przeniesienia kobiety ciężarnej lub karmiącej do innej pracy jeśli z orzeczenia lekarskiego wynika_} ze praca ta jest dla niej szkodliwa mimo, ze nie jest zakazana.

W okresie kiedy pracownica jest w ciąży lub jest karmiąca matką pracodawca ma obowiązek:

•    Na dotychczasowym miejscu pracy zapewnić odpowiednie wnrunki zgodne z normami prawa pracy.

•    Przenieść do innej pracy odpowiedniej - jeśli wynagrodzenie się zmniejszy to pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.

•    Zwolnić z obowiązku świadczenia pracy - z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia.

Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie do innej pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownice do pracy o której stanowi jej stosunek pracy bez konieczności stosowania wypowiedzenia zmieniającego.

Pracownica, która chce skorzystać z uprawnień związanych z ciąża powinna przedstawić zaświadczenie o stanie ciąży i jej zaawansowaniu.