71447

SKUTKI WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ PRACOWNIKOWI W WIEKU PRZEDEMERYTALNYM.

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje me więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Pracownicy tacy podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Wypowiedzenie umowy takiemu pracownikowi jest skuteczne (ważne), ale wadliwe. Pracownik może (ochrona pracownika w przypadku bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę dochodzi do skutku zawsze na żądanie pracownika) wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Sąd - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeśli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach O odszkodowaniu w takim przypadku sąd orzeka tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym związanego z upadłością lub likwidacją. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W przypadku pracownika w wieku przedemerytalnym jest to wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.