71468

I ustawodawstwo zwykle - kodeks pracy

Prawo pracy to prawo wielu u stawfna i ważniejszy jest kodeks pracy, choć coraz bardziej to znaczenie maleje)

Konkurs na glosę - strona katedra

Kodyfikacja prawa pracy

Kodyfikacja jest zwykle zwieńczeniem rozwoju danej dziedziny prawa, najczęściej jest to efekt dojrzałości danej gałęzi do regulacji w ten sposób. Kodeks w pewien sposób petryfikuje regulację, a prawo pracy musi być elastyczne, dlaczego też kodeksów pracy nie ma w większości państw, bo me jest to dziedzina, która się do tego nadaje, natomiast w prawie socjalistycznym była tendencja do tworzenia kodeksów prawa pracy i na tej zasadzie pozostał w Polsce, (kodeksy funkcjonują także we Francji i Portugalii)

Powstał projekt kodeksu pracy w polskim ustawodawstwie ale rekodyfikacja prawa pracy to nie jest dobry pomysł.

Prawdziwa kodyfikacja powinna być oparta na dwóch zasadach: zupełności i powszechności

Zasada powszechności w kodeksie pracy

Jest to ujęcie w aspekcie podmiotowym - kodyfikacja powinna dotyczyć wszystkich podmiotów funkcjonujących w ramach tej gałęzi prań'a.

Teoretycznie art 1 k.p. przewiduje takie ujęcie, ale w praktyce jest trochę inaczej:

Art. 1. k.p.

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.