72914

Ochrona wynagrodzenia — SA to reg prawne służące temu aby prac otrzymał wynagrodzenie regularnie, we właściwej formie czasie wysokości, niezbywalność prawa do wyn, nie można się ztzec ani przekazać. określenie formy wynagrodzenia - w naszym systemie fonna pieniężna, , świadczenie niepieniężne- bleputatyC?) - świadczenia rzeczow dla prac Czas i ntiejce wypłaty : generalnie wyplata raz w miwstacu, można wypłacać je czcsciej ale nie rzadziej do rak własnych, w bilctan NBP dopuszczalne formy icniczna bezgotówkowe na konto, akcje, obligacje, czeki - nie SA uznawane za wynagrodź za prace =. Potrącania z wynagrodzeń - kp określa w jaki sposób pracodawca może zmniejsyc wynagrodzenie. Ustawodawca zakazał dokonywania potrąceń z wyn bez zgody pracownika, bez zgody pracow: alimenty, inne roszczenia egzekucyjne, potracenia zaliczek udzielonych przez pracodawcę, porządkowych koszt pieniężnych. Wszystkie potracenia nie mogą przekroczyć 3/5wynagr pracownika jeśli wśród kwot SA alimenty, albo wszystkich potrąceń nie mogą przekroczyć '/i jeśli nie ma alim Wolna od potracę jest kwota min wynagr a prace. Wolno egzekwować do 75% min wynagr

3.premie przysługują wielu kategoriom pracowników ze znaczną regularnością i w istotnej mierze uzupełniają wynagrodzenie zasadnicze

I piawo do wynagrodzenia zasadniczego narasta w miarę pełnienia pracy-za każdy dzień i godzinę wykonywanej pracy w systemie czasowym, a za każdą wykonaną jednostkę lub operację w systemie akordowym

5. prawo do premii przysługuje dopiero po upływie przewidzianego okresu, na ogól kwartału a niekiedy miesiąca albo roku, jeżeli w tym okresie nie wystąpiły okoliczności, z którymi związana jest utrata premii

6. w określonych ustawowo sytuacjach pracownikowi przysługuje wynagrodzenie mimo nieświadczenia pracy, wynagrodzenie to jest wtedy premia gwarancyjna

7. art.78Sl-krvteria wynagrodzenia za prace-wynagrodzenie za prace powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności:

-rodzajowi wykonywanej pracy

-kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, im wyższe kw tym wyższe wyn -uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy

8”określenie wynagrodzenia” z art.78§2-wysokość i zasady przyznawania stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Wysokość wynagrodzenia jest z góry określona w systemie czasowym