73262

5. Tęlęprąyą.

Przez telepracę (ait. Ó7* - 67¹⁵ k.p.) rozumie się pracę wykonywaną regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Natomiast przez telepracownika

rozumie się pracownika który wykonuje pracę o charakterze telepracy i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.

Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą a zakładową organizacją związkową, a w pizypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa - między tymi organizacjami. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, warunki stosowania telepracy ustala pracodawca w regulaminie.

Do uzgodnienia między stronami umowy o pracę, że praca będzie iniala charakter telepracy, może dojść:

1)    przy zawieraniu umowy o prace - wówczas w umowie dodatkowo określa się warunki wykonywania tej pracy; w terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy:

2)    w trakcie trwania /.utrudnienia.

W związku z telepraca pracodawca jest zobowiązany:

1)    dostarczyć telepracowmkowi spizęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy, spełniający wymagania bhp,

2)    ubezpieczyć sprzęt,

3)    pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konseiwacją sprzętu,

4)    zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu

- chyba że pracodawca i telepracownik postanowią inaczej w odrębnej umowie, w której to

inogą oni określić w szczególności:

1)    zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy,

2)    zasady porozumiewania się pracodaw-cy z telepracowiukieia w tym sposób potwierdzania obecności telepracownika na stanow isku pracy.

3)    sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.

W pizypadku gdy telepracownik używa własnych środków pracy, telepracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy. Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika. pracodawca ma praw o pizeprowadzać kontrolę za uprzednią zgodą telepracownika.