4087490361

Wynagrodzenia zmienne i systemy premiowe

U

Uniwersytet Ekonomiczny

•    Wynagrodzenie, którego wysokość zależy od:

s stopnia realizacji (uzgodnionych przed okresem rozliczeniowym) zadań / celów premiowych,

lub

^ oceny stopnia realizacji celów,

^ oceny jakości pracy.

•    Liczne formy:

^ Premie:

(regulaminowe / zadaniowe motywacyjne / uznaniowe / odroczone w czasie / ...)

•s Prowizje:

(uzgodniony % „urobku" - honoraria, akord, ... są formą prowizji) s Nagrody:

(na podstawie uznania przełożonego - nie podlegają roszczeniom)