5027719419

5027719419





Instytut

Spraw

Administracji

Publicznej

Amstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996,

Bień W., Zarządzanie finansami przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2005

Bogan C. E., English M. J., Benchmarking jako klucz do najlepszych praktyk. Wydawnictwo HELION, Gliwice 2006

Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2002

Frąś J., Kompleksowe zarządzanie jakością a przedsiębiorstwo przyszłości, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania/Uniwersytet Szczeciński 2008, Nr 1

Greaver J. M. F., Strategie Outsourcing. A StructuredApproach to Outsourcing Decisions and lnitiatives, AMACOM, New York 1999

Greaver M.F., Strategie Outsourcing. A Structurai Approach Outsourcing Decisions and lnitiatives, Amacom, New York 1999

Literatura uzupełniająca


PWN, Warszawa 2004


Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe

Kidyba A., Prawo handlowe, C. H. Beck, Warszawa 2011

Kopczyński T., Outsourcing w zarządzaniu przedsiębiorstwami, PWE, Warszawa 2010

Kupczyk A., Koralewska - Mróz H., Czerwonka M., Radykalne zmiany w firmie. Od reengineeringu do organizacji uczącej się, Wydawnictwo Prawno -Ekonomiczne INFOR, Warszawa 1998

Leszczyński Z., Wnuk T., Controlling, Fundacja Rozwoju Rachunkowości w Polsce, Warszawa 1999

Machaczka J., Podstawy zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków 1999

Mackin D., Budowanie zespołu: zestaw narzędzi, Poznań 2011

Matejun M., Proces outsourcingu w praktyce gospodarczej małych i średnich przedsiębiorstw, [w:] Matwiejczuk W. (red.), Dylematy organizacji gospodarczych. Teoria i praktyka początku XXI wieku, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2011

Projekt pt. „Rozwiń z nami firmę” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

NARODOWA STRATEGIA SPÓJNOŚCI


UNIA EUROPEJSKA

EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY


KAPITAŁ LUDZKI



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej Zarządzanie zasobami ludzkimi należy
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej Zarządzanie zasobami ludzkimi należy
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej Zarządzanie zasobami ludzkimi należy
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej Zarządzanie zasobami ludzkimi należy
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej KAPITAŁ LUDZKI 15 Poziom
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej Zarządzania/Uniwersylet
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej zarządzania organizacjami,
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej KAPITAŁ LUDZKI 4 Składniki
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej KAPITAŁ LUDZKI • poznanie
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej KAPITAŁ LUDZKI zakres
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej KAPITAŁ LUDZKI 15 Poziom
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej zarządzania organizacjami,
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej KAPITAŁ LUDZKI 4 Składniki
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej KAPITAŁ LUDZKI • poznanie
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej KAPITAŁ LUDZKI zakres
ACTON TRAINING CENTRE Instytut Spraw Administracji Publicznej KAPITAŁ LUDZKI 15 Poziom

więcej podobnych podstron