plik


ÿþ Publikacja wspóBfinansowana ze [rodków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu SpoBecznego Ministerstwo Pracy i Polityki SpoBecznej Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich, projekt  Opracowanie i upowszechnienie krajowych standardów kwalifikacji zawodowych . KRAJOWY STANDARD KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH Administrator systemów komputerowych (213102) Autorzy  mgr in|. Waldemar Nowakowski ZakBad Automatyki KOMBUD S.A., Radom  Maciej Prawda MNI Telecom, Radom Konsultant ds. metodologii  Wojciech Oparcik Instytut Technologii Eksploatacji  PIB, Radom Recenzenci  dr Tadeusz Schubring Politechnika Radomska  mgr in|. Andrzej Uznar ZespóB SzkóB Zawodowych, Starachowice Ewaluatorzy zewntrzni  mgr JarosBaw Wachowicz Bank Inicjatyw SpoBeczno-Ekonomicznych S.A., Warszawa  mgr Robert Bbenek Starostwo Powiatowe, Radom  mgr Magdalena Polkowska-Misiowiec Mazowiecki Bank Regionalny, Radom Komisja zatwierdzajca  dr Tadeusz Schubring  przewodniczcy Politechnika Radomska  mgr Ireneusz Wróblewski Kuratorium O[wiaty w Warszawie, Delegatura Radom  mgr in|. Robert Ostrowski BROst Centrum Edukacji i Technologii Komputerowej, Aódz  mgr WiesBaw Serafin Progres Sp. z.o.o., Radom  mgr in|. Jacek SzydBowski Stowarzyszenie Elektryków Polskich, Radom © Copyright by Ministerstwo Pracy i Polityki SpoBecznej, 2007 ISBN 978-83-7204-503-4 [161] Wydawnictwo Instytutu Technologii Eksploatacji  PIB 26-600 Radom, ul. K. PuBaskiego 6/10, tel. (048) 364-42-41, fax (048) 364-47-65 e-mail: instytut@itee.radom.pl http://www.itee.radom.pl 2 SPIS TREZCI Wstp ..................................................................................................................... 4 1. Podstawy prawne wykonywania zawodu ..................................................... 9 2. Syntetyczny opis zawodu ............................................................................... 9 3. Stanowiska pracy ......................................................................................... 11 4. Zadania zawodowe ....................................................................................... 11 5. SkBadowe kwalifikacji zawodowych ........................................................... 11 6. Korelacja midzy zadaniami zawodowymi a skBadowymi kwalifikacji zawodowych ................................................................................................. 12 7. Kwalifikacje ponadzawodowe .................................................................... 12 8. Specyfikacja kwalifikacji ogólnozawodowych, podstawowych i specjalistycznych dla zawodu ................................................................... 13 3 Wstp Gospodarka oparta na wiedzy i wspóBczesny rynek pracy potrzebuj instru- mentów wspierajcych rozwój zasobów ludzkich. W zwizku z tym du|e nadzieje wi|e si z ustanowieniem norm kwalifikacyjnych, które pozwoliByby z jednej strony zwikszy przejrzysto[ kwalifikacji zawodowych potrzebnych gospodarce, a z drugiej strony mogByby by wykorzystywane do poprawy jako[ci ksztaBcenia i doskonalenia zawodowego w systemie szkolnym i pozaszkolnym. Podstaw prawn tworzenia w Polsce systemu krajowych standardów kwali- fikacji zawodowych stanowi Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrud- nienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001 z pózn. zm.), w której okre[lono m.in. (Art. 4), |e:  & Minister wBa[ciwy do spraw pracy realizuje zadania na rzecz rynku pracy przez d|enie do uzyskania wysokiego poziomu i rozwoju zasobów ludzkich, w szczególno[ci przez:  prowadzenie badaD i analiz rynku pracy,  ustalanie klasyfikacji zawodów i specjalno[ci na potrzeby rynku pracy,  koordynowanie opracowywania standardów kwalifikacji zawodowych dla za- wodów wystpujcych w klasyfikacji zawodów i specjalno[ci oraz prowadzenie baz danych o standardach kwalifikacji&  . W Polsce nadzorem i koordynacj opracowywania standardów kwalifikacji zawodowych o randze krajowej zajmuje si Departament Rynku Pracy Minister- stwa Pracy i Polityki SpoBecznej. Bd one uaktualniane okresowo w miar potrzeb i zmian w wykonywaniu zawodu. Zbiór sukcesywnie opracowywanych krajowych standardów kwalifikacji zawo- dowych jest udostpniany w internetowej bazie danych, zaBo|onej na serwerze Mini- sterstwa Pracy i Polityki SpoBecznej http://www.standardyiszkolenia.praca.gov.pl. Opis standardu zawiera nastpujce elementy: 1. Podstawy prawne wykonywania zawodu (zawieraj przepisy zwizane [ci[le z wykonywaniem zawodu). 2. Syntetyczny opis zawodu. 3. Wykaz stanowisk pracy z przyporzdkowaniem do piciu poziomów kwalifikacji. 4. Wykaz zadaD zawodowych. 5. Wykaz skBadowych kwalifikacji zawodowych. 6. Zbiory umiejtno[ci, wiadomo[ci i cech psychofizycznych pracownika przy- porzdkowane do:  piciu poziomów kwalifikacji zawodowych,  grup kwalifikacji: ponadzawodowych, ogólnozawodowych, podstawo- wych i specjalistycznych. W obecnym stanie prawnym standardy kwalifikacji zawodowych nie s obli- gatoryjnym dokumentem. Aktualnie opracowane standardy funkcjonuj na zasa- dzie dokumentu rekomendowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki SpoBecznej i mog by wykorzystywane przez zainteresowane osoby i instytucje do ró|nych celów, np. poradnictwa zawodowego, dostosowania ofert pracy do kwalifikacji 4 osób poszukujcych pracy, oceny  luki kwalifikacyjnej osób bezrobotnych i po- szukujcych pracy, opracowania programów sta|y i praktyk zawodowych w ra- mach przygotowania zawodowego, przygotowania podstaw programowych ksztaB- cenia w zawodzie, programów ksztaBcenia i doskonalenia zawodowego. Model krajowych standardów kwalifikacji zawodowych przedstawia rys. 1. Nazwa zawodu zgodnie z klasyfikacj Standard SBownik poj kwalifikacji Podstawy prawne wykonywania zawodu dla zawodu 1 Syntetyczny opis zawodu Stanowiska pracy Zadania zawodowe SkBadowe kwalifikacji zawodowych Specyfikacja kwalifikacji zawodowych wedBug grup i poziomów: Standard kwalifikacji KLASYFIKACJA dla zawodu 2 ZAWODÓW I SPECJALNOZCI POZIOM 1 ponadzawodowe Standard kwalifikacji ogólnozawodowe  umiejtno[ci dla zawodu 3  wiadomo[ci  cechy podstawowe psychofizyczne Standard specjalistyczne kwalifikacji dla zawodu 4 POZIOM 2 ponadzawodowe kolejne zawody .... ogólnozawodowe  umiejtno[ci  wiadomo[ci  cechy podstawowe psychofizyczne specjalistyczne (itd. ...) POZIOM 5 ponadzawodowe ogólnozawodowe  umiejtno[ci  wiadomo[ci  cechy podstawowe psychofizyczne specjalistyczne Rys. 1. Model krajowych standardów kwalifikacji zawodowych 5 * * * Krajowy standard kwalifikacji zawodowych powstaje w oparciu o analiz za- wodu, która polega na wyodrbnieniu zakresów pracy w zawodzie oraz typowych zadaD zawodowych Z-n (n = 1, 2, 3& ). Przyjto, |e zakres pracy ma odpowiada potrzebom rynku pracy, tzn. powinna istnie mo|liwo[ zatrudnienia pracownika w danym zakresie pracy, na jednym lub kilku stanowiskach. Zakresom prac przy- porzdkowano tzw. skBadowe kwalifikacji zawodowych K-i (i = 1, 2, 3& ). Ka|- dej skBadowej kwalifikacji zawodowych przyporzdkowano co najmniej jedno (najcz[ciej kilka) zadaD zawodowych. Korelacj midzy zadaniami zawodowymi a skBadowymi kwalifikacji zawodowych przedstawia tabela 2 opisu standardu. W kolejnym kroku analizy ka|de zadanie zawodowe rozpisane zostaBo na zbiory: umiejtno[ci, wiadomo[ci i cech psychofizycznych. W grupie kwalifikacji podstawowych dla zawodu i specjalistycznych poszczególnym umiejtno[ciom, wiadomo[ciom i cechom psychofizycznym przyporzdkowano oznaczenia tych skBadowych kwalifikacji zawodowych K-i, w których dana umiejtno[, wiado- mo[ i cecha jest wykorzystywana. W grupie kwalifikacji ogólnozawodowych i ponadzawodowych nie indeksuje si umiejtno[ci, wiadomo[ci i cech psychofi- zycznych symbolami K-i, gdy| z definicji s one przypisane do wszystkich skBa- dowych kwalifikacji zawodowych K-i. Rysunek 2 przedstawia etapy analizy zawodu. ZAWÓD ZAKRES PRACY (SKAADOWA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH) ZADANIE ZAWODOWE UMIEJTNOZCI  WIADOMOZCI  CECHY PSYCHOFIZYCZNE Rys. 2. Etapy analizy zawodu Zbiory umiejtno[ci, wiadomo[ci i cech psychofizycznych przypisane zostaBy do czterech grup kwalifikacji: ponadzawodowych, ogólnozawodowych, podsta- wowych dla zawodu i specjalistycznych, które ró|ni si zasigiem i stopniem ogólno[ci. Kwalifikacje ponadzawodowe opisane s zbiorami umiejtno[ci, wiadomo- [ci i cech psychofizycznych wspólnych dla bran|y lub sektora gospodarki, w której zawód funkcjonuje (np. bran|a budowlana, informatyczna). Kwalifikacje po- nadzawodowe obejmuj tak|e kwalifikacje kluczowe, które definiuje si jako wspólne dla wszystkich zawodów. Kwalifikacje ogólnozawodowe s wspólne dla wszystkich zakresów pracy w zawodzie, czyli dla tzw. skBadowych kwalifikacji 6 zawodowych K-i. Kwalifikacje podstawowe dla zawodu s charakterystyczne dla jednej lub kilku (ale nie wszystkich) skBadowych kwalifikacji zawodowych. Kwali- fikacje specjalistyczne tak|e s charakterystyczne dla jednej lub kilku (ale nie wszystkich) skBadowych kwalifikacji zawodowych, ale ponadto s to umiejtno[ci, wiadomo[ci i cechy psychofizyczne rzadziej wystpujce w zawodzie, które wy- konuje stosunkowo maBa grupa pracowników wyspecjalizowanych w do[ wskiej dziaBalno[ci w ramach zawodu. Rysunek 3 przedstawia zasig poszczególnych ro- dzajów kwalifikacji zawodowych. W Krajowym Standardzie Kwalifikacji Zawodowych zdefiniowano pi po- ziomów kwalifikacji. Uporzdkowanie kwalifikacji zawodowych wedBug pozio- mów ma na celu ukazanie zBo|ono[ci pracy, stopnia trudno[ci i ponoszonej odpo- wiedzialno[ci. Zasad byBo niemieszanie ze sob dwóch kwestii: wyksztaBcenia towarzyszcego zdobywaniu kwalifikacji zawodowych oraz umiejtno[ci wyma- ganych do wykonywania pracy na typowych stanowiskach pracy w zakBadach pra- cy. Przyjto nadrzdno[ wymagaD stawianych pracownikom na stanowiskach pra- cy nad wymaganiami okre[lonymi w podstawach programowych ksztaBcenia w zawodzie i wynikajcymi z nich wymaganiami programów nauczania oraz wy- maganiami zewntrznych egzaminów potwierdzajcych kwalifikacje zawodowe. GOSPODARKA (Klasyfikacja zawodów i specjalno[ci) BRAN{A (SEKTOR GOSPODARKI) ZAWÓD ZAKRES PRACY (SKAADOWA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH) ZADANIE ZAWODOWE Kwalifikacje podstawowe i specjalistyczne Kwalifikacje podstawowe i specjalistyczne Kwalifikacje ogólnozawodowe Kwalifikacje ponadzawodowe Kwalifikacje kluczowe (np. porozumiewanie si w jzyku obcym, umiejtno[ wyszukiwania i przetwarzania informacji, przedsibiorczo[, umiejtno[ pracy zespoBowej itp.) Rys. 3. Zasig rodzajów kwalifikacji zawodowych Na poziomie pierwszym umieszcza si umiejtno[ci towarzyszce pracom prostym, rutynowym, wykonywanym pod kierunkiem i pod kontrol przeBo|onego. Najcz[ciej jest to praca wykonywana indywidualnie. Do wykonywania pracy na poziomie pierwszym wystarcza przyuczenie. Osoba wykonujca prac ponosi za ni indywidualn odpowiedzialno[ za dziaBania zawinione. 7 Poziom drugi wymaga samodzielno[ci i samokontroli przy wykonywaniu ty- powych zadaD zawodowych. Pracownik potrafi pracowa w zespole pod nadzorem kierownika zespoBu. Ponosi indywidualn odpowiedzialno[ za dziaBania zawinione. Na poziomie trzecim kwalifikacji zawodowych pracuje pracownik, który wy- konuje zBo|one zadania zawodowe. ZBo|ono[ zadaD generuje konieczno[ posia- dania umiejtno[ci rozwizywania nietypowych problemów towarzyszcych pracy. Pracownik potrafi kierowa maBym, kilku- lub kilkunastoosobowym zespoBem pra- cowników. Ponosi odpowiedzialno[ zarówno za skutki wBasnych dziaBaD, jak i za dziaBania kierowanego przez siebie zespoBu. Poziom czwarty wymaga od pracownika umiejtno[ci wykonywania wielu ró|norodnych, czsto skomplikowanych i problemowych zadaD zawodowych. Za- dania te maj charakter techniczny, organizacyjny i specjalistyczny oraz wymagaj samodzielno[ci powizanej z poczuciem ponoszenia wysokiej osobistej odpowie- dzialno[ci. Pracownik musi potrafi kierowa zespoBami [redniej i du|ej liczebno- [ci, od kilkunastu do kilkudziesiciu osób, podzielonymi na podzespoBy. Poziom pity reprezentuj pracownicy, którzy kieruj organizacjami i podej- muj decyzje o znaczeniu strategicznym. Potrafi diagnozowa, analizowa i pro- gnozowa zBo|on sytuacj gospodarcz i ekonomiczn oraz wdra|a swoje pomy- sBy do praktyki organizacyjnej i gospodarczej. S w peBni samodzielni, dziaBajcy w sytuacjach przewa|nie problemowych, ponoszcy odpowiedzialno[ i ryzyko wynikajce z podejmowanych decyzji i dziaBaD. Pracownicy ci ponosz tak|e od- powiedzialno[ za bezpieczeDstwo i rozwój zawodowy podlegBych im osób i caBej organizacji. 8 1. Podstawy prawne wykonywania zawodu1 - Ustawa z dnia 27 kwietnia 2001 r. o odpadach (Dz. U. Nr 62, poz. 628 z pózn. zm.). - Ustawa z dnia 5 lipca 2002 r. o ochronie niektórych usBug [wiadczonych drog elektroniczn opartych lub polegajcych na dostpie warunkowym (Dz. U. z 2002 r. Nr 126, poz. 1068). - Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926). - Ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz. U. z 2006 r. Nr 90, poz. 631). - Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o ratyfikacji Traktatu WIPO o prawie autorskim, sporzdzonego w Genewie dnia 20 grudnia 1996 r. (Dz. U. Nr 80, poz. 715). - Ustawa z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych (Dz. U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1402). - Rozporzdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeDstwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa|onych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r. Nr 148, poz. 973). - Ustawa z dnia 18 lipca 2002 r. o [wiadczeniu usBug drog elektroniczn (Dz. U. Nr 144, poz. 1204). - Rozporzdzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 25 sierpnia 2005 r. w sprawie podstawowych wymagaD bezpieczeDstwa teleinformatycznego (Dz. U. Nr 171, poz. 1433). 2. Syntetyczny opis zawodu Administrator systemów komputerowych zarzdza systemami komputerowy- mi w firmie lub instytucji. Zarzdzanie systemami komputerowymi polega na re- alizacji wielu zadaD, które maj zapewni sprawn prac systemów. Jednym z ta- kich zadaD jest zarzdzanie sprztem komputerowym, obejmujcym takie czynno- [ci jak dobór i przydziaB sprztu u|ytkownikom, konserwacja i diagnostyka sprztu oraz usuwanie awarii. Niezbdna w realizacji tego zadania jest wiedza nt. sprztu komputerowego i mo|liwo[ci jego wykorzystania. Kolejnym wa|nym zadaniem jest administrowanie systemem operacyjnym i oprogramowaniem aplikacyjnym. Administrator instaluje i konfiguruje system operacyjny i oprogramowanie aplika- cyjne oraz tworzy jego wykaz. Przeprowadza szkolenia z u|ytkowania ww. opro- gramowania. W zakresie konfiguracji urzdzeD i systemów do pracy w sieci wspóB- pracuje on z administratorem sieci informatycznej. Do zadaD administratora syste- mów komputerowych nale|y równie| zarzdzanie kontami u|ytkowników w sys- temie operacyjnym. Zwizane z tym czynno[ci polegaj na parametryzacji kont u|ytkowników oraz gromadzeniu informacji o wszelkich zmianach w uprawnie- niach. Zarzdzanie kontami u|ytkowników wymaga dobrej znajomo[ci systemów 1 Stan prawny na dzieD 30 czerwca 2007 r. 9 operacyjnych. Kolejnym wa|nym zadaniem administratora jest nadzorowanie pra- cy systemów komputerowych. Reaguje wic on na zgBaszane awarie w dziaBaniu sprztu komputerowego i nieprawidBowo[ci w dziaBaniu oprogramowania. W celu zapewnienia niezawodno[ci pracy systemów komputerowych administrator prowa- dzi systematyczn archiwizacj danych istotnych dla dziaBania systemów, aby chroni dane przed utrat w przypadku awarii. Administrator jest równie| odpo- wiedzialny za zapewnienie bezpieczeDstwa systemów komputerowych. W tym celu stosuje mechanizmy uwierzytelniania i autoryzacji, wykorzystuje oprogramowanie wykrywajce wirusy oraz oprogramowanie zBo[liwe, a tak|e stosuje  zapory ogniowe . W realizacji zadania zapewnienia bezpieczeDstwa systemów kompute- rowych wspóBpracuje on z inspektorem bezpieczeDstwa systemów teleinforma- tycznych i administratorem sieci informatycznej. Charakter wykonywanych zadaD wymaga, by osoba pracujca w zawodzie administratora systemów komputerowych posiadaBa rozwinite zdolno[ci anali- tyczne, a tak|e wyobrazni i my[lenie twórcze. Poniewa| praca w tym zawodzie wymaga cigBego kontaktu z u|ytkownikami systemów, istotne jest posiadanie zdolno[ci nawizywania kontaktów z ludzmi, zdolno[ci przekonywania i komuni- katywno[ci. Poniewa| zawód ten wymaga cigBego doksztaBcania i podnoszenia swoich kwalifikacji, istotna jest gotowo[ do ustawicznego uczenia si. W[ród cech osobowo[ci wymieni nale|y tak|e dokBadno[, zaanga|owanie i odpowie- dzialno[. Administrator systemów komputerowych pracuje w pomieszczeniu biurowym, dobrze o[wietlonym i klimatyzowanym. Osoba pracujca w tym zawodzie wik- szo[ godzin spdza przy komputerze wykonujc swoj prac w pozycji siedzcej. Istotne staje si zagwarantowanie pracy zgodnie z zasadami bezpieczeDstwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa|onych w monitory ekranowe. Systemy komputerowe s obecnie bardzo powszechnie stosowane przez wik- szo[ firm i instytucji, a tym samym nie ma problemu ze znalezieniem pracy w opisywanym zawodzie. Przygotowanie zawodowe administratora systemów komputerowych umo|liwia zatrudnienie nie tylko na stanowiskach zwizanych z zarzdzaniem systemami komputerowymi, ale równie| na innych, zwizanych z informatyk, jak projektant systemów komputerowych, administrator sieci infor- matycznej czy te| programista. Na stanowiskach pracy zwizanych administrowa- niem systemów komputerowych istotne jest przestrzeganie midzy innymi zasad ochrony danych osobowych oraz przepisów z zakresu bezpieczeDstwa teleinforma- tycznego. W tym zawodzie mo|na tak|e podj prac na wBasny rachunek. Na pewno wiksze szanse zatrudnienia istniej w du|ych dobrze rozwijajcych si miastach. 10 3. Stanowiska pracy Tabela 1. Przyporzdkowanie stanowisk pracy do poziomów kwalifikacji zawodowych Poziom kwalifikacji Typowe stanowiska pracy UWAGI zawodowych 1 *) 2 *) - Administrator systemów komputerowych. 3 - Specjalista ds. systemów komputerowych. - Kierownik dziaBu systemów komputerowych. 4 - Administrator aplikacji. 5 *) *) Nie zidentyfikowano w badaniach. 4. Zadania zawodowe Z-1. Przygotowywanie wBasnego stanowiska pracy zgodnie z wymogami bezpie- czeDstwa i higieny pracy, ergonomii, ochrony ppo|. i ochrony [rodowiska. Z-2. Opracowywanie zasad korzystania z systemów komputerowych przez u|yt- kowników. Z-3. Opracowywanie zasad bezpieczeDstwa procesu przetwarzania danych. Z-4. Zarzdzanie sprztem komputerowym. Z-5. Administrowanie systemem operacyjnym i oprogramowaniem aplikacyj- nym. Z-6. Zarzdzanie kontami u|ytkowników. Z-7. Archiwizowanie danych. Z-8. Zapewnianie bezpieczeDstwa systemów komputerowych i przetwarzania danych. Z-9. Organizowanie i kierowanie prac zespoBu administrujcego systemami komputerowymi. Z-10. Podejmowanie wspóBpracy w zespole administratorów w ramach wykonania zadaD zarzdzania systemami komputerowymi. Z-11. Kontrolowanie pracy wBasnej oraz pracy zespoBu administratorów systemów komputerowych. 5. SkBadowe kwalifikacji zawodowych K-1. Zarzdzanie systemem komputerowym. K-2. Zapewnianie bezpieczeDstwa systemu komputerowego. 11 6. Korelacja midzy zadaniami zawodowymi a skBadowymi kwalifikacji zawodowych Tabela 2. Korelacja midzy zadaniami zawodowymi a skBadowymi kwalifikacji zawodowych SkBadowe kwalifikacji zawodowych Zadania zawodowe K-1 K-2 Z-1 X X Z-2 X Z-3 X Z-4 X Z-5 X X Z-6 X X Z-7 X X Z-8 X X Z-9 X X Z-10 X X Z-11 X X 7. Kwalifikacje ponadzawodowe UWAGA: Kwalifikacje na poziomie wy|szym zawieraj kwalifikacje z poziomów ni|szych. Tabela 3. Przyporzdkowanie kwalifikacji ponadzawodowych do poziomów kwalifikacji Poziom kwalifikacji Kwalifikacje ponadzawodowe zawodowych UMIEJTNOZCI 1 *) 2 *) - Organizuje stanowiska pracy zgodnie z zasadami organizacji pracy, ergonomii i bhp. 3 - WspóBpracuje z osobami tworzcymi zespóB zadaniowy. - Dzieli si do[wiadczeniami z czBonkami zespoBu. - Przygotowuje harmonogram prac. - Definiuje potrzeby wzgldem innych czBonków zespoBu. - Monitoruje przebieg pracy. 4 - Przydziela prac czBonkom zespoBu wedBug ich kwalifikacji i umiejtno[ci. - Ocenia prac osób wchodzcych w skBad zespoBów. - Sprawdza jako[ wykonanej pracy. - Kontroluje stopieD realizacji przydzielonych prac. 5 *) WIADOMOZCI 1 *) 2 *) 12 Poziom kwalifikacji Kwalifikacje ponadzawodowe zawodowych - Zasady bezpieczeDstwa i higieny pracy. - Zasady ergonomii. - Zasady ochrony ppo|. 3 - Zasady ochrony [rodowiska. - Praca w grupie. - Organizacja pracy. - Planowanie pracy. - Harmonogramy prac. 4 - Zarzdzanie prac zespoBu. - Kontrola i monitoring realizowanych prac. 5 *) CECHY PSYCHOFIZYCZNE 1 *) 2 *) - Koordynacja wzrokowo-ruchowa. - Ostro[ wzroku. - Rozró|nianie barw. - Aatwo[ wypowiadania si w mowie i pi[mie. - Zdolno[ wspóBpracy w zespole. 3 - Zdolno[ przekonywania i negocjowania. - Komunikatywno[. - WytrwaBo[. - Uczciwo[. - Cierpliwo[. - Inicjatywno[. 4 - Gotowo[ do ustawicznego uczenia si. 5 *) *) Nie zidentyfikowano w badaniach. 8. Specyfikacja kwalifikacji ogólnozawodowych, podstawowych i specjalistycznych dla zawodu UWAGA: Kwalifikacje na poziomie wy|szym zawieraj kwalifikacje z poziomów ni|szych. POZIOM 1  Nie zidentyfikowano. POZIOM 2  Nie zidentyfikowano. 13 POZIOM 3 Kwalifikacje ogólnozawodowe Umiejtno[ci - Okre[la parametry sprztu komputerowego przeznaczonego do pracy w syste- mie komputerowym. - Dobiera i instaluje oprogramowanie do zarzdzania systemami komputerowy- mi. - Instaluje i konfiguruje system operacyjny. - Instaluje i konfiguruje oprogramowanie aplikacyjne. - WspóBpracuje z administratorem sieci informatycznej w zakresie przydziela- nych adresów. - Wykonuje uaktualnienie (ang. upgrade) zainstalowanego oprogramowania. - Tworzy wykaz oprogramowania i licencji. - Reaguje na zgBaszane nieprawidBowo[ci w dziaBaniu oprogramowania. - WspóBpracuje z informatykami (projektantami, programistami) w zakresie pra- widBowego funkcjonowania oprogramowania. - Szkoli u|ytkowników w zakresie eksploatacji systemów komputerowych. - ZakBada konta i tworzy grupy u|ytkowników. - Modyfikuje profile u|ytkowników (np. przydziela zasoby dyskowe, definiuje czas pracy w systemie). - Usuwa konta u|ytkowników. - Tworzy wykaz u|ytkowników i grup roboczych. - Wykonuje kopie zapasowe. - Odtwarza dane z kopii zapasowych. - Tworzy wykaz kopii zapasowych. - Nadzoruje przechowywanie kopii zapasowych. - Stosuje mechanizmy uwierzytelniania, autoryzacji. - Stosuje programy wykrywajce wirusy i oprogramowanie zBo[liwe. - Stosuje zapory ogniowe. Wiadomo[ci - Parametry sprztu przeznaczonego do prac w zakresie administrowania syste- mami komputerowymi. - Oprogramowanie wykorzystywane do zarzdzania systemami komputerowymi. - Systemy operacyjne. - Oprogramowanie aplikacyjne. - Sieci LAN, WAN. - Adresowanie IP (adres IP, maska podsieci, domy[lna brama). 14 - ProtokoBy sieciowe (np. NetBEUI, IPX/SPX, TCP/IP). - Polecenia systemu operacyjnego. - Zasady tworzenia kont i grup u|ytkowników. - Narzdzia do wykonywania kopii zapasowych. - Zasady przechowywania kopii zapasowych. - Urzdzenia do archiwizacji danych. - Mechanizmy bezpieczeDstwa zaimplementowane w systemach operacyjnych. - Mechanizmy bezpieczeDstwa wykorzystywane w oprogramowaniu aplikacyj- nym. - Zciany ogniowe  sprztowe i programowe. - Skanery antywirusowe i antyspamowe. - Zabezpieczenia programowe systemów komputerowych. - Zabezpieczenia sprztowe systemów komputerowych. - Zasady administrowania systemami komputerowymi. Cechy psychofizyczne - Spostrzegawczo[. - Rozumowanie logiczne. - Koncentracja uwagi. - Odporno[ emocjonalna i zrównowa|enie. Kwalifikacje podstawowe dla zawodu Umiejtno[ci - Opracowuje instrukcje dla u|ytkowników systemów komputerowych (K-1). - Dobiera sprzt komputerowy u|ytkownikom (K-1). - Przydziela sprzt komputerowy u|ytkownikom (K-1). - Tworzy wykaz sprztu komputerowego (K-1). - Konserwuje systemy komputerowe (K-1). - Reaguje na zgBaszane awarie w dziaBaniu systemów komputerowych (K-1). - Usuwa awarie systemów komputerowych (K-1). - Wykonuje diagnostyk sprztu komputerowego (K-1). - Nadzoruje napraw sprztu komputerowego oddanego do serwisu (K-1). Wiadomo[ci - Rodzaje i typy sprztu komputerowego (K-1). - Parametry techniczne sprztu komputerowego (K-1). - Zastosowanie sprztu komputerowego (K-1). - Metody konserwacji sprztu komputerowego (K-1). 15 - Metody diagnostyki sprztu komputerowego (K-1). - Narzdzia do tworzenia dokumentacji technicznej (K-1). Cechy psychofizyczne - Wyobraznia i my[lenie twórcze (K-1). - Samokontrola (K-1). - Zaanga|owanie (K-1). Kwalifikacje specjalistyczne dla zawodu  Nie zidentyfikowano. POZIOM 4 Kwalifikacje ogólnozawodowe Umiejtno[ci - Opracowuje pliki wsadowe. - Reaguje na przypadki naruszenia bezpieczeDstwa systemów komputerowych i przetwarzania danych. - Okre[la reguBy bezpieczeDstwa (np. uwierzytelniania, dostpu, odpowiedzialno- [ci). - Gromadzi dane na potrzeby audytu zabezpieczeD. Wiadomo[ci - Zasady tworzenia plików wsadowych. - ReguBy bezpieczeDstwa (np. uwierzytelniania, dostpu, odpowiedzialno[ci). Cechy psychofizyczne - DokBadno[. Kwalifikacje podstawowe dla zawodu  Nie zidentyfikowano. 16 Kwalifikacje specjalistyczne dla zawodu Umiejtno[ci - Analizuje systemy komputerowe (K-1). - Przeprowadza analiz zagro|eD bezpieczeDstwa procesu przetwarzania danych (K-2). - Uczestniczy w wykonaniu audytu zabezpieczeD (K-1). - Opracowuje procedury wdro|enia reguB bezpieczeDstwa (K-2). - WspóBtworzy z inspektorem bezpieczeDstwa systemów teleinformatycznych plan bezpieczeDstwa (K-2). - WspóBpracuje z inspektorem bezpieczeDstwa systemów teleinformatycznych w celu realizacji planu bezpieczeDstwa (K-2). Wiadomo[ci - Wewntrzne procedury przeprowadzania audytu systemów (K-1). - Mechanizmy obrony przed atakami (np. szyfrowanie danych, zapora ogniowa, skaner antywirusowy) (K-2). Cechy psychofizyczne - Systematyczno[ (K-2). - Odpowiedzialno[ (K-2). POZIOM 5 - Nie zidentyfikowano. 17

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Administrowanie systemami komputerowymi
Administrowanie systemami komputerowymi bezpieczenstwo systemu
Administrowanie systemami komputerowymi
mikronapedy w systemach komputerowych
Bezpieczeństwo systemňw komputerowych praca dyplomowa
Bezpieczeństwo systemów komputerowych
Windows 7 PL Zaawansowana administracja systemem
administrowanie systemem linux firewall netfilter p1
10 System komputerowy, rodzaje, jednostki pamięciid113
Systemy komputerowe
Systemy komputerowe
Joomla! Podrecznik administratora systemu

więcej podobnych podstron