plik


ÿþKreatywno[ W kolejnym odcinku Cyklu Key Sklills przyjrzymy si bli|ej pojciu  kreatywno[ , które przewija si przez wikszo[ ogBoszeD o prac w dziaBach Marketingu, PR-u, w dziennikarstwie, mediach czy grafice. Nie zabraknie go równie| w |yciorysach osób, które ubiegaj si o twórcz prac. Kreatywno[ to pojcie oznaczajce twórcz postaw, umiejtno[ wymy[lania nowych pomysBów i idei, a my[lenie kreatywne oznacza takie, które prowadzi do powstawania oryginalnych i niekonwencjonalnych rozwizaD. Czsto kreatywno[ przypisuje si jedynie osobom wyjtkowo utalentowanym od dziecka (predyspozycje wrodzone) i niedostpnym dla innych osób. Jednak|e kreatywno[, jak wikszo[ umiejtno[ci mikkich da si zwyczajnie nauczy. Twórcze my[lenie wi|e si bezsprzecznie z my[leniem nieszablonowym i umiejtno[ci odrzucenia pewnych granic my[lowych. Gdy postaramy si wyj[ swoimi pomysBami poza pewne konwencje, Batwiej jest wpa[ na oryginalne pomysBy i da si ponie[ wyobrazni. Osoby pomysBowe lubi zmiany i cigBy rozwój. Nie lubi monotonii, stania w miejscu i d| do cigBej zmiany siebie i swojego otoczenia. Mog by okre[lane mianem  nowatorskich , a ich praca polega na cigBym opracowywaniu planów, kampanii, pomysBów, które zrewolucjonizuj rynek i przykuj uwag szerszej publiczno[ci. Kreatywno[ bardzo czsto przypisywana jest wolnym zawodom. Osoby kreatywne bowiem maj swoje wBasne niekonwencjonalne sposoby pracy i wymagaj specyficznego otoczenia i atmosfery do rodzenia nowych pomysBów. Rzadko s to ludzie, którym odpowiada 8-godzinny tryb pracy biurkowej w sztucznym [wietle i okre[lonej pozycji ciaBa i odgórnie narzuconym sposobie ubioru. Je|eli s zamknici w takich konwencjonalnych ramach trudno jest im wyzwoli swoj wyobrazni. Bardzo istotny jest fakt, |e osoby kreatywne (czy to z kreatywno[ci wrodzon czy wyuczon) czsto nie potrzebuj do[wiadczenia zawodowego aby dosta prac.  Kreatywne stanowiska w ró|nych firmach nierzadko obsadzane s osobami  czystymi zawodowo, które nie maj skostniaBych naleciaBo[ci. W tych kwestiach liczy si wrcz [wie|o[ my[lenia. Czsto nowicjusz swoim spojrzeniem wpada na lepsze pomysBy ni| weteran w danej dziedzinie. Im [wie|sze podej[cie tym wicej nieszablonowych sposobów rozwizania. Z kreatywno[ci wpisan w CV wi| si równie| pewne puBapki. Trzeba pamita, |e ryzykownym jest wpisywanie do CV jakichkolwiek kBamstw, jednak|e je[li wpisujemy kreatywno[ to tylko wtedy, gdy naprawd cechujemy si wyjtkow pomysBowo[ci. Jest to bowiem cecha sprawdzalna ju| na wczesnym etapie rozmowy kwalifikacyjnej. W bardzo prosty sposób rekturer sprawdzi czy jeste[my pomysBowi naprawd czy tylko na papierze. Mo|e to zrobi zadajc pytania behawioralne, aby dowiedzie si jak w danych sytuacjach zachowywali[my si w przeszBo[ci. Na podstawie tego bdzie wiedziaB, czy nasze naturalne zachowanie pasuje do nurtu zachowania niekonwencjonalnego. Innym sposobem na sprawdzenie kreatywno[ci s scenki sytuacyjne, w których rekruter i kandydat wcielaj si w narzucone role. Jeszcze innym jest polecenie rozwizania jakiego[ zadania, albo na miejscu albo w domu. COGITORS.pl

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Key Skills 3
Key Skills 5
Key Skills 4
Answer Key Language and Skills Test:B
Answer Key Language and Skills TestjB
59487272 Accessing the WAN Student Skills Based Assessment Lab Answer Key
Answer Key Language and Skills Test*B
Answer Key Language and Skills TestZB
Answer Key Language and Skills TestJB
Answer Key Language and Skills TestzB (2)

więcej podobnych podstron