reom wyzsza szkoła
ADMINISTRACJI I BIZNESU
IM lUCłNNAMKWMIKOMOfOOWCOYM
Sylabus przedmiotu na Wydziale Zamiejscowym w Lęborku Wyższą Szkoły Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni
w roku akademickim 2015/2016
1. Informacje o przedmiocie według Planu studiów na kierunku Zarządzanie
Nazwa przedmiotu: Podstawy organizacji i zarządzania |
Kod przedmiotu: B2 | |||||||
Forma studiów: studia I stopnia niestacjonarne |
Profil kształcenia: PRAKTYCZNY |
Specjalność: wszystkie | ||||||
Rok: 1 semestr: 1 |
Status przedmiotu /modułu: obowiązkowyl kształcenia podstawowego |
Język przedmiotu / modułu: Polski | ||||||
Forma zajęć |
wykłady |
ćwiczenia |
Liczba punktów ECTS | |||||
ćwiczenia audytoryjne |
zajęcia laboratoryjne |
seminarium |
Zajęcia z nauczycielem |
Praca samodzielna | ||||
Wymiar zajęć Studia stacjonarne |
- |
- |
- |
- |
- |
- | ||
Wymiar zajęć Studia niestacjonarne |
10 |
20 |
- |
- |
1 |
5 | ||
Sposób zaliczenia przedmiotu |
zaliczenie na ocenę 1 egzamin | |||||||
Koordynator przedmiotu / modułu |
prof. dr habi Jacek Rybicki (Kierownik Katedry Organizacji i Zarządzania | |||||||
Prowadzący zajęcia |
prof. dr hak Jacek Rybicki, dr Sergiusz Płoski. mgr inż Andrzej Sulkowski | |||||||
Priorytetowe efekty kształcenia przedmiotu określone w uchwale Senatu |
K_W07, K_W08, KJJ01, K_U06, KJJ10 |
2. Zadania nauczyciela
Cele kształcenia przedmiotu:
Przedmiot prezentuje klasyczne i współczesne podejście do nauki o organizacji i zarządzaniu (ukazane jest także historyczne i społeczne tło ewolucji tej nauki, nawiązującej do obszaru nauk humanistycznych). Treść przedmiotu koncentruje się wokół zarządzania organizacją planowania, organizowania, podejmowania decyzji kierowniczych, kontrolowania, motywowania i rozwoju. Każde z omawianych zagadnień prezentowane jest w kontekście rozwoju nauki i społeczeństw. Prezentowane sązalety i wady poszczególnych podejść naukowych - wtym także możliwości ich stosowania w dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości. Przedmiot pomaga rozpoznawać i analizować możliwości doskonalenia pracy i motywacji pracowników.