2208634192

ZARZĄDZANIE KADRAMI - PYTANIA TESTOWE

Kadra rezerwowa interwencyjna;

obejmuje pracowników przygotowanych do zastąpienia obecnych kierowników, Do technik selekcji kandydatów na stanowiska wykonawae zalicza się; Wywiad,

Sprawdziany umiejętności

Cechą obecnego etapu rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi jest:

Uznanie pracowników za najcenniejszy zasób organizacji,

Uznanie pracowników za zasób strategiczny Planowanie zasobów ludzkich;

Umożliwia redukcję kosztów pracy,

Eliminuje nadmiar lub niedobór pracowników O przydatności systemu oceny efektów pracy decyduje:

Powiązanie wyników oceny z motywowaniem,

Akceptacja tego systemu przez pracowników

Otoczenie wewnętrzne dla modelu motywowania stanowią:

Warunki pracy,

Organizacja pracy

Uznając potrzeby w zakresie kształcenia i rozwoju kadr uwzględnia się;

Opinie pracowników,

System oceny efektów pracy,

Strategie organizacji

Niskie efekty i bierność pracownika osiąga się przy motywowaniu z użyciem: Środków przymusu,

Nakazów i zakazów

Arkusz oceny efektów pracy sporządza się przy