315051765

Z weryfikacji zebranych danych wynika, że ponad połowa badanych osób bezrobotnych - 55%, za najbardziej cenione wartości pracy zawodowej uznały: bezpieczeństwo, korzyści materialne, ściśle określone zasady pracy oraz możliwość izolacji, utożsamiając je z przyjętym dla potrzeb niniejszej pracy zbiorem wartości pracy pod nazwą STABILNOŚĆ. Uzasadnienie powyższego wyboru pośród badanych było zbliżone, bowiem te wartości pracy zawodowej zapewniają zarówno pewność jutra, stabilizację, byt rodzinie, możliwość realizacji planów zawodowych oraz opiekę dla dzieci. Zważywszy, że osoby bezrobotne najczęściej borykają się z podstawowymi problemami wynikającymi z bieżących potrzeb, taki wybór można uznać za całkowicie zasadny. Należy jednak podkreślić, iż 25% badanych opowiedziało się za wyborem zbioru wartości utożsamianych z INDYWIDUALNYM ROZWOJEM i były to osoby w wieku 20 - 30 lat oraz powyżej 41 lat. Natomiast respondenci z grupy wiekowej 31-40 lat skłonili się ku wartościom pracy ze zbioru STABILNOŚĆ.

Powyższe dane potwierdzają przyjętą hipotezę nr 1, czego dowodem są tabele dokonanych wyborów od 16 do 19 oraz opis wypowiedzi respondentów

Dalsza analiza wyników badań potwierdziła również hipotezę nr 2, bowiem 55% badanych osób czynnych zawodowo, głównie w wieku 31-40 lat oraz legitymujący się wykształceniem średnim, opowiedzieli się za wyborem wartości pracy utożsamianych z INDYWIDUALNYM ROZWOJEM, do którego przypisano: wiedzę, samorealizację, pobudzenie intelektualne i samodzielność. Uzasadnieniem dokonanych wyborów była w szczególności chęć dalszego kształcenia i podnoszenia kwalifikacji, satysfakcja z wykonywanej pracy, spełnienie zawodowe, odpowiedzialność za realizację zadań zawodowych oraz stwierdzenie, że człowiek uczy się przez całe życie. Przedstawione wyniki badań obrazują tabele: 39, 40, 41 i 42.

Z kolei z dokonanej analizy porównawczej cenionych wartości pracy przez osoby czynne zawodowo z pozycji osoby pozostającej bez pracy wynika, iż w okresie bycia bezrobotnym, najbardziej cenione i pożądane wartości pracy zawodowej to STABILNOŚĆ - takiego wyboru dokonało 55% badanych. Zatem zważywszy, że badana grupa pracowników urzędu pracy obecnie ceni wartości pracy utożsamiane z INDYWIDUALNYM ROZWOJEM (wybór 55% badanych), a z pozycji osoby bezrobotnej uznawali wartości pracy zawarte w zbiorze STABILNOŚĆ (w takim samym wyniku procentowym), bezspornym jest, iż w konsekwencji podjęcia pracy nastąpiła zmiana systemu wartości pracy. Tym samym została potwierdzona hipoteza nr 3, czego dowodem są dane zawarte w tabelach: 56, 57, 58 i 59.

->