1553597073

Załącznik do zarządzenia Nr 24/2014 Dyrektora Generalnego Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku z dnia 24.10. 2014 r.

PROGRAM ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W POMORSKIM URZĘDZIE WOJEWÓDZKIM W GDAŃSKU

1. SŁOWNIK POJĘĆ:

Użyte w Programie zarządzania zasobami ludzkimi Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku określenia oznaczają:

1) PZZL - Program zarządzania zasobami ludzkimi w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku na lata 2014-2016;

2) Urzędzie - Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku;

3) Dyrektorze Generalnym -Dyrektora Generalnego Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku;

4) zzl - zarządzanie zasobami ludzkimi;

5) IPRZ -Indywidualny program rozwoju zawodowego pracownika,

6) Standardy - standardy zarządzania zasobami ludzkimi określone w zarządzeniu nr 3 Szefa Służby Cywilnej z dnia 30 maja 2012 r. w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej;

7) Zarządzenie SSC - zarządzenie nr 3 Szefa Służby Cywilnej z dnia 30 maja 2012 r. w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej.

2. WSTĘP

Zarządzanie zasobami ludzkimi jest strategiczną, jednorodną i spójną metodą kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji - ludźmi. Składają się na nią decyzje ukierunkowane na osiąganie celów organizacji i zaspokojenie potrzeb rozwojowych pracowników. Zarządzanie personelem zatem odbywa się w ścisłym powiązaniu ze strategią organizacji oraz z jej specyfiką. Podstawą dobrze zaprojektowanej polityki personalnej jest kompleksowa analiza systemu zarządzania personelem w organizacji, jak również przegląd potencjału ludzkiego, zaś jej istotą jest dopasowanie PZZL